نائب الرئيس والمدير المالي لمنطقة المملكة العربية السعودية والبحرين وعمان (KBO).

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدّ وظيفة نائب الرئيس والمدير المالي في منطقة المملكة العربية السعودية والبحرين وعمان (KBO) من الوظائف الاستراتيجية الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز أداء Visa في السوق. إذ يتولى شاغل هذا المنصب مسؤولية توجيه الاستراتيجيات المالية في ضوء أولويات المنطقة والعالم، ويعمل كمرشد موثوق لمجموعة مديري الدول في المنطقة. يتطلب هذا الدور من الشخص المختار قيادة التحولات المالية المستدامة، وتحديد الاتجاه المالي للأعمال، وتحقيق نمو مستدام في بيئة اقتصادية متغيرة ومعقدة. من خلال التأثير على القرارات التجارية الهامة وتعزيز مؤشرات الأداء المالي، يسهم نائب الرئيس والمدير المالي في تعزيز مكانة Visa كمزود رائد في مجال تكنولوجيا المدفوعات، مما ينعكس إيجابياً على العملاء والمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية والشراكة التجارية:

   • تطوير وتوجيه الاستراتيجية المالية لمنطقة KBO بما يتماشى مع الأولويات الإقليمية والعالمية.
   • العمل كمستشار موثوق لمجموعة مديري الدول وفريق القيادة بشأن النمو، وقرارات الاستثمار، وتحسين الأداء.

2. التأثير على الخيارات الاستراتيجية:

   • استخدام التحليلات المستندة إلى البيانات لتحدي وتوجيه الخيارات الاستراتيجية.
   • تمثيل قسم المالية في المنتديات التنفيذية، مما يسهم في صياغة الاستراتيجيات الإقليمية واتخاذ القرارات.

3. التخطيط المالي وإدارة الأداء:

   • قيادة دورة التخطيط الشاملة، بما في ذلك خطة التشغيل السنوية، والتوقعات، والتخطيط على المدى الطويل.
   • تعزيز الأداء المالي من خلال تحديد أهداف واضحة، ومتابعة دقيقة، وتحديد الفرص والمخاطر بشكل استباقي.

4. الإبلاغ التنفيذي:

   • ضمان تقديم تقارير تنفيذية عالية الجودة ونظرات تحليلية تدعم اتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
   • تعزيز الانضباط المالي عبر الإيرادات، والحوافز للعملاء، والنفقات التشغيلية.

5. الإشراف على النمو والتسعير والحوكمة الاستثمارية:

   • التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية بشأن استراتيجيات التسعير والتبادل التجاري لتحقيق أقصى نمو ممكن للإيرادات.
   • تقديم تقييم مالي قوي للمبادرات الاستراتيجية، والاستثمارات، وفرص الشراكة.

6. التفوق التشغيلي والحوكمة:

   • ضمان وجود حوكمة مالية قوية، وضوابط، والامتثال للمتطلبات الداخلية والخارجية.
   • تحسين العمليات المالية، والأدوات، ونزاهة البيانات لتحقيق قابلية التوسع والكفاءة.

7. تعزيز الشفافية والمساءلة:

   • تحقيق الشفافية، والمساءلة، والاتساق في إدارة المالية عبر المنطقة.
   • دعم ثقافة المساءلة والتعاون داخل الفريق المالي.

8. تطوير الفريق القيادي:

   • قيادة وتطوير فريق مالي عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهلات مهنية مثل CPA أو CFA.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المالية، مع خبرة في المناصب التنفيذية، ويفضل في القطاع المصرفي أو المدفوعات.
3. فهم عميق للأسواق المالية والاقتصاد الإقليمي والدولي.
4. خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات مالية ناجحة وتحقيق أهداف النمو.
5. القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
6. مهارات ممتازة في الاتصال والتفاوض، مع القدرة على التأثير على مختلف المستويات.
7. قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي وتوظيف مهارات القيادة الفعالة.
8. خبرة في إدارة الفرق وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
9. معرفة قوية بالقوانين واللوائح المالية المحلية والدولية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في التحليل المالي والنمذجة.
2. إجادة استخدام برامج المالية والمحاسبة الحديثة، مثل SAP وOracle.
3. معرفة قوية بأدوات تحليل البيانات، مثل Excel وTableau.
4. القدرة على استخدام أدوات التخطيط المالي والتنبؤ.
5. فهم عميق لمؤشرات الأداء المالي ومعايير القياس.
6. مهارات قوية في إعداد التقارير المالية التفاعلية.
7. القدرة على تقييم المخاطر المالية وتقديم استراتيجيات التخفيف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.
3. مهارات تواصل ممتازة، شفهيًا وكتابيًا.
4. القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير ومعقدة.
5. مهارات تفاوض قوية وبناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة.
6. الالتزام بالتحسين المستمر والتطوير الشخصي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر Visa بيئة عمل ديناميكية تعزز من الابتكار والتعاون. تتميز الشركة بثقافتها الشاملة التي تدعم التنوع وتقدّر الإبداع. يعمل الموظفون ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يتيح لهم تبادل المعرفة والخبرات بشكل مستمر. يتيح المناخ الإيجابي في Visa للموظفين فرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة، حيث يتم تشجيعهم على مشاركة أفكارهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدّم Visa فرصًا استثنائية للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى برامج تدريب وتطوير مهني متقدمة. يُشجع الموظفون على تعزيز مهاراتهم من خلال ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة، بالإضافة إلى برامج الإرشاد التي تربطهم بقادة بارزين في الصناعة. تلتزم Visa بتوفير مسارات واضحة للترقية والتقدم في الحياة المهنية، مما يساهم في بناء مستقبل مشرق ومليء بالتحديات المثيرة.