VP Head of Ericsson Research

تُعتبر هذه الوظيفة فرصة متميزة للانضمام إلى إريكسون، إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال التكنولوجيا، حيث ستتولى مسؤولية قيادة قسم الأبحاث بالشركة، مع التركيز على الابتكارات التكنولوجية والتطورات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. بصفتك رئيسًا لقسم الأبحاث في إريكسون، سيكون لديك التأثير الكبير على رؤية الشركة التكنولوجية على المدى الطويل. ستعمل مباشرة مع المدير الفني للمجموعة، حيث ستقود منظمة عالمية مرموقة تتضمن أكثر من 800 محترف في 14 دولة، مما يعكس التزام إريكسون بالبحث والتطوير في مجالات الاتصال والتكنولوجيا المتقدمة.

هذه الوظيفة ليست مجرد دور إداري، بل هي فرصة لتكون قائدًا مبتكرًا يتجاوز الحدود العلمية ويعزز من مكانة إريكسون في السوق العالمي. ستساهم في تشكيل النقاش العالمي حول التقنيات المستقبلية من خلال تمثيل إريكسون في المجتمع العلمي والمحافل الدولية، مما يعزز من الدور الريادي للشركة في هذا القطاع المتطور.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف الاستراتيجي: قيادة فريق عالمي يتجاوز 800 محترف في 14 بلدًا، وتعزيز ثقافة التميز والفضول الفكري والتسليم عالي الأداء.

2. تطوير بيئات الابتكار: التعاون الوثيق مع جميع مجالات الأعمال ووحدات التطوير ومناطق السوق، بالإضافة إلى الشركاء والعملاء الرئيسيين والجامعات الرائدة ومعاهد الأبحاث.

3. القيادة التكنولوجية: ضمان بقاء إريكسون في صدارة السوق العالمي من خلال تحقيق توازن بين الاستكشاف طويل الأمد وتحويل التقنيات إلى منتجات وخدمات قابلة للتطبيق.

4. الترويج العالمي: تمثيل إريكسون في المجتمع العلمي وفي المنتديات الدولية الكبرى، مع التأثير على الحوار العالمي حول التقنيات المستقبلية.

5. تحليل الاتجاهات الصناعية: ترجمة الاتجاهات الكبرى في الصناعة ورؤى العملاء إلى أجندة بحث قوية.

6. إدارة التنوع التكنولوجي: الإشراف على مجموعة واسعة من مجالات التخصص، بما في ذلك الراديو، الذكاء الاصطناعي، هندسة الشبكات، والأمن، والتصميم المشترك بين الأجهزة والبرمجيات.

7. تحقيق التميز التشغيلي: قيادة منظمات البحث والتطوير الكبيرة بنجاح، مع سجل حافل في إدارة "قادة القادة".

8. بناء شبكة عالمية: تأسيس شبكة عالمية تضم أكاديميين وصناعيين، وتطوير علاقات مع كبار المدراء التنفيذيين في مجال التكنولوجيا.

9. تسهيل نقل المعرفة: تعزيز استراتيجيات التوحيد والديناميات مفتوحة المصدر كوسيلة للتأثير في السوق.

10. تقديم رؤى فنية: تقديم رؤى حول كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في منهجيات البحث، مع التركيز على الشبكات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.

11. تعزيز الشراكات: العمل على تعزيز الشراكات مع الجامعات والمراكز البحثية لتحقيق أهداف البحث والتطوير.

12. مراقبة الأداء: تقييم أداء الفرق والمشاريع البحثية، وتقديم التغذية الراجعة اللازمة للتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة الدكتوراه أو الماجستير في مجال ذي صلة.

2. الخبرة: تاريخ مهني متميز في الإدارة العليا ضمن سياق عالمي.

3. الموقع: القدرة على العمل في جدة، المملكة العربية السعودية.

4. القدرة على القيادة: خبرة في قيادة منظمات البحث والتطوير الكبيرة.

5. التواصل: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة للجهات المعنية المتنوعة.

6. الإبداع: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحويل الرؤى إلى واقع.

7. التنوع الثقافي: فهم عميق للتنوع الثقافي والقدرة على العمل في بيئات دولية متعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الخبرة التقنية: معرفة عميقة بمجالات الراديو، الذكاء الاصطناعي، وهندسة الشبكات.

2. التصميم المشترك: القدرة على تصميم أنظمة تكنولوجية متكاملة تجمع بين الأجهزة والبرمجيات.

3. البحث المتقدم: إتقان الأساليب البحثية الحديثة، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي.

4. الأمن السيبراني: فهم قوي لمبادئ الأمان السيبراني وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.

5. الابتكار: القدرة على تطوير نماذج أعمال جديدة ترتكز على الابتكار التكنولوجي.

6. فهم المعايير: إلمام باستراتيجيات التوحيد والديناميات مفتوحة المصدر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. الرؤية الاستراتيجية: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة ووضع استراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل التكنولوجية.

3. مهارات التفاوض: قدرة فائقة على التفاوض وبناء العلاقات.

4. التفكير النقدي: مهارات تحليلية قوية لتقييم المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

5. التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق أعلى مستويات الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى إريكسون إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون. يتميز العمل في الشركة بالمرونة والقدرة على العمل ضمن فرق متنوعة ثقافيًا وتخصصيًا. يولي فريق العمل أهمية كبيرة لتعزيز روح التعاون والتواصل، مما يؤدي إلى بيئة تحفيزية تدعم الإبداع وتطوير المهارات. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالتنوع والشمولية، حيث يتم تقدير الآراء المختلفة وتعزيز الحوار المفتوح.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم إريكسون فرصًا متميزة للتطوير المهني والنمو الشخصي. يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، وفرص للتعلم المستمر في مجالات التكنولوجيا الرائدة. تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الاستراتيجي، مما يتيح للموظفين إحداث تأثير حقيقي في مجالهم. كما توفر إريكسون بيئة عمل مرنة تشجع على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم على الأداء المتميز.