Workforce & RPO Vender HR Manager

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو كفاءة عالية في إدارة القوى العاملة للانضمام إلى فريقنا النشيط في JD.COM، الرياض، المملكة العربية السعودية. تمثل هذه الوظيفة حلقة وصل حيوية بين قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال، حيث تكون المسؤولية الرئيسية هي تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة القوى العاملة تلبي احتياجات المواهب المتنوعة في مجالات الأعمال المختلفة. يتطلب هذا الدور تفكيرًا استراتيجيًا وتجربة عملية قوية في مجالات التوظيف ونماذج العمل المبتكرة وإدارة القوى العاملة. يعتبر هذا المنصب محوريًا في تعزيز قدرة الشركة على المنافسة في السوق السعودي المتطور.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• استراتيجية وتنفيذ: العمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية لفهم الأهداف التجارية، وتطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة السنوية والربع سنوية بما يتماشى مع إيقاعات العمل. يتطلب ذلك تحليل شامل للأهداف التجارية وتوجيه الجهود نحو تحقيقها من خلال استراتيجيات فعالة.

• عملية التوظيف الشاملة: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحليل المتطلبات، نشر الوظائف، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وإدارة العروض، مع ضمان تلبية احتياجات الوظائف الحرجة في الوقت المناسب.

• ابتكار نماذج العمل: استكشاف وإدارة نماذج العمل المتنوعة (مثل الاستعانة بمصادر خارجية، التعاقد، العمل بدوام جزئي، المتدربين) لتحسين هيكل القوى العاملة، وتعزيز مرونة المنظمة، والتحكم في التكاليف والمخاطر المرتبطة بالعمالة.

• إدارة البائعين: الإشراف على اختيار الشركاء، وإدارة العلاقات، وتقييم أداء بائعي خدمات التوظيف والموارد البشرية (مثل شركات التوظيف، شركات الاستعانة بمصادر خارجية).

• تحليل البيانات والرؤى: إنشاء نظام لتتبع بيانات التوظيف. تحليل المؤشرات الرئيسية بانتظام (مثل فعالية القنوات، الوقت المستغرق للتوظيف، الإنتاجية) لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات وتحسين جودة وكفاءة التوظيف المستمر.

• بناء العلامة التجارية لصاحب العمل: المشاركة بنشاط في المبادرات الخاصة بتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لزيادة جاذبية JD.COM في سوق المواهب المستهدفة.

• الامتثال ومراقبة المخاطر: ضمان التزام جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف بالقوانين والأنظمة الوطنية، وكذلك السياسات الداخلية للشركة، مع إدارة المخاطر المرتبطة بالتوظيف بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• التعليم والخبرة: درجة بكاليوس أو أعلى في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل متخصصة في التوظيف أو إدارة القوى العاملة في مجالات الإنترنت، التجارة الإلكترونية، أو صناعة التكنولوجيا الكبيرة.

• المعرفة المهنية: معرفة عميقة بقوانين العمل الصينية واللوائح المتعلقة بالتوظيف. فهم عميق وخبرة عملية في نماذج العمل المختلفة (مثل التوظيف الكامل، التعاقد، الاستعانة بمصادر خارجية).

• المؤهلات الفنية: معرفة قوية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP، PeopleSoft) وبرامج MS Office. القدرة على تحديد المشكلات واقتراح الحلول من خلال تحليل البيانات.

• النتائج المحورية: القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة وعالية الضغط، مع ضمان تقديم جودة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إدارة أنظمة الموارد البشرية: إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية لتحسين كفاءة العمليات.

• تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ قرارات استراتيجية.

• التكنولوجيا الحديثة: المعرفة بأدوات التكنولوجيا الحديثة المستخدمة في التوظيف وإدارة القوى العاملة.

• التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تتماشى مع الأهداف التجارية.

• النماذج التشغيلية: فهم كيفية استخدام نماذج التشغيل المختلفة لتحقيق الأقصى من الفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التواصل والتأثير: مهارات تواصل استثنائية وقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة عبر مختلف الأقسام.

• التعاون: القدرة على العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

• القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأداء الأمثل.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر JD.COM إحدى الشركات الرائدة في مجال التجارة الإلكترونية، حيث تتميز بثقافة عمل نابضة بالحياة تركز على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث يتم تشجيع الأفراد على تقديم أفكارهم وآرائهم. تتيح لنا ثقافتنا الفريدة تعزيز الإبداع وتطوير حلول جديدة تلبي متطلبات السوق المتغيرة. نحرص على توفير بيئة عمل تحفز على التعلم والنمو الشخصي، مما يجعلنا وجهة مفضلة للمواهب الطموحة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم JD.COM فرصًا واسعة لتطوير المهارات والنمو المهني. نحن نستثمر في تدريب موظفينا وتوفير موارد تعليمية متطورة لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، ستتاح لك الفرصة لتوسيع معرفتك وتطوير مهارات جديدة. كما نؤمن بتقدير الأداء المتميز ونقدم مسارات واضحة للترقية، مما يساعدك على تحقيق إمكاناتك الكاملة وتطوير مسيرتك المهنية.