مدير اكتساب البائعين – جدة

نبحث عن مدير اكتساب الموردين يتمتع بروح تجارية قوية لقيادة عمليات البحث عن الموردين، وتهيئة الشراكات، وتطوير العلاقات في قطاعات المنتجات المنزلية والخدمات المنزلية الأساسية. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة في السوق السعودي، حيث يتزايد الطلب على المنتجات والخدمات المنزلية ذات الجودة العالية. سيتولى المرشح الناجح مسؤوليات متعددة تتطلب التفاعل مع مجموعة متنوعة من الموردين، مما يسهم في تعزيز تجربة العملاء ودعم استراتيجيات النمو.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد واكتساب وتهيئة الموردين: المسؤولية الأولى هي البحث عن الموردين الذين يتماشى نشاطهم مع أهداف الفئات المستهدفة والنمو، وتحديد الشركاء المحتملين الذين يمكن أن يسهموا في تحقيق هذه الأهداف.

• إجراء زيارات ميدانية منتظمة: يتطلب الدور القيام بزيارات ميدانية دورية للتواصل مع الموردين المحتملين، والتعرف على احتياجاتهم، وضمان توافقهم مع معايير الشركة.

• بناء وإدارة وتحسين خط أنابيب اكتساب الموردين: يجب على المدير إنشاء نظام متكامل لجذب الموردين وتطويره باستمرار لضمان توافر مجموعة متنوعة من الخيارات.

• التفاوض على الشروط التجارية والاتفاقيات: يتطلب الدور القدرة على التفاوض الفعال بشأن الشروط التجارية، ومستويات الخدمة، واتفاقيات الشراكة لضمان تحقيق الفائدة المشتركة.

• تشجيع استعداد الموردين للانضمام: يجب التأكد من أن الموردين الجدد يحققون جميع متطلبات الكتالوج والعمليات، ومستويات الخدمة، ومتطلبات الانطلاق الفعلي.

• تحفيز تفعيل الموردين والمشاركة طويلة الأمد: يتعين العمل على تعزيز شراكات طويلة الأمد مع الموردين وضمان التزامهم بمستويات الخدمة المطلوبة.

• قيادة فريق ميداني لإدارة محافظ الحسابات: يتطلب الدور القيادة الفعالة لفريق ميداني يركز على إدارة العلاقات مع الموردين وتحقيق النتائج المطلوبة.

• التعاون مع فرق تجربة العملاء والتسويق والمقر الرئيسي: يجب أن يكون هناك تعاون مستمر مع هذه الفرق لدعم الحملات والمبادرات النمو.

• تتبع وتقارير أداء الموردين: يتطلب الدور القدرة على إنشاء تقارير دقيقة حول أداء الموردين وتقديمها إلى القيادة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال اكتساب الموردين، أو إدارة الفئات، أو نمو الأسواق، أو العمليات التجارية، أو اكتساب الإمدادات، ويفضل أن تكون الخبرة في بيئات الشركات الناشئة أو الأسواق ذات النمو السريع.

• خلفية في التجارة الإلكترونية أو بيئات البيع بالتجزئة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قوية في النظم البيئية للتجارة الإلكترونية، وتوزيع المنتجات، والأعمال الرقمية ذات النمو السريع.

• عقلية تحليلية قوية: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بخطوط الأنابيب، والتهيئة، وأداء الموردين.

• خبرة تتراوح بين 2 إلى 3 سنوات في إدارة الفرق الميدانية: تتطلب الوظيفة القدرة على إدارة فرق العمل وتحقيق النتائج المرجوة.

• فهم تجاري قوي وقدرات تفاوضية: يجب أن يكون لدى المدير القدرة على التفاوض بفعالية وتحقيق أفضل الشروط الممكنة للشركة.

• شبكة من الموردين في الصناعات المنزلية ذات الصلة: يفضل أن يكون لدى المرشح علاقات قوية مع الموردين في القطاعات ذات الصلة.

• مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية سواء شفهياً أو كتابياً.

• رخصة قيادة سعودية سارية: يشترط أن يكون لدى المرشح القدرة على القيام بالزيارات الميدانية بشكل منتظم.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إدارة العلاقات: القدرة على بناء علاقات متينة مع الموردين والعملاء.

• تتبع الأداء: مهارات استخدام الأدوات والتقنيات لتتبع أداء الموردين.

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين الأداء.

• التفاوض الفعال: مهارات التفاوض لاستخراج أفضل العروض من الموردين.

• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية:

• القدرة على الإقناع: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات قوية في التأثير والإقناع.

• مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

• التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

• التواصل الفعال: مهارات التفاعل مع مختلف الأطراف وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز eazli.life ببيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأن نجاحنا يعتمد على نجاح موظفينا، لذا نقدم ثقافة عمل تشجع على الإبداع والتطوير الشخصي. نحرص على توفير بيئة داعمة تعزز من مشاركة الأفكار الجديدة وتقديم الحلول المبتكرة. كما نعمل على تعزيز قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يساهم في تحسين تجربة العمل وتعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم eazli.life فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا. نقدم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما نوفر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التوجيه والدعم المستمر. نحرص على تمكين موظفينا من تحقيق أهدافهم المهنية وتقديم مساهمات قيمة في نجاح الشركة. إن العمل معنا يعني الانخراط في رحلة نمو مستدامة تسهم في بناء مستقبل مهني مشرق.