مدير القيمة والوصول والسياسة

تعتبر وظيفة مدير القيمة والوصول والسياسات في شركة Amgen من الأدوار الحيوية التي تساهم في تحقيق رسالتنا المتمثلة في تقديم أفضل الخدمات للمرضى. تمثل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للمساهمة في تطوير استراتيجيات القيمة والوصول والسياسات على مستوى المملكة العربية السعودية، وتعزيز التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على المستويين الوطني والإقليمي. إن العمل في هذه الوظيفة يتطلب التعاون مع قادة الصناعة والمشاركة الفعالة في صياغة السياسات التي تؤثر على الأعمال، مما يسهم في تعزيز مكانة Amgen كأحد الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا الحيوية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية وطنية متكاملة للقيمة والوصول والشؤون السياسية: تشمل هذه المهمة التعاون مع إدارة الدولة لتحديد الأهداف الاستراتيجية وضمان تنفيذها بفعالية.

2. بناء وتعزيز سمعة Amgen كقائد فكري موثوق: يسعى المرشح إلى تعزيز مكانة الشركة من خلال تقديم مساهمات علمية قيمة للمرضى ومقدمي الرعاية الصحية والنظم الصحية والمجتمع.

3. فهم القضايا السياسية الرئيسية: يجب على المرشح التعرف على القضايا السياسية التي تؤثر على أعمال Amgen في المملكة وتقديم رؤى استراتيجية لصياغة المشهد السياسي.

4. تمثيل Amgen في الاجتماعات الصناعية الوطنية: يتعين على المدير المشاركة بنشاط في الاجتماعات الوطنية الخاصة بالصناعة والمساهمة في صياغة استراتيجيات الصناعة حول القضايا ذات الأولوية.

5. التعاون مع مقدمي الرعاية الصحية وصانعي القرار: يجب العمل بشكل وثيق مع مقدمي الرعاية الصحية الرئيسيين وصانعي القرار الوطنيين لضمان دعم السياسات التي تعزز الوصول إلى منتجات Amgen.

6. التعاون مع الشركاء في الاقتصاد الصحي والتسعير: يتطلب الدور التعاون مع الفرق الإقليمية لضمان أن الخطط العالمية تأخذ في الاعتبار الافتراضات والتوجهات المحلية.

7. توقع التغيرات في مشهد الدافعين: يجب على المرشح أن يطور فهماً عميقاً لدافعي الأسعار والاتجاهات الناشئة التي قد تؤثر على وصول منتجات Amgen.

8. إجراء تحليلات سنوية حول التعويض: التعاون مع الفرق العالمية والإقليمية لإجراء تحليلات ميدانية لتوجيه استراتيجيات الوصول.

9. إرشاد الفرق المحلية في تطوير خطط الوصول: توفير الدعم للفرق في تطوير خطط الوصول بما في ذلك التعامل الفعال مع الوكالات الحكومية والدافعين.

10. توظيف جميع الموارد المتاحة: استخدام الموارد السريرية والتنظيمية والطبية والتسويقية لتطوير وتنفيذ خطط تكتيكية وتجاوز الحواجز التي تعيق الوصول.

11. المشاركة في الإطلاقات الجديدة للمنتجات: مساعدة الفرق في التحضير لإطلاق المنتجات الجديدة من خلال استراتيجيات الوصول الفعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الدكتوراه في تخصص ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب مشابهة بشركة أدوية كبيرة، أو درجة الماجستير مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات.

2. فهم عميق للصناعة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بالقطاع الدوائي والتحديات التي يواجهها.

3. خبرة في تطوير السياسات: يجب أن يمتلك المرشح خبرة في صياغة السياسات والاستراتيجيات ذات الصلة.

4. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون لديه القدرة على التعاون مع فرق مختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يكون لديه قدرة على تحليل البيانات واستخلاص رؤى استراتيجية.

6. خبرة في إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه القدرة على تخطيط وإدارة المشاريع بشكل فعال.

7. إلمام بالقوانين واللوائح المحلية: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بالقوانين والسياسات الصحية المحلية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التحليل والتقارير: القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير دقيقة.

2. معرفة بالتسعير والتعويض: فهم عميق لاستراتيجيات التسعير ونماذج التعويض.

3. مهارات استخدام البرمجيات: إتقان الأدوات التقنية مثل برامج تحليل البيانات وبرامج إدارة المشاريع.

4. معرفة في الاقتصاد الصحي: فهم المبادئ الأساسية للاقتصاد الصحي وتأثيره على القرارات السياسية.

5. مهارات البحث: القدرة على إجراء أبحاث متعمقة حول القضايا الصحية والسياسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع أصحاب المصلحة.

2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الفرق المحلية والدولية بشكل فعال.

4. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير رؤى استراتيجية لتوجيه عمل الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Amgen بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التعاون بين الفرق المختلفة من خلال ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من مشاركة الأفكار. يسعى الجميع في الشركة إلى تحقيق الأهداف المشتركة من خلال بيئة عمل تحفز على الابتكار وتفعيل القدرات الفردية. تتيح الشركة الفرص للموظفين للتعلم والنمو، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتطوير المهارات.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Amgen بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث توفر للموظفين فرص التدريب والتطوير في مجالات متنوعة تساهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. تشمل هذه الفرص البرامج التدريبية، ورش العمل، والمشاريع التعاونية التي تساهم في تعزيز الخبرات العملية. كما تدعم الشركة الموظفين في تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يساهم في خلق قادة المستقبل في مجال التكنولوجيا الحيوية.