Workers Welfare Manager, KSA (Arabic Speaking Only)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة مدير رفاهية العمال من الوظائف الحيوية في شركة "Six Construct Qatar Ltd."، حيث تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة العمل وتحسين جودة الحياة للموظفين في سوق العمل السعودي. يتطلب هذا المنصب نهجًا استراتيجيًا لتطوير وتنفيذ سياسات الرفاهية التي تتماشى مع القوانين الاجتماعية السعودية والمعايير الدولية. تسعى الشركة من خلال هذا الدور إلى ضمان أن يتمتع جميع الموظفين، سواءً كانوا من العمال ذوي الياقات البيضاء أو الزرقاء، بحقوقهم الأساسية وظروف العمل العادلة. تساهم هذه الوظيفة بشكل كبير في تحسين الصورة العامة للشركة وتعزيز ولاء الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على أداء الشركة في مشروعاتها المختلفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ السياسات: تتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات رفاهية العمال بما يتوافق مع القوانين الاجتماعية السعودية ومعايير البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG). يتطلب ذلك دراسة دقيقة للقوانين الحالية وتكييف السياسات وفقًا لذلك.

2. توسيع نطاق السياسات: التأكد من أن سياسات الرفاهية تشمل جميع الموظفين، بما في ذلك موظفي مقدمي الخدمات من طرف ثالث والعمال المتعاقدين. يجب أن تكون هذه السياسات شاملة وتضمن حقوق الجميع.

3. تحديد وإدارة المخاطر: مسؤولية تحديد وتقييم وتوثيق المخاطر المتعلقة بتوظيف ورعاية العمال. يتضمن ذلك إجراء تقييمات دورية للمخاطر وتقديم استراتيجيات للتخفيف منها.

4. التعاون مع الشركاء: التعاون مع شركاء المشاريع المشتركة لضمان توافق سياسات وممارسات الرفاهية. يتطلب ذلك بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف المعنية مثل العملاء والمقاولين الفرعيين.

5. المتابعة التعاقدية: التأكد من متابعة الالتزامات التعاقدية عن كل عقد جديد لضمان التزام جميع الأطراف بالمعايير المحددة.

6. مساعدة في التوظيف: دعم عملية إدماج المقاولين والموردين الجدد من خلال تعزيز القواعد واللوائح المتعلقة بالرفاهية وتقديم التدريبات اللازمة.

7. إجراء التدقيقات والتقارير: وضع جداول تدقيق دورية لمراقبة الامتثال لسياسات وإجراءات الرفاهية، مثل السكن والأجور وممارسات التوظيف.

8. إعداد تقارير مفصلة: إعداد تقارير شاملة حول نتائج التدقيق، مع تسليط الضوء على مجالات التحسين وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.

9. التواصل المستمر: تقديم تقارير دورية للإدارة المحلية والمكتب المركزي في الشرق الأوسط والمقر الرئيسي حول مبادرات الرفاهية والمخاطر ونتائج التدقيق وخطط التخفيف.

10. ضمان الامتثال: التأكد من أن ممارسات رفاهية الشركة تتماشى مع القوانين المحلية والمعايير الدولية، مما يضمن حماية حقوق العمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال رفاهية العمال أو إدارة الموارد البشرية.
3. معرفة عميقة بالقوانين واللوائح الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
4. القدرة على تطوير سياسات وإجراءات فعالة تتعلق برفاهية العمال.
5. خبرة في العمل مع فرق متعددة الثقافات والتعامل مع قضايا متنوعة في بيئة العمل.
6. مهارات تحليلية قوية لتحديد المخاطر وتقديم استراتيجيات التخفيف.
7. القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية، والقدرة على التواصل باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة المعلومات.
2. القدرة على استخدام أدوات التدقيق والتحليل لإجراء تقييمات دقيقة.
3. معرفة بإجراءات التوظيف والامتثال والمعايير الدولية.
4. خبرة في إعداد التقارير وصياغة الوثائق الرسمية.
5. القدرة على التعامل مع البيانات وتحليل الاتجاهات ذات الصلة برفاهية العمال.
6. مهارات استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel، Word، PowerPoint) بشكل متقدم.
7. فهم عميق لممارسات الصحة والسلامة في بيئة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، لبناء علاقات قوية مع جميع المستويات.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة بفعالية.
3. مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتعزيز ثقافة الرفاهية.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المناسبة في المواقف المعقدة.
5. مهارات تفاوض فعالة لحل النزاعات وتحقيق التوافق بين الأطراف المختلفة.
6. مستوى عالٍ من الالتزام بالقيم الأخلاقية والمبادئ الإنسانية في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "Six Construct Qatar Ltd." ببيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تركز على رفاهية الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. تلتزم الشركة بتعزيز روح الفريق والتواصل المفتوح، مما يساهم في تحقيق أهداف العمل بشكل متكامل. تحتضن الشركة أفكار موظفيها وتعمل على تطويرها، مما يعزز من قدرتها على التكيف مع التغيرات في السوق واحتياجات العملاء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "Six Construct Qatar Ltd." فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور والترقية. كما تتيح البيئة الديناميكية في الشركة للموظفين فرصة التعلم من مشاريع متنوعة وتحديات جديدة، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في تحقيق النجاح المهني على المدى الطويل.