Turbo Compressor Mechanical Specialist

في دور مختص ميكانيكي ضاغط توربيني، يتحمل الفرد مسؤولية تثبيت وصيانة ضواغط سيمنس للطاقة، وضواغط دريسر، والمعدات المساعدة غير المصنعة من قبل الشركات الأصلية على مستوى عالمي. يعتبر هذا الدور حلقة وصل حيوية بين العملاء والشركة، حيث يتعاون المختص مع الإدارات المختلفة مثل الإدارة والمبيعات والدعم الفني لضمان تكامل الخدمة. يركز المختص على ضواغط التوربينات ويكون مسؤولاً عن جميع الجوانب الميكانيكية أثناء تركيب المعدات وإعادة تأهيلها خلال فترات انقطاع الخدمة. إن هذا الدور يعتبر أساسياً في السوق السعودي، حيث تساهم الخبرات والتقنيات الحديثة في تعزيز كفاءة العمليات الصناعية وتحسين الأداء العام للأنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تثبيت وإعادة تأهيل المعدات: إجراء تركيب وإعادة تأهيل حزم ضواغط التوربينات والمعدات ذات الصلة، مع الالتزام بأعلى معايير الجودة وفقاً لمواصفات الشركات المصنعة.

2. الإشراف على الفرق: الإشراف وتقديم التوجيه لفريق العمل المعني بإعادة التأهيل والتركيب الكامل لضواغط التوربينات، وذلك وفقاً لمتطلبات الخدمة المحددة.

3. التحقق من تعليمات التركيب: التحقق من تعليمات التركيب وقراءات الشركات المصنعة، بما في ذلك مستوى الأساس والانحياز، لضمان إعداد دقيق للمعدات.

4. تفسير الرسوم البيانية: تفسير الرسوم البيانية P&ID والرسوم البيانية البُعدية لتسهيل التركيب الدقيق وإصلاح المعدات.

5. تحليل الأسباب الجذرية: إجراء تحليل الأسباب الجذرية عند الحاجة، والتواصل مع العملاء بشأن التقدم والجدول الزمني وتوصيات قطع الغيار، مع إعداد تقارير فنية مفصلة.

6. كتابة التقارير الفنية: كتابة تقارير فنية شاملة بعد انقطاع الخدمة، موثقة الاكتشافات والإجراءات المتخذة والتوصيات للتحسينات المستقبلية.

7. الحفاظ على السلامة: الحفاظ على ثقافة "صفر ضرر" من خلال اتباع وتنفيذ جميع سياسات الصحة والسلامة البيئية الخاصة بالشركة والعملاء.

8. العمل في ظروف صعبة: أداء المهام خلال نوبات العمل النهارية أو الليلية تحت ظروف صعبة، مثل الحرارة العالية، البرودة، والضوضاء، والقدرة على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والمناسبات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو دبلوم معادل أو درجة في الهندسة مع خبرة تعادل ذلك، مع حد أدنى من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة مباشرة في إعادة تأهيل حزم ضواغط التوربينات والمعدات ذات الصلة.

2. الخبرة الفنية: خبرة ميكانيكية واسعة في مهام مثل استبدال الأختام الغازية الجافة، فحص واستبدال المحامل، استبدال الدوار والحزم، والمحاذاة، وفحص الأساسات لمستوى الأساس والانحياز، وتنظيف الزيوت وغيرها من الأنشطة ذات الصلة بتركيب وصيانة الضواغط.

3. الخبرة الموثقة: خبرة موثقة مع الضواغط الترددية تعتبر ميزة إضافية تعزز قدرتك على المساهمة بفعالية في مشاريعنا.

4. تقنيات القياس الدقيقة: إجادة استخدام تقنيات القياس الدقيقة واستخدام البرامج المكتبية القياسية وأنظمة البوابات لإعداد تقارير عن الوقت والنفقات وتقارير الخدمة.

5. القيادة خلال التركيب: تجربة في قيادة الفرق أثناء التركيب والصيانة، مع توفير توجيهات واضحة وضمان تلبية متطلبات الخدمة.

6. التواصل الاحترافي: مهارات تواصل احترافية ممتازة، سواء كتابة أو شفاهة، مع القدرة على التعامل مع المناقشات الصعبة مع العملاء لضمان رضاهم وحماية مصالح الشركة.

7. ثقافة السلامة: الالتزام بالحفاظ على ثقافة "صفر ضرر" من خلال الالتزام بجميع سياسات الصحة والسلامة البيئية الخاصة بالشركة والعملاء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تجربة ميكانيكية واسعة: خبرة شاملة في التعامل مع ضواغط التوربينات والمعدات المساعدة ذات الصلة.

2. إجادة أدوات القياس: القدرة على استخدام أدوات القياس الدقيقة والتقنيات الحديثة في التركيب والصيانة.

3. تجربة في تحليل الأعطال: قدرة على القيام بتحليل الأسباب الجذرية وتقديم الحلول الفعالة.

4. معرفة بالمواصفات الفنية: فهم شامل لمواصفات الشركات المصنعة والإجراءات المطلوبة لضمان جودة الخدمة.

5. إتقان البرمجيات التقنية: القدرة على استخدام البرمجيات المكتبية وأنظمة إدارة المشاريع بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية قادرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شخصية ممتازة تساعد في بناء علاقات إيجابية مع العملاء والزملاء.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة والتحديات المختلفة.

4. حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات الفنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة سيمنس للطاقة ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث يتم تقدير الجهود الفردية والجماعية. تعزز الشركة ثقافة التعاون والتفاعل بين الفرق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تشجيع الموظفين على الالتزام بممارسات السلامة وتطبيق السياسات البيئية. تقدم الشركة أيضاً برامج تدريبية وتطويرية مستمرة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يعكس التزامها بتطوير الكوادر البشرية وتعزيز قدرتهم على مواجهة التحديات.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة سيمنس للطاقة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، مما يتيح للموظفين الارتقاء في مسيرتهم المهنية. من خلال التدريب المتخصص والبرامج التعليمية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في مجالات متعددة. كما تشجع الشركة على التقدم الداخلي، حيث يمكن للموظفين الانتقال إلى أدوار جديدة تتناسب مع اهتماماتهم وطموحاتهم. توفر أيضًا بيئة مبتكرة تدعم الأفكار الجديدة وتبني على التجارب السابقة، مما يساهم في تحقيق النجاح المهني المستدام.