Well Site Supervisor I

نحن نبحث عن الأفراد المناسبين الذين يسعون إلى الابتكار والانجاز والنمو والقيادة في بيئة محفزة. تشكل وظيفة مشرف الموقع الخاص بالآبار (Well Site Supervisor I) محورًا رئيسيًا في تحقيق أهداف العمليات الخدمية في قطاع الطاقة، حيث تساهم هذه الوظيفة في ضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية. في السوق السعودي، تُعد هذه الوظيفة ضرورية لتلبية احتياجات المشاريع الطموحة وتعزيز مستوى الأداء في مجال الطاقة، مما يساهم في تعزيز الاقتصاد الوطني.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمشرف الموقع الخاص بالآبار ما يلي:

1. إدارة العمليات التعاقدية: يتحمل المشرف مسؤولية العمليات التعاقدية لـ HAL في موقع البئر، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

2. فهم أهداف العمليات: يجب على المشرف أن يكون ملمًا بأهداف عمليات خدمات الآبار واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيقها بفعالية.

3. التقارير وضمان السلامة: يتولى المشرف مسؤولية إعداد التقارير وحماية صحة وسلامة الموظفين والمقاولين والجمهور من المخاطر الناتجة عن العمليات.

4. حماية البيئة: يعمل المشرف على حماية البيئة من الأضرار الناجمة عن العمليات، مما يعكس التزام الشركة بالمعايير البيئية.

5. تنسيق العمل: يشرف على تنسيق عمل خدمات المنتجات والخدمات من خلال المتعهدين الخارجيين لضمان توافق العمل مع التصميم الهندسي للبئر.

6. إدارة العمليات اليومية: يشرف على العمليات اليومية في الموقع، مما يضمن سير العمل وفقًا للمعايير المتفق عليها.

7. دور المدير في الصحة والسلامة والبيئة: يكون المشرف هو المدير المصفوفي لفريق الصحة والسلامة والبيئة واللوجستيات في الموقع، مما يعزز التركيز على التميز في هذه المجالات.

8. المشاركة في التحقيقات: يشارك في التحقيقات المتعلقة بالحوادث والحوادث القريبة، ويُسهم في التحقق من الإجراءات التصحيحية المفتوحة.

9. إدارة المعدات: يتولى مسؤولية نقل وتركيب المعدات، وكذلك تفكيكها ونقلها بعد الانتهاء من العمليات.

10. إدارة العمليات البئرية: يتولى توجيه العمليات البئرية لتحقيق الأهداف المحددة ضمن الأوقات والتكاليف المتفق عليها.

11. إعداد خطط العمل: يعد المشرف خطة عمل موثقة لمدة سبعة أيام تتعلق بالمعدات والمواد والموارد البشرية اللازمة لعمليات البئر.

12. التواصل الفعال: يضمن التواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية، مما يسهم في تحقيق التنسيق المثالي وتحقيق الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. شهادة معترف بها: يشترط وجود شهادة IADC أو IWCF للتحكم في الآبار.

2. المؤهل الدراسي: يتطلب الحصول على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى، مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مواقع الحفر، منها ثلاث سنوات في إدارة العمليات.

3. المؤهل الجامعي: يُفضل أن يكون لدى المتقدم درجة جامعية في مجال ذي صلة.

4. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية قوية في مجال خدمات الآبار.

5. الالتزام بالسلامة: يجب أن يكون لدى المتقدم وعي قوي بمعايير السلامة والبيئة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع الظروف الصعبة والضغط في بيئات العمل الحقلية.

7. الرغبة في التعلم: يُفضل أن يكون لدى المتقدم رغبة قوية في تطوير المهارات والمعرفة في مجال الطاقة.

المهارات التقنية المطلوبة تتضمن:

1. إدارة العمليات: قدرة قوية على إدارة وتشغيل العمليات بفعالية.

2. فهم الأنظمة الهندسية: معرفة جيدة بالتصميم الهندسي والخدمات المتعلقة بالآبار.

3. تقنيات السلامة: إلمام بالتقنيات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.

4. استخدام برامج الحاسوب: مهارات في استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة المشروع.

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والتقارير المتعلقة بالعمليات.

6. التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بسلاسة.

7. التواصل التقني: القدرة على التواصل الفعال مع الفرق الفنية والميدانية.

المهارات الشخصية والقيادية تتضمن:

1. مهارات القيادة: قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات التنظيمية.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات فعالة.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والموارد لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

5. العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

6. تبني الابتكار: الرغبة في تبني الأفكار الجديدة والمبتكرة لتحسين الأداء.

تُعد بيئة العمل في الشركة بيئة ديناميكية ومحفزة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والابتكار. يسعى الفريق إلى تحقيق أهداف طموحة من خلال العمل الجماعي والتفاني في تقديم خدمات عالية الجودة. كما تُعطي الشركة الأولوية لسلامة موظفيها وتُعزز من ثقافة السلامة في جميع جوانب العمل، مما يضمن بيئة عمل آمنة وصحية.

تتيح هذه الوظيفة فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث تدعم الشركة موظفيها من خلال التدريب والتطوير المستمر. يُشجع الموظفون على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع معرفتهم في مجال الطاقة، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق للموظفين في هذا القطاع الحيوي.