Urban Planner

تُعتبر وظيفة مخطط حضري في شركة WSP في منطقة الشرق الأوسط فرصة مهنية مثيرة ومهمة في السوق السعودي، حيث تسهم في تشكيل المدن والمجتمعات بشكل يتماشى مع الرؤى المستقبلية للتنمية المستدامة. يتطلب هذا الدور من المتقدمين القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه، مع التركيز على تقديم حلول تخطيط حضري تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للعملاء وأفضل الممارسات الدولية. إن العمل في هذا المجال يتطلب فهماً عميقاً للتحديات الحضرية والبيئية، بالإضافة إلى القدرة على التعاون مع مختلف الأطراف المعنية، مما يجعل من هذا الدور نقطة التقاء بين العلم والتطبيق العملي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الدعم الفني لإعداد مدخلات التخطيط: المشاركة في إعداد مدخلات التخطيط لمشاريع استراتيجية كبيرة، بما في ذلك السياسات والتقارير الفنية وتحليل استخدام الأراضي، مع ضمان توافقها مع أهداف العملاء والأطر التنظيمية.

2. التنسيق بين التخصصات المختلفة: العمل جنباً إلى جنب مع قادة التخطيط المكاني لضمان نتائج شاملة ومتسقة للمشاريع من خلال التنسيق الفعال بين التخصصات المختلفة.

3. المشاركة في الاستشارات وورش العمل: تنظيم والمشاركة في ورش عمل واجتماعات مع العملاء والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة في المجتمع بهدف جمع الآراء وتحقيق نتائج تخطيط حضري فعالة.

4. إجراء بحوث وتحليل بيانات: تنفيذ أبحاث وجمع بيانات وتحليل مكاني باستخدام تقنيات وبرامج متنوعة لدعم التحليل الأساسي، وتقديم خيارات تخطيطية ونتائج المشاريع.

5. إعداد المواد المكتوبة والرسومية: تطوير مواد مكتوبة ورسمية للتقارير والعروض التقديمية، مما يسهم في توصيل المعلومات بشكل فعّال وجذاب.

6. ضمان الجودة والتميز الفني: تحمل المسؤولية الشخصية عن تقديم نتائج عالية الجودة، مع الالتزام بمعايير التميز الفني في جميع الجوانب.

7. المشاركة في التعلم المستمر: الانخراط في فرص التعلم المستمر والمشاركة في تبادل المعرفة داخل الفريق لتعزيز المهارات والخبرات الفنية.

8. السفر داخل المنطقة: الاستعداد للسفر داخل منطقة الشرق الأوسط لمواقع المشاريع المتنوعة، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، مما يوفر تجربة عملية غنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة أو مؤهل دراسات عُليا في التخطيط الحضري أو مجال ذي صلة، مع تفضيل وجود ارتباط مهني.

2. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة لا تقل عن سنتين بعد التخرج، مع القدرة على عرض مساهماتهم في المشاريع السابقة.

3. التجربة في المشاريع: تقديم أمثلة واضحة عن المشاريع التي شارك فيها المرشح ومساهماته المحددة.

4. القدرة على السفر: الاستعداد للسفر إلى مواقع المشاريع في مختلف الجغرافيا داخل منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك المملكة العربية السعودية.

5. المرونة والقدرة على إدارة الوقت: القدرة على إدارة مهام متعددة بشكل فعّال وتحت ضغط، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

6. التواصل الفعّال: مهارات التواصل الكتابي والشفهي الجيدة، مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.

7. التفاعل مع العملاء: القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية للمشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج تحليل البيانات: إجادة استخدام برامج التحليل المكاني ونظم المعلومات الجغرافية (GIS).

2. مهارات البرمجة: القدرة على استخدام أدوات البرمجة ذات الصلة بالتخطيط الحضري، مثل Python أو R.

3. التصميم الجرافيكي: مهارات في استخدام برامج التصميم الجرافيكي لإعداد المواد التقديمية.

4. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير فنية شاملة تعكس النتائج والتحليلات بشكل واضح.

5. الأدوات التخطيطية: المعرفة بالأدوات والأساليب الحديثة في التخطيط الحضري، بما في ذلك نمذجة البيانات وتحليل السيناريوهات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون ضمن فرق متعددة التخصصات، مع القدرة على تعزيز العمل الجماعي.

2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعّالة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتحديات الجديدة.

4. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد شركة WSP بيئة عمل متكاملة حيث يتم تشجيع التنوع والشمولية، مما يساهم في تعزيز الابتكار والإبداع. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع مثيرة تتطلب التفكير النقدي واستراتيجيات متقدمة في التخطيط الحضري. كما تتيح الشركة لموظفيها بيئة مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يشجع على التفاعل والتعاون بين الأفراد. ثقافة الشركة قائمة على تعزيز التعلم المستمر وتبادل المعرفة، مما يساعد على تطوير مهارات الموظفين وفتح آفاق جديدة للنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة WSP فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يتم الاستثمار في تدريب الموظفين وتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية، مما يعزز من قدرة الموظفين على التكيف مع التحديات الجديدة في مجال التخطيط الحضري. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتعزيز القدرات القيادية. إن الانخراط في مشاريع متنوعة ومبتكرة يتيح للموظفين اكتساب خبرات قيمة، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق في هذا المجال الحيوي.