Warehouse Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد المخازن في شركة نادك للأغذية من الأدوار الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز سلسلة الإمداد الزراعي في المملكة العربية السعودية. في ظل النمو المستمر في قطاع الزراعة والغذاء، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة لضمان تنظيم العمليات اليومية في المخازن بشكل فعّال. حيث يقوم قائد المخازن بالإشراف على استلام وتخزين وشحن المدخلات والمخرجات الزراعية مثل البذور والأسمدة والمواد الكيميائية والأعلاف، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة في توفير منتجات ذات جودة عالية وتلبية احتياجات السوق. من خلال إدارة دقيقة ومهنية للمخازن، يسهم القائد في تحسين دقة المخزون والامتثال لمعايير السلامة، مما يعزز من كفاءة الحركة التجارية ويضمن تقديم أفضل الخدمات للمزارعين والعملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف على العمليات اليومية: إدارة الأنشطة اليومية للحركة الداخلة والخارجة للسلع الزراعية، وضمان تنفيذ العمليات بكفاءة عالية.

2. ضمان الظروف التخزينية المناسبة: التأكد من توافر ظروف تخزينية مثالية لمختلف الفئات مثل البذور والمواد الكيميائية والأعلاف، مما يساهم في الحفاظ على جودة المنتجات.

3. استقبال وفحص الشحنات: الإشراف على استلام الشحنات الواردة وفحصها، والتأكد من وجود الوثائق اللازمة، مما يضمن سلامة المنتجات وجودتها.

4. إدارة عمليات الشحن: ضمان تنفيذ عمليات الشحن بشكل دقيق وفي الوقت المحدد إلى المزارع والمواقع التشغيلية المختلفة.

5. إدارة المخزون: الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون في نظام إدارة المخازن، وإجراء عمليات جرد دوري لمطابقة السجلات.

6. مراقبة مستويات المخزون: متابعة مستويات المخزون لتجنب الزيادة أو النقص، وضمان تطبيق ممارسات FIFO/FEFO لتقليل الفاقد والحفاظ على سلامة المنتجات.

7. تنفيذ سياسات الصحة والسلامة: تطبيق سياسات الصحة والسلامة والبيئة المتعلقة بتخزين ومعالجة المواد الخطرة، والتأكد من الالتزام بمعايير السلامة من الحرائق ومكافحة الآفات.

8. الإشراف على فريق العمل: قيادة وتوجيه مساعدي المخازن ومشغلي الرافعات الشوكية، وتخطيط جداول العمل بناءً على الأولويات والعبء العمل.

9. تطوير مهارات الفريق: تنظيم جلسات تدريبية حول إجراءات التعامل مع المخزون والسلامة، وتقييم أداء الفريق لضمان الانضباط والمساءلة.

10. تنسيق مع الأقسام الأخرى: التنسيق مع فرق الشراء وسلسلة الإمداد والزراعة لضمان تنسيق العمليات وتحقيق الأهداف المشتركة.

11. إعداد الميزانية: المشاركة في إعداد الميزانية الوظيفية وتقييم الأداء المالي مقارنة بالميزانية للتعرف على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول أداء المخازن ورفعها للإدارة العليا لضمان الشفافية والمساءلة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الزراعة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة المخازن، مع خبرة في القطاع الزراعي.
3. معرفة شاملة بممارسات التخزين وإدارة المخزون.
4. القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة المخازن والتكنولوجيا ذات الصلة.
5. خبرة في تطبيق سياسات الصحة والسلامة والبيئة.
6. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم.
7. القدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفريق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الإلمام بأنظمة إدارة المخازن (WMS) واستخدامها بكفاءة.
2. القدرة على إجراء عمليات جرد دقيقة وتحليل البيانات.
3. معرفة بممارسات تخزين المواد الكيميائية والمواد الخطرة.
4. مهارات استخدام برامج الحاسوب المكتبية مثل Excel وWord.
5. القدرة على تطوير استراتيجيات تحسين الأداء في المخازن.
6. فهم جيد لنظم النقل واللوجستيات.
7. القدرة على تحليل التكاليف وتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الجيد مع جميع مستويات الموظفين.
2. القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
3. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.
4. القدرة على تحفيز الفريق وبناء علاقات إيجابية.
5. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
6. الالتزام بأخلاقيات العمل وقيم الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة نادك للأغذية ببيئة عمل ديناميكية تحفز على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات لتحسين الأداء وتطوير العمليات. تُعَدّ الشركة من أوائل الشركات في مجالها، مما يوفر للموظفين فرصة العمل في بيئة تحتضن التحديات وتدعم النمو المهني. كما تهتم نادك بتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، مع التركيز على التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة نادك للأغذية بأن الاستثمار في الموظفين هو حجر الزاوية لنجاحها المستدام. تقدم الشركة فرصاً متعددة للتدريب والتطوير المهني، بما في ذلك ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال برامج الترقيات الداخلية والتوجيه المهني. تساهم هذه المبادرات في خلق بيئة عمل تعزز من تطلعات الأفراد وتساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية، مما ينعكس إيجاباً على أداء الشركة ونجاحها في السوق.