Variability Management Engineer - Onsite role (Automotive Product Configuration)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس إدارة التباين (Variability Management Engineer) من الوظائف الحيوية في صناعة السيارات، حيث تساهم بشكل كبير في تطوير وتحسين المنتجات لتلبية احتياجات السوق السعودي المتنامية. في ظل التحولات السريعة التي يشهدها قطاع السيارات، بما في ذلك الابتكارات في تقنيات التنقل والمركبات الذاتية القيادة، فإن إدارة التباينات في المنتجات تُعد من المهام الأساسية لضمان فعالية الإنتاج وجودة المركبات. من خلال هذه الوظيفة، سيعمل المهندس على إدارة دورة حياة المنتجات المتنوعة منذ بداية التصنيع وحتى انتهاء فترة الإنتاج، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمليات ويضمن الالتزام بالمعايير المعمول بها. وبفضل وجود مجموعة SEGULA Technologies العالمية، سيتمكن المتقدمون من العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة، تتيح لهم الاستفادة من التقنيات الحديثة والمشاركة في مشاريع مثيرة تعكس روح الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• إدارة دورة حياة المنتجات: الإشراف على كافة مراحل دورة حياة المنتجات المتنوعة بدءاً من الفكرة الأولية وحتى إيقاف الإنتاج، مما يضمن تلبية احتياجات السوق والتوافق مع المعايير الفنية.

• تحليل وصف المنتج الفني: دراسة وتحليل قائمة الميزات والمواصفات الفنية للمنتجات، وإعداد كود الميزات في نظام Teamcenter لضمان دقة البيانات.

• نقل مواصفات الألوان والمواد: نقل معلومات كتيب الألوان والمواد إلى نظام تكنولوجيا المعلومات، مما يسهل عملية التصنيع والتنسيق مع الفرق الفنية.

• تحويل التباينات الفنية: قيادة عملية تحويل التباينات الفنية من نظام إدارة دورة حياة المنتج (PLM) إلى أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (SAP) وأنظمة التصنيع (MES) ونظام التحديث عبر الهواء (OTA).

• إنشاء العلاقات التقنية: وضع الروابط التقنية بين كود الميزات والمكونات في نظام Teamcenter، مما يسهل عملية التحقق من البيانات.

• تحليل تأثير تغييرات الميزات: دراسة العلاقة بين التباين في قائمة المواد (BOM) وتحليل تأثير التغييرات في الميزات، واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.

• إنشاء قواعد الإدراج والاستبعاد: تطوير قواعد الإدراج والاستبعاد بناءً على قائمة تعريف المنتجات (PDL) في تكوين نظام Teamcenter.

• إدارة كود الألوان: إنشاء كود الألوان والحفاظ على تباينات الألوان للمركبات، مما يساهم في تميز المنتجات في السوق.

• التحقق من جودة المواصفات الفنية: التأكد من جودة المواصفات الفنية في نظام PLM وتوافقها مع متطلبات السوق.

• التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحديد المواصفات والمتطلبات الخاصة بالمنتجات.

• تطوير الوثائق الشاملة: الحفاظ على توثيق شامل للتباينات، وضمان توافقه مع معايير الشركة.

• تقديم التدريب والدعم: دعم الفرق المعنية وتقديم التدريب على الميزات الجديدة المتعلقة بالتباين وقائمة تعريف المنتجات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• المؤهلات الأكاديمية: درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو هندسة السيارات.

• الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير المنتجات في صناعة السيارات، مع التركيز على إدارة التباينات.

• معرفة الأنظمة: إلمام جيد بأنظمة PLM وSAP وMES وأنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة.

• فهم عميق للمعايير الصناعية: معرفة شاملة بالمعايير واللوائح المتعلقة بصناعة السيارات.

• إجادة اللغات: القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة، ويفضل معرفة اللغة العربية.

• التوجه نحو الحلول: القدرة على التفكير النقدي وتحليل البيانات لإيجاد حلول فعالة للمشكلات.

• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة البيانات: مهارات متقدمة في إدارة البيانات وتحليلها، خاصة في بيئات PLM وSAP.

• برمجيات التصميم: إلمام باستخدام برامج التصميم الهندسي ذات الصلة.

• التطبيقات الهندسية: مهارات قوية في تطبيقات الهندسة مثل Teamcenter وSAP.

• تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم التباينات وتحسين المنتجات.

• تطوير الأنظمة: مهارات في تطوير وتحسين الأنظمة لضمان تلبية احتياجات الإنتاج.

المهارات الشخصية والقيادية

• التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الزملاء والفرق المختلفة.

• التعاون: مهارات التعاون والعمل الجماعي لبناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة.

• القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

• حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر SEGULA Technologies بيئة عمل تتميز بالابتكار والتنوع، حيث تضم أكثر من 15,000 موهبة تعمل في أكثر من 30 دولة. تشجع الشركة على تبني أفكار جديدة وتطوير المهارات عبر المشاريع المثيرة التي تتناول أحدث التقنيات في صناعة السيارات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة وداعمة، حيث يتمكن الموظفون من التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على مستقبل المنتجات. كما تتيح SEGULA لموظفيها الفرصة للعمل على مشاريع رائدة تعكس التوجهات العالمية في صناعة المركبات، مما يجعلها وجهة مثالية للمهندسين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

توفر SEGULA Technologies مسارات واضحة للتطور والنمو المهني، مع التركيز على تطوير المهارات الفنية والشخصية. من خلال برامج التدريب المتنوعة وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في صناعة السيارات. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم في المهنة، مما يمنح الموظفين القدرة على تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة تشجع على الابتكار والتفوق. بفضل الدعم المستمر والموارد المتاحة، يمكن لكل موظف أن يحقق إمكاناته الكاملة ويصبح جزءاً من مستقبل صناعة السيارات.