نائب الرئيس للموارد البشرية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

في ظل التطور السريع الذي يشهده قطاع الفعاليات والتكنولوجيا في المملكة العربية السعودية، تسعى شركة webook.com، الرائدة في مجال حجز تذاكر الفعاليات وتجارب الحجز، إلى تعيين نائب رئيس الموارد البشرية لدعم نموها المتسارع. يشغل هذا المنصب الحيوي دورًا مركزيًا في تشكيل استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية وتساهم في تحقيق رؤية التوسع الإقليمي والعالمي. يتطلب المنصب قدرة على الابتكار وإعداد بيئة عمل شاملة تدفع بالموظفين نحو النجاح، مما يسهم في تعزيز الأداء العام للشركة ويجعلها الوجهة الأولى للمهنيين في هذا القطاع. مع تحقيق مبيعات تتجاوز 2 مليار، تعد webook.com خيارًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتقديم تأثير إيجابي وملموس في حياة الأفراد والمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة الاستراتيجية الإنسانية: التعاون مع المدير التنفيذي وفرق القيادة لتحديد وقيادة استراتيجية الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف webook.com التجارية ورؤية التوسع. يتضمن ذلك وضع خطط عمل مرنة تدعم نمو الأعمال وتحقق الأهداف الاستراتيجية.

2. تخطيط القوة العاملة: اتخاذ خطوات استراتيجية في تخطيط القوة العاملة والتعاقب الوظيفي وتصميم الهيكل التنظيمي، بما يضمن التكيف مع التغيرات السريعة في السوق وتعزيز الابتكار.

3. تعزيز المبادرات الثقافية: دعم المبادرات التي تعزز الثقافة المؤسسية والأداء الجيد وتجهيز الموظفين بالمهارات اللازمة للنجاح في بيئة العمل المتغيرة.

4. استراتيجيات التوظيف والتطوير: تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب ذات التأثير العالي لاستقطاب محترفين من الطراز العالمي في مجالات التكنولوجيا والفعاليات والعمليات والتسويق وتجربة العملاء.

5. تطوير القادة: تشكيل برامج تدريبية ومسارات مهنية تهدف إلى تنمية المواهب الداخلية وتحضير القادة المستقبليين للارتقاء بمستويات الأداء.

6. برامج الانخراط والاحتفاظ: قيادة برامج التوجيه ودورات حياة المواهب التي تعزز من ارتباط الموظفين بالشركة وتقلل من نسبة التسرب الوظيفي.

7. إدارة الأداء والمكافآت: تطوير أطر إدارة الأداء التي تحفز الأداء العالي وتعزز المساءلة والتعلم المستمر، بالإضافة إلى قيادة استراتيجيات التعويض والمزايا التي تدعم الموقع التنافسي في أسواق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

8. تشغيل الموارد البشرية والامتثال: التأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية قابلة للتوسع ومتوافقة مع القوانين العمالية في السعودية والمنطقة، مما يضمن دعم الفرق المتعددة الجنسيات.

9. تحليل بيانات الموارد البشرية: استخدام البيانات والتحليلات لتوجيه القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالأداء والاحتفاظ والاختيار وتخطيط القوة العاملة.

10. إدارة الفريق القيادي للموارد البشرية: بناء وتوجيه فريق القيادة في الموارد البشرية لتحسين مستوى التميز في جميع أنحاء المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سجل حافل في المناصب القيادية.

3. الاستراتيجيات: معرفة عميقة باستراتيجيات الموارد البشرية الحديثة وأفضل الممارسات.

4. التوسع الإقليمي: فهم جيد للسوق السعودي والأسواق الإقليمية الأخرى.

5. التكنولوجيا: خبرة في استخدام أدوات وتقنيات الموارد البشرية.

6. الامتثال: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية.

7. التواصل: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وشفهياً.

8. التفاوض: قدرة على التفاوض وبناء العلاقات مع الشركاء الداخليين والخارجيين.

9. التحليل: مهارات تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

10. التطوير الشخصي: الالتزام بالتطوير المهني المستمر في مجال الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات الموارد البشرية: إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية وأدوات التحليل.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام برامج التحليل لفهم الاتجاهات والأنماط في البيانات.

3. البرمجيات المكتبية: مهارات متقدمة في استخدام حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint).

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بسلاسة.

5. برامج التعلم الإلكتروني: معرفة بالأنظمة والبرامج التي تدعم التعلم والتطوير عبر الإنترنت.

6. الأدوات التكنولوجية: استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات لتحسين عمليات الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: القدرة على إلهام وتحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتخطيط الاستراتيجيات بعيدة المدى.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

6. التعاون: القدرة على العمل بشكل فعال مع الفرق المتعددة الوظائف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة webook.com إلى خلق بيئة عمل نابضة بالحيوية والإبداع، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية تنوع الأفكار والخلفيات، مما يعزز من ديناميكية الفريق ويضمن تحقيق أفضل النتائج. يعمل موظفونا في بيئة ملهمة، حيث يتم تقدير الجهد الفردي والمساهمة الجماعية. نحن نركز على توفير بيئة عمل شاملة تحتضن القيم الأساسية للشركة، مثل الإبداع والتعاون والمرح، مما يجعل كل يوم فرصة جديدة للتعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم webook.com فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تحرص على دعم موظفيها في رحلتهم المهنية. نحن نقدم برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، ومبادرات توجيهية تهدف إلى تعزيز المهارات وتوسيع المعرفة. كما نؤمن بأهمية توفير فرص للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية. في بيئة سريعة التغير، نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الموظفين هو المفتاح لتحقيق النجاح المستدام والنمو المستمر.