أخصائي أول تطوير الشركات والاستثمارات ومدير أول لشؤون مجلس الإدارة والحوكمة

تُعتبر وظيفة أخصائي أول تطوير الشركات والاستثمارات ومدير أول لشؤون مجلس الإدارة والحوكمة في شركة هيوماين HUMAIN، المملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز الأداء المؤسسي من خلال تطوير استراتيجيات استثمارية مبتكرة وإدارة شؤون الحوكمة بفعالية. تساهم هذه الأدوار في تحقيق أهداف الشركة وتعزيز مكانتها في السوق، مما يعكس التزامها بالتميز والنمو المستدام. إن الانضمام إلى فريق العمل في هيوماين يُعد فرصة للمساهمة في مشاريع استراتيجية ترتبط بالاستثمار والنمو، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والمشاركة في تحقيق رؤى وطنية طموحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات الشركات والاستثمارات: العمل على تحديد الفرص الاستثمارية المناسبة وتطوير استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف المالية للشركة.

2. إدارة المشاريع الاستراتيجية: قيادة وتنفيذ المشاريع الكبرى التي تساهم في نمو الشركة وتوسعها في السوق.

3. تحليل البيانات السوقية: إجراء دراسات وتحليلات دقيقة حول الاتجاهات السوقية لضمان اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة.

4. التنسيق مع الجهات الحكومية: بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية والمستثمرين لضمان التوافق مع السياسات المحلية والدولية.

5. إعداد التقارير الدورية: إعداد تقارير شاملة حول الأداء الاستثماري وتقديمها لمجلس الإدارة لضمان الشفافية والمساءلة.

6. إدارة شؤون الحوكمة: ضمان الالتزام بأفضل الممارسات في مجالات الحوكمة وإدارة المخاطر، مما يساهم في تعزيز ثقة المستثمرين.

7. تنظيم الاجتماعات: تنظيم وإدارة اجتماعات مجلس الإدارة وضمان توثيق القرارات والتوصيات بشكل دقيق.

8. تطوير السياسات الداخلية: العمل على تطوير السياسات والإجراءات اللازمة لتعزيز ثقافة الحوكمة الرشيدة داخل المؤسسة.

9. تدريب وتوجيه الفرق: توفير التدريب والإرشاد للموظفين الجدد وتطوير مهاراتهم في مجالات الاستثمار والحوكمة.

10. مراقبة الأداء المالي: متابعة الأداء المالي والتحقق من تحقيق الأهداف المحددة في الخطط الاستراتيجية.

11. إدارة العلاقات مع الشركاء: بناء وإدارة علاقات قوية مع الشركاء والمستثمرين لتعزيز التعاون والمشاريع المشتركة.

12. تقييم المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة في الاستثمارات واقتراح استراتيجيات للتخفيف منها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس أو أعلى في أحد التخصصات المطلوبة مثل إدارة الأعمال، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، أو المجالات ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال تطوير الشركات والاستثمارات أو الحوكمة.

3. المعرفة بالاستثمار: فهم عميق لمبادئ الاستثمار والأسواق المالية.

4. القدرة على التحليل: مهارات قوية في التحليل الكمي والنوعي، مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى الحقائق.

5. التواصل الفعال: مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على تقديم المعلومات بطريقة واضحة وجذابة.

6. المهارات القيادية: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. الشهادات المهنية: يفضل وجود شهادات مثل CFA أو CMA أو ما يعادلها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع.

2. تحليل البيانات: إتقان برامج تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

3. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات استثمارية طويلة الأمد.

4. التقنيات المالية: فهم جيد للأدوات المالية والأسواق.

5. نظم المعلومات الإدارية: معرفة في نظم المعلومات ودورها في دعم اتخاذ القرارات.

6. البرمجيات المكتبية: إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.

7. التقنيات الرقمية: القدرة على الاستفادة من التقنيات الحديثة في تطوير الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع الضغوط والتحديات المتزايدة في بيئة العمل.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأمد.

3. التفاوض والإقناع: مهارات قوية في التفاوض وبناء العلاقات مع الشركاء والمستثمرين.

4. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة هيوماين HUMAIN ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمساءلة، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاح المؤسسة. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يعزز فرصهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما تعزز الشركة ثقافة التنوع والشمولية، مما يساهم في رفع مستوى الإبداع والابتكار داخل الفرق.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة هيوماين HUMAIN فرصاً فريدة للتطور والنمو المهني للموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم واكتساب المزيد من الخبرات العملية في مجالاتهم. كما توفر الشركة مسارات ترقية واضحة، مما يمكن الأفراد من التقدم في مسيرتهم المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع استراتيجية ومبادرات متميزة، يُتاح للموظفين فرصة للتأثير بشكل إيجابي على أداء الشركة والمساهمة في تحقيق أهدافها.