نائب الرئيس، الائتمان الخاص، الشركة الرائدة لإدارة الاستثمار، الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة دلتا للتوظيف التنفيذي من الشركات الرائدة في مجال البحث عن الكفاءات العالية، حيث تسعى حالياً لتوظيف نائب رئيس قسم الائتمان الخاص في شركة إدارة استثمار رائدة بالرياض. يمثل هذا المنصب فرصة فريدة للانضمام إلى فريق استثماري ديناميكي يركز على استراتيجية استثمار تهدف إلى الحفاظ على رأس المال، مما يعكس أهمية هذا الدور في تعزيز نمو السوق المالي السعودي. يُعتبر الائتمان الخاص من القطاعات الحيوية التي تساهم في دعم الشركات ورجال الأعمال، حيث يوفر الأموال اللازمة لتنفيذ المشاريع الطموحة. لذلك، فإن نجاح هذا المنصب يعتمد على القدرة على بناء علاقات متينة وتقديم حلول استثمارية فعالة تلبي احتياجات السوق المتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مقدمي خدمات الأسهم الخاصة والوسطاء: يتطلب المنصب تفاعلاً مستمراً مع مختلف الشركاء في القطاع الخاص، مما يسهم في خلق فرص استثمارية جديدة وتعزيز التعاون مع المؤسسات المالية الأخرى.

2. المشاركة في فرق الصفقات لتنفيذ العمل على صفقات متعددة: يُتوقع من نائب الرئيس العمل بشكل متزامن على عدة صفقات، مما يتطلب مهارات تنظيمية وإدارية قوية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

3. إدارة مجموعة من المحترفين الشباب في مجال الاستثمار: يتولى نائب الرئيس مسؤولية توجيه وإرشاد الخبراء الناشئين، مما يعزز من تطوير مهاراتهم ويعكس القيادة الفعالة في الفريق.

4. المشاركة في الأنشطة التسويقية وتطوير العلاقات مع العملاء الجدد: يتوجب على نائب الرئيس اتخاذ خطوات استباقية لتوسيع شبكة العلاقات وتوليد فرص جديدة من خلال التسويق الفعّال.

5. البحث عن الشركات المستهدفة والصناعات لتطوير خط أنابيب من الصفقات: يتطلب ذلك قدرة على التحليل والتقييم لوضع استراتيجيات استثمارية فعالة.

6. التصرف كقائد للصفقات من خلال إعداد العروض التقديمية: يُتوقع من المرشح أن يقود عمليات إعداد العروض الاستثمارية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وقدرة على إقناع المستثمرين.

7. دعم عمليات الموافقة بما في ذلك إعداد المذكرات الداخلية: يجب أن تكون هناك دراية تامة بعمليات الموافقة الداخلية لضمان تنفيذ الصفقات بسلاسة.

8. المشاركة في مراحل التحقق من الجوانب القانونية والتجارية: يتطلب ذلك تحليلاً دقيقاً لفهم جميع جوانب الصفقة وضمان توافقها مع الأنظمة القانونية.

9. قيادة هيكلة وتفاوض الصفقات: يُتوقع من نائب الرئيس أن يكون لديه القدرة على التفاوض بفعالية لتحقيق أفضل الشروط الممكنة.

10. الإشراف على إعداد المستندات القانونية والنماذج المالية: يتطلب ذلك تقديم التوجيه لفريق العمل وضمان جودة الوثائق المطلوبة.

11. تقديم الإرشادات للموظفين الجدد في إعداد النماذج المالية: يعد هذا جزءاً أساسياً من تطوير الكفاءات داخل الفريق.

12. تقييم الآثار الاقتصادية العالمية والمحلية: يجب أن يتمتع نائب الرئيس بفهم شامل للتوجهات الاقتصادية السائدة في الأسواق، خاصة في منطقة الخليج العربي والسعودية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في معاملات الاستثمار المرتبطة بالائتمان: يُفضل أن تكون لديها خلفية في الاستثمارات الائتمانية، التمويل المرفع، التمويل الهيكلي، أو التمويل المشروعات.

2. فهم شامل للهياكل الائتمانية التقليدية والمعقدة: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل هياكل التمويل المختلفة.

3. إلمام بالتوجهات الاقتصادية العالمية والمحلية: يتطلب ذلك فهماً عميقاً للأسواق المالية وتأثيرها على الاستثمارات.

4. خبرة في إدارة معاملات متعددة في وقت واحد: يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية عالية وقدرة على التعامل مع ضغوط العمل.

5. قدرة على تطوير العلاقات وبناء شبكة واسعة من الاتصالات: يُتوقع من المرشح أن يكون لديه مهارات تواصل استثنائية.

6. درجة بكاليوس في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة: يُفضل أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير في المالية أو ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة CFA.

7. إتقان اللغة العربية يُفضل: تعتبر القدرة على التواصل بالعربية ميزة إضافية تعزز من فرص النجاح في هذا المنصب.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل المالي: يجب أن يكون لديه خبرة في استخدام النماذج المالية المتقدمة.

2. معرفة عميقة في تقييم الفرص الاستثمارية: يجب أن يكون قادراً على إجراء تقييم شامل للصفقات.

3. فهم جيد للأنظمة القانونية والتنظيمية: يجب أن يكون لديه دراية بالمعايير القانونية التي تحكم السوق المالي.

4. مهارات التفاوض: يجب أن يتمتع بالقدرة على التفاوض بفعالية لتحقيق أفضل النتائج.

5. إجادة استخدام برامج المالية والتحليل: يُفضل أن يكون لديه خبرة في استخدام البرمجيات المتخصصة في التحليل المالي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التفكير الاستراتيجي: يجب أن يكون لديه القدرة على وضع رؤى وخطط طويلة الأمد.

2. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يتمتع بقدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح سواء كتابياً أو شفهياً.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون قادراً على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة وضغوط العمل.

4. روح القيادة والتوجيه: يُتوقع منه أن يكون لديه القدرة على تحفيز وإلهام الفريق.

5. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة: يجب أن يكون لديه القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة في الوقت المناسب.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة الثقافية بالتنوع والشمولية، حيث تسعى جاهدة لتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تعزز الشركة من أهمية العمل الجماعي وتوفير بيئة محفزة تسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم بحرية. كما تُولي الشركة اهتمامًا كبيرًا لتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية. يتم تشجيع الموظفين على اتخاذ المبادرات وابتكار حلول جديدة، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم النمو الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني

توفر الشركة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُعتبر بيئة العمل مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم. تتيح الشركة للموظفين فرصاً للمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من مهاراتهم وتزيد من خبراتهم. كما تقدم برامج تدريبية دورية تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والتقنية، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظف المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تحرص الشركة على توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يعكس التزامها برفع مستوى الكفاءات البشرية وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف المهنية.