Vice President - Corporate Alliance

نحن نبحث عن نائب رئيس - التحالفات المؤسسية ليكون جزءًا أساسيًا من قيادة مطار الملك سلمان الدولي. تشكل هذه الوظيفة دورًا استراتيجيًا حيويًا يهدف إلى تطوير وتعزيز الشراكات ذات التأثير الكبير التي تدعم نمو وابتكار وتميز العمليات في المطار. يركز هذا الدور على بناء وإدارة التحالفات عبر قطاعات رئيسية مثل الطيران، العقارات، السياحة، التكنولوجيا، واللوجستيات، بما يضمن توافق الجهود مع رؤية مطار الملك سلمان الدولي. سيقوم نائب الرئيس ببناء علاقات قوية مع الشركاء المحليين والدوليين، وتحديد الفرص الاستراتيجية، وتعظيم قيمة الشراكات لتحسين تجربة الركاب والبضائع، وتعزيز التنافسية، ودعم النمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير خارطة الطريق الاستراتيجية: المساهمة في تطوير خطة التحالفات المؤسسية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لمطار الملك سلمان الدولي، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. قيادة الاتجاه الاستراتيجي: قيادة تطوير خارطة الطريق للتحالفات المؤسسية، مع ضمان توافقها مع الرؤية والأولويات طويلة الأمد للمطار.

3. تحديد الشراكات الاستراتيجية: البحث عن الفرص المناسبة لإقامة تحالفات تدعم مبادرات النمو والتنوع التي يسعى إليها المطار.

4. توسيع نطاق التحالفات: قيادة الجهود لتوسيع الشراكات الاستراتيجية بما يتوافق مع نموذج الأعمال والاستراتيجية طويلة الأمد لمطار الملك سلمان الدولي.

5. محاذاة خطة العمل: تطوير خطة العمل لقسم التحالفات المؤسسية بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.

6. تنفيذ خطة العمل: ضمان تنفيذ الخطة التجارية الاستراتيجية بشكل فعال، مع تحقيق الأهداف طويلة وقصيرة الأمد.

7. الإشراف على التخطيط الاستراتيجي: قيادة محاذاة الأهداف القسيمة مع الاستراتيجية الأوسع لمطار الملك سلمان الدولي، لضمان تنفيذ متسق عبر جميع التحالفات.

8. رصد الأداء: وضع أهداف ومؤشرات أداء لقسم التحالفات المؤسسية ومراقبة التقدم نحو تحقيق هذه الأهداف بشكل مستمر.

9. تعديلات استراتيجية: تقييم مستمر لاحتياجات إعادة توجيه التحالفات استجابةً للتغيرات في ظروف السوق أو أولويات المنظمة.

10. مرونة استراتيجية: التأكد من أن التحالفات تظل مرنة وقابلة للتكيف لتلبية احتياجات وأهداف العمليات المتطورة لمطار الملك سلمان الدولي.

11. قيادة مؤشرات الأداء الرئيسية: وضع، ومراقبة، وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع أداء وتأثير أنشطة التحالفات على الأهداف الاستراتيجية للمطار.

12. تطوير الإطارات: ضمان تطوير منهجيات وتقنيات ومبادئ مناسبة داخل قسم التحالفات المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الشراكات الاستراتيجية أو التحالفات المؤسسية، مع سجل حافل في تحقيق النتائج.

3. خبرة في قطاع الطيران أو القطاعات ذات الصلة مثل اللوجستيات والسياحة.

4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحديد الفرص والتوجهات في السوق.

5. فهم عميق للاستراتيجيات التجارية وأفضل الممارسات في بناء التحالفات والشراكات.

6. قدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات وفهم ديناميكيات السوق الإقليمية والدولية.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج رؤى استراتيجية من المعلومات المتاحة.

2. إدارة المشاريع: معرفة في تخطيط وإدارة المشاريع لضمان تنفيذ التحالفات بشكل فعّال.

3. قدرة على استخدام تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد للتكنولوجيا الحديثة وأدوات الاتصال المستخدمة في إدارة التحالفات.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض الفعال مع الشركاء لتحقيق أفضل الشروط والفوائد.

5. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية بارزة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل المشهد العام لاتخاذ قرارات مستنيرة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق وتعديل الاستراتيجيات وفقًا لذلك.

4. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة وخارجها.

5. القدرة على بناء العلاقات: مهارة قوية في بناء والحفاظ على علاقات مهنية مثمرة مع الشركاء والمستفيدين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

يتمتع مطار الملك سلمان الدولي ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار كجزء من ثقافة العمل. يركز الفريق على التعاون والتواصل الفعال بين الأفراد، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وملهمة. تسعى الشركة إلى بناء فرق قوية ومتنوعة، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الشخصية. كما يتم توفير الدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

يقدم مطار الملك سلمان الدولي فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتيح للموظفين الوصول إلى مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية وورش العمل. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع مهاراتهم من خلال التعلم المستمر. كما يتم تقديم فرص للتقدم الوظيفي في بيئة مهنية تدعم الابتكار والتفوق، مما يساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية في مجالات متعددة.