Wavespace Experience Designer (Supervising Associate/Assistant Director) - Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مصمم تجربة Wavespace واحدة من الفرص الذهبية المتاحة في سوق العمل السعودي، حيث تتيح للمتخصصين في التصميم والابتكار الانضمام إلى فريق متنوع ومبدع يهدف إلى تشكيل مستقبل الأعمال. يعمل مصمم تجربة Wavespace في EY على إنشاء تجارب فريدة وملهمة للعميل، من خلال استخدام منهجيات التصميم المتمحور حول الإنسان والتعاون الغامر، مما يسهم في تسريع عملية التحول الرقمي. تُمثل هذه الوظيفة أهمية كبيرة في ظل التوجهات المتزايدة نحو الابتكار والتكنولوجيا في المنطقة، وخصوصاً مع افتتاح مركز Wavespace في الرياض، الذي يُعتبر أحد المراكز الرائدة في تقديم الحلول الابتكارية. تسعى EY إلى جمع أصحاب المعرفة والخبرة لتقديم أفكار وحلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم جلسات موجزة ومكررة: تطوير جلسات Wavespace مخصصة تتماشى مع منهجية Scan–Focus–Act، مما يساعد في استنباط حلول مبتكرة تلبي تحديات العملاء.

2. تحويل التحديات المعقدة إلى تصورات بصرية: العمل على إنتاج مواد بصرية مؤثرة مثل لوحات المزاج، القصص، تدفقات المستخدم، والنماذج الأولية التفاعلية، لتعزيز الفهم لدى العملاء.

3. تصميم وتحضير اللوحات الرقمية: استخدام أدوات مثل Miro، Figma، مجموعة Adobe، وCanva لإنشاء لوحات رقمية تعكس الأفكار والتوجهات بشكل احترافي.

4. دعم العملاء في استخدام أدوات التعاون الرقمي: مساعدة العملاء في التنقل بين الأدوات الرقمية وخلق بيئات غامرة تعزز من تفاعلهم وابتكارهم.

5. التعاون مع القائد/المدير التجريبي: تطوير استراتيجيات ورش العمل والسرد القصصي، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من كل جلسة.

6. تيسير ورش عمل العملاء: المساهمة في تسهيل ورش العمل، تمارين التعاون، وجلسات العصف الذهني لضمان تجربة غنية وفعالة.

7. إجراء الأبحاث حول مواضيع الابتكار: دراسة الاتجاهات الصناعية واحتياجات المستخدمين لتوجيه عملية التصميم وضمان ملاءمتها للسوق.

8. المساهمة في تطوير معايير تصميم التجارب: العمل على وضع معايير وأدوات التصميم الخاصة بإطلاق Wavespace في الرياض لضمان جودة التجارب المقدمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في التصميم أو الابتكار أو تصميم التجارب: يُفضل أن يكون المتقدم لديه مؤهلات أكاديمية تدعم معرفته في هذا المجال.

2. خبرة في مختبرات الابتكار أو الاستوديوهات التصميمية: يُفضل وجود خلفية عملية في بيئات مشابهة تعزز الفهم العملي للابتكار.

3. خبرة قوية في التعامل مع العملاء: قدرة مثبتة على التفاعل مع العملاء وتلبية احتياجاتهم بشكل فعال.

4. إتقان اللغة العربية: يُعتبر الطلاقة في اللغة العربية شرطاً أساسياً للتواصل الفعال مع العملاء والزملاء.

5. محفظة تصميم قوية: تقديم أعمال سابقة تعكس القدرات الإبداعية والتصميمية للمتقدم.

6. قدرة على تبسيط المفاهيم المعقدة: مهارة تحويل الأفكار المعقدة إلى تصورات بصرية واضحة وسهلة الفهم.

7. مرونة في العمل في بيئات سريعة: القدرة على التكيف مع ضغوط العمل والتغيرات السريعة في المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تصميم بصري قوية: القدرة على استخدام أدوات التصميم المختلفة بشكل احترافي.

2. إتقان أدوات التعاون الرقمي: معرفة شاملة بكيفية استخدام أدوات مثل Miro وFigma وAdobe Suite.

3. فهم عميق لأساليب التصميم المتمحور حول الإنسان: القدرة على تطبيق مبادئ التصميم بشكل يتناسب مع احتياجات المستخدمين.

4. إنتاج مواد بصرية مؤثرة: مهارة في إنشاء لوحات المزاج، القصص، والنماذج الأولية.

5. خبرة في استخدام التكنولوجيا الحديثة: القدرة على التكيف مع الأدوات الجديدة والتقنيات المتقدمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التعبير عن الأفكار بشكل واضح وفعال سواء باللغة العربية أو الإنجليزية.

2. عقلية تعاونية: القدرة على العمل بشكل جماعي مع أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. دقة واهتمام بالتفاصيل: الحرص على تقديم عمل بجودة عالية مع مراعاة جميع التفاصيل.

4. قدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق والمشاريع نحو النجاح وتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر EY بيئة عمل ملهمة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. يسود في الشركة ثقافة التعاون والتنوع، حيث يعمل فريق متنوع من الخبراء والمختصين على تحقيق أهداف مشتركة. تتميز بيئة العمل بالمرونة والدعم المهني، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم في مجالات متعددة. كما تُعزز EY ثقافة الشمولية، حيث يُعتبر كل عضو في الفريق جزءاً من النجاح الجماعي، مما يخلق جوًا من الحماس والتفاعل الإيجابي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم EY فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والخبرات. يتاح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع مبتكرة ومتنوعة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم بشكل مستمر. بالإضافة إلى ذلك، تُشجع EY الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يتيح لهم فرص التقدم والتطور في مجالاتهم المفضلة.