Well Site Team Leader

تعتبر وظيفة قائد فريق موقع البئر (Well Site Team Leader) إحدى الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان تنفيذ عمليات الحفر والبناء بكفاءة عالية وجودة متميزة. تقع هذه الوظيفة في شركة بيكر هيوز، الرائدة عالميًا في مجال تقنيات الحفر وخدمات الآبار، والتي تساهم بشكل فعال في تعزيز الإنتاجية وتحسين الكفاءة عبر حلول مبتكرة، سواء كانت مادية أو رقمية. ومع تزايد الطلب على الطاقة في السوق السعودي، يبرز دور قائد فريق موقع البئر كحلقة وصل بين الفرق الفنية والعملاء، مما يتيح له الفرصة للمساهمة في مشاريع بارزة تسهم في تطوير واستدامة قطاع الطاقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توفير الدعم والإشراف: مسؤول عن تقديم الدعم والإشراف والتوجيه للمهندسين الميدانيين لضمان إنجاز الأنشطة اليومية في موقع البئر بشكل فعال وبما يتماشى مع المعايير المحددة.

2. إدارة عمليات الحفر: يشرف على جميع عمليات الحفر والانتهاء في الموقع، حيث يتأكد من إتمام الأعمال وفقًا للخطط المرسومة والمعايير الدولية والمحلية.

3. إدارة الفرق متعددة التخصصات: ينسق بين الفرق المختلفة لضمان نجاح المشاريع، مع التركيز على تحقيق أهداف العملاء وتلبية متطلباتهم.

4. تقديم المعرفة الفنية: يعمل على دعم العملاء الخارجيين والفرق متعددة التخصصات في موقع البئر، موفرًا المعرفة الفنية والإرشادات اللازمة عند الحاجة.

5. تحليل البيانات: يقوم بتحليل وتفسير المعلومات والبيانات المتعلقة بالنظام لتقديم حلول فعالة للمشكلات المعقدة التي قد تواجهها الفرق في موقع البئر.

6. ضمان جودة العمل: يتحقق من أن جميع الأعمال المنجزة تتوافق مع المعايير المتفق عليها، مما يسهل عملية توقيع العملاء على الأهداف المحددة.

7. تطوير استراتيجيات العمل: يساهم في تطوير استراتيجيات العمل التي تهدف إلى تحسين الأداء وزيادة الكفاءة في عمليات الحفر.

8. التواصل مع الجهات المعنية: يحافظ على قنوات تواصل فعالة مع العملاء والموردين لضمان تحقيق نتائج مرضية تعزز من سمعة الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها.

2. الخبرة العملية: من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة كمشرف حفر أو في خدمات متكاملة.

3. مهارات القيادة: القدرة على التأثير على الآخرين وقيادة فرق العمل نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. مهارات التواصل: إتقان مهارات التواصل الشفوي والكتابي، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع العملاء والموردين.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من اللغة الإنجليزية، قراءةً وكتابةً، ويملك مهارات تواصل شاملة.

6. القدرة على السفر: الاستعداد للسفر في أوقات قصيرة والعمل بعيدًا عن المنزل لفترات زمنية.

7. المرونة في العمل: القدرة على العمل وفقًا لجدول زمني متغير يتضمن نظام الورديات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم تقنيات الحفر: معرفة عميقة بتقنيات الحفر الحديثة وعمليات البناء.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الفنية واستخدامها في تحسين العمليات.

3. الأنظمة الرقمية: إلمام بالأنظمة الرقمية المستخدمة في خدمات الآبار وتحسين الكفاءة.

4. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الأعمال وفق الجدول الزمني المحدد.

5. الأدوات والمعدات: معرفة شاملة بالأدوات والمعدات المستخدمة في عمليات الحفر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق والجهات المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل بكفاءة مع المواقف الطارئة والضغوطات.

3. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم وتنسيق الأعمال بين الفرق المختلفة.

4. تحفيز الفريق: القدرة على تحفيز الفرق وتعزيز روح التعاون بينها لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة بيكر هيوز بيئة عمل متميزة تركز على تطوير موظفيها وتعزيز مشاركتهم. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة ومتكاملة، حيث يتمكن الموظفون من تقديم أفضل ما لديهم. تحتل صحة ورفاهية القوى العاملة مكانة بارزة في استراتيجيات الشركة، حيث يتم توفير برامج تدريبية مكثفة وموارد لدعم التطوير المهني. تُعزز ثقافة الابتكار والتعاون بين الفرق، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بيكر هيوز فرصًا واسعة لتطوير المسار المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة في مجال الحفر وتكنولوجيا الطاقة. تستثمر الشركة في تطوير القيادات من خلال تقديم برامج توجيه وإشراف تساهم في تعزيز المهارات القيادية. كما يتم تشجيع الموظفين على تبني الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يفتح أمامهم آفاق جديدة للنمو المهني والتقدم في مسيرتهم الوظيفية.