أخصائي أول تخطيط وتطوير أعمال الشركات الكبرى

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يتمتع أخصائي أول تخطيط وتطوير أعمال الشركات الكبرى بمكانة محورية في تعزيز التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية، حيث يُعتبر هذا الدور عنصراً أساسياً في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030. يسهم الأخصائي في تحسين مستوى التوطين وزيادة المحتوى المحلي من خلال التعاون مع الشركات الكبرى والجهات الحكومية. إن هذا الدور ليس مجرد وظيفة، بل يمثل فرصة للمساهمة الفعالة في تحقيق التنمية المستدامة من خلال تعزيز الاستثمارات المحلية وتحقيق التوازن في السوق. بالإضافة إلى ذلك، يساهم الأخصائي في وضع استراتيجيات فعّالة لرفع كفاءة الإنفاق المحلي، مما يعزز من قدرة الشركات على المنافسة ويعكس التزام المملكة بتعزيز قدراتها الاقتصادية وتحقيق نتائج إيجابية على مختلف الأصعدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. المشاركة في أنشطة التخطيط والتطوير: يساهم الأخصائي في رسم الخطط الاستراتيجية لتطوير الأعمال مع الشركات الرئيسية في المنظومة والجهات الحكومية، مما يسهم في تحديد الأهداف والمشاريع الكبرى.

2. تحديد مستهدفات المشاريع الكبرى: يعمل على وضع مستهدفات واضحة للمشاريع الكبرى التي تهدف إلى زيادة التوطين ورفع المحتوى المحلي، مما يعزز من مشاركة الشركات المحلية في المشاريع.

3. تطوير آليات رفع الإنفاق المحلي: يقوم الأخصائي بتطوير استراتيجيات مبتكرة لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالإنفاق المحلي في الشركات والمشاريع الكبرى.

4. الحوكمة لدعم التوطين: يسهم في تطوير منهجيات حوكمة تدعم وتحفز زيادة التوطين وتعزيز المحتوى المحلي في جميع المشاريع الكبرى.

5. تنسيق الجهود بين الجهات المختلفة: ينشئ عمليات لتنسيق الجهود بين الشركات الكبرى والجهات ذات الصلة، مما يعزز من تطوير المحتوى المحلي وتحديد الفرص الاستثمارية الاستراتيجية.

6. التحقق من خطط السعودة: يقدم أعمال التحقق لضمان وجود خطط فعالة لرفع نسبة السعودة في المشاريع المستهدفة والشركات الكبرى.

7. تطوير البيانات والمعلومات: يعمل على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمشاريع الكبرى المستقبلية من جميع الشركات والجهات المختصة لتحديد الفرص الاستثمارية الاستراتيجية.

8. تطوير القوانين المحفزة: يساهم في العمل مع الجهات ذات الصلة لوضع وتطوير القوانين التي تشجع على رفع المحتوى المحلي وتعزيز التوطين.

9. ضمان وجود الأنظمة واللوائح: يسهم في ضمان وجود أنظمة ولوائح تحكم نسبة التوطين والمحتوى المحلي للشركات والمشاريع الكبرى لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

10. إنشاء آليات الرقابة: يعمل على وضع آلية رقابية لمتابعة المشاريع التي تتطلب نسب توطين ومحتوى محلي معينة.

11. الالتزام بالمعايير والسياسات: يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني الخاصة بالمنظمة.

12. تنفيذ مهام إضافية: يقوم بتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرؤساء المباشرين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.

2. الشهادات الاحترافية: الحصول على شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) بالإضافة إلى شهادة مهنية في الإدارة الاستراتيجية.

3. سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس مجال العمل.

4. المعرفة بالقطاع: فهم عميق للقطاع الاقتصادي واحتياجاته، مع القدرة على تحديد الفرص الاستثمارية.

5. القدرة على تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات واستنتاج النتائج الهامة.

6. خبرة في التخطيط الاستراتيجي: قدرة مثبتة على تطوير خطط استراتيجية فعالة.

7. المعرفة بالقوانين المحلية: فهم شامل للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوطين والمحتوى المحلي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير.

2. الإلمام بأنظمة التخطيط: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المشاريع وأدوات التخطيط الاستراتيجي.

3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في تطوير الأعمال.

4. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع الكبرى بفعالية وكفاءة.

5. القدرة على تطوير استراتيجيات: مهارة في إعداد وتطوير استراتيجيات فعالة لزيادة التوطين والمحتوى المحلي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بشكل فعال مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق نتائج إيجابية في المشاريع.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتوقع الأثر المستقبلي للقرارات.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه الشركة الحكومية بسرعتها وحيويتها، حيث تُعزز من ثقافة التعاون والتفاعل الإيجابي بين الفرق المختلفة. يعتمد العمل على مبادئ الابتكار والتطوير المستمر، مما يوفر مساحة للأفكار الجديدة ويشجع على التفكير الإبداعي. كما تُولي الشركة أهمية كبيرة للتوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل صحية تدعم الإنتاجية والرفاهية. تُعتبر الثقافة المؤسسية هنا جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية النجاح، حيث تُعزز من قيم الشفافية والاحترام المتبادل.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية لتحقيق النمو المهني والتطور في مجال تخطيط وتطوير الأعمال. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة ودورات تعليمية مستمرة لتعزيز المهارات والمعرفة. كما يتاح للأخصائيين فرصة العمل مع قادة الصناعة والمشاركة في مشاريع استراتيجية كبرى، مما يسهم في توسيع شبكة علاقاتهم المهنية. تعكس ثقافة الشركة التزامها بتطوير الكوادر البشرية، حيث تُعزز من فرص الترقية والنمو داخل المنظمة، مما يمنح العاملين فيها إمكانية تحقيق مسارات مهنية متميزة.