Vice President Marketing

نحن في شركة أفنتوس، إحدى الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، نبحث عن قائد تسويقي شامل لتولي منصب نائب رئيس التسويق. تعتبر هذه الوظيفة فرصة نادرة للانطلاق بمسيرة مهنية متميزة في سوق تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في قيادة الاستراتيجية والتوسع وبناء العلامة التجارية خلال مرحلة حيوية من النمو. تتمتع هذه الوظيفة بأهمية خاصة في تعزيز مكانة الشركة كمنافس رئيسي في السوق، مما يتطلب تفانيًا وإبداعًا في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويقية متكاملة تضمن تحقيق أهداف النمو وزيادة الوعي بالعلامة التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية التسويق والتنفيذ: وضع وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تغطي مجموعة متنوعة من المنتجات والفئات السوقية، مع التركيز على تحقيق النتائج المرجوة وتحسين الأداء.

2. النمو وتوليد الطلب: بناء وتوسيع محرك موثوق لتوليد الطلب، وتحسين استراتيجيات الاستحواذ الرقمية، والتعاون مع فريق المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات.

3. العلامة التجارية والاتصالات: تأسيس الشركة كقائد في السوق من خلال إدارة العلاقات العامة، الاتصالات الخارجية، والمبادرات الفكرية التي تعزز من صورة الشركة.

4. تسويق المنتجات والتوسع: قيادة استراتيجيات تحديد الموقع، والتسويق، وتبني المنتجات المتعددة، ودعم جهود التوسع في أسواق منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

5. قيادة الفريق والعمليات: بناء وتوجيه وتوسيع فريق تسويقي عالي الأداء. تنفيذ أنظمة التحليل والتقارير والتكنولوجيا التسويقية لتمكين اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

6. إدارة الميزانية: تطوير وإدارة الميزانية التسويقية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، وضمان استخدام الموارد بشكل فعّال.

7. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق تطوير المنتجات والمبيعات لضمان توافق الرسائل التسويقية مع احتياجات السوق ومتطلبات العملاء.

8. تحليل السوق والمنافسة: إجراء دراسات سوقية وتحليل المنافسة لتحديد الفرص والتحديات، وتكييف الاستراتيجيات التسويقية وفقًا لذلك.

9. تعزيز الابتكار: تشجيع الابتكار داخل الفريق من خلال استكشاف أساليب جديدة وفعالة للتسويق، بما في ذلك منصات التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي.

10. تقييم الأداء: وضع مؤشرات أداء رئيسية لتقييم فعالية الأنشطة التسويقية، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول نتائج الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة: من 8 إلى 12 عامًا في القيادة التسويقية في بيئات B2B، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الفرق.

2. الخبرة الإقليمية: خبرة قوية في التسويق الموجه نحو منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

3. المعرفة بالمجال: خبرة في مجالات الموارد البشرية أو التكنولوجيا المالية مع تقديم منتجات متعددة في السوق المتوسطة والصغيرة.

4. المسؤولية عن المنتجات: التعرض لمنتجات تركز على المخاطر يعد ميزة إضافية.

5. المرحلة: خبرة في الشركات الناشئة أو الشركات في مرحلة النمو أمر ضروري؛ الخلفيات المتعلقة بالشركات الكبرى غير مناسبة.

6. المهارات القيادية: قدرة تنظيمية قوية ومهارات قيادية للأفراد.

7. إجادة اللغة: إتقان اللغة العربية يعد ميزة قوية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم سلوك العملاء وتحليل الأداء التسويقي بشكل دقيق.

2. التسويق الرقمي: معرفة شاملة بأدوات واستراتيجيات التسويق الرقمي بما في ذلك تحسين محركات البحث (SEO) والتسويق عبر محركات البحث (SEM).

3. إدارة المحتوى: القدرة على تطوير استراتيجيات محتوى فعالة تتماشى مع الأهداف التسويقية للشركة.

4. تقنيات التسويق: إلمام بأحدث تقنيات وأدوات التسويق المتاحة في السوق.

5. إدارة الحملات: القدرة على تخطيط وتنفيذ حملات تسويقية ناجحة عبر القنوات المتعددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير رؤى استراتيجية طويلة الأمد تسهم في نمو الشركة.

2. المهارات التفاوضية: قدرة قوية على التفاوض وبناء علاقات فعالة مع العملاء والشركاء.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق والاستجابة لها بفعالية.

4. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. الاتصال الفعّال: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وإلهام الآخرين.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة أفنتوس ببيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمول، حيث يعمل فريقنا المتميز في جو من الإبداع والتحدي. نحرص على توفير مساحة تسمح للأفكار الجديدة بالازدهار ونسعى إلى تطوير مهارات موظفينا من خلال التدريب المستمر والفرص التعليمية. ثقافتنا ترتكز على التقدير والاحترام المتبادل، مما يساهم في تعزيز الروح الجماعية ويعزز من أداء الفريق.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة أفنتوس فرصًا استثنائية للتطور المهني والنمو الشخصي. من خلال بيئة عمل تحفز على الابتكار، يمكن للموظفين استكشاف مسارات مهنية متنوعة وتطوير مهارات جديدة تساهم في تحقيق أهدافهم. نحن نؤمن بأن الاستثمار في موظفينا هو مفتاح نجاحنا، لذا نقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية تهدف إلى تعزيز الكفاءات القيادية والتسويقية. مع تقدم الشركة في سوق التكنولوجيا، ستتاح للموظفين فرص فريدة للمشاركة في مشروعات رائدة وتأثير مباشر على نمو الشركة.