أخصائي توربينات - المواطنين السعوديين فقط - جدة

تعتبر وظيفة "اختصاصي التوربينات" في شركة سيمنس إنرجي واحدة من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة السعودي، حيث تلعب دوراً محورياً في ضمان سلامة وكفاءة عمليات الصيانة والتشغيل للتوربينات الغازية والبخارية. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة في ظل التوجه نحو تحقيق أهداف الاستدامة وتقليل الانبعاثات في المملكة، حيث يسعى قطاع الطاقة إلى تلبية الطلب المتزايد على الطاقة بطرق آمنة ومستدامة. يتمتع المرشح المثالي بفرصة للعمل في بيئة ديناميكية تتطلب التنقل بين مواقع متعددة داخل المملكة وخارجها، مما يساهم في تعزيز المعرفة والخبرة العملية في هذا المجال المتطور.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لاختصاصي التوربينات ما يلي:

1. التنسيق مع قادة فرق الصيانة والمهندسين: العمل بشكل وثيق مع قادة فرق الصيانة والمهندسين لضمان الالتزام الكامل بمعايير الجودة والسلامة المحددة من قبل شركة سيمنس إنرجي، مما يضمن تنفيذ جميع الأنشطة بشكل دقيق وآمن.

2. السفر لتقديم الخدمات: القيام برحلات إلى محطات الطاقة للعملاء داخل المملكة وخارجها لتقديم الصيانة، والفحص، والتجديد، والإصلاح، والتعديلات على التوربينات الغازية والبخارية الكبيرة.

3. تفسير الوثائق الفنية: قراءة وتفسير الرسوم البيانية الميكانيكية، والمواصفات الأصلية للمصنع، وتعليمات العمل لضمان تنفيذ المهام بدقة وكفاءة.

4. الإشراف على المقاولين: مراقبة أنشطة المقاولين في الموقع، والتأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع معايير السلامة والجودة والأداء المطلوبة.

5. تعزيز ثقافة السلامة: قيادة برامج الصحة والسلامة المهنية، وإجراء تقييمات المخاطر، وعقد اجتماعات توضيحية قبل البدء في العمل، مما يضمن الالتزام الصارم بمتطلبات معدات الوقاية الشخصية وإجراءات التحكم في المخاطر.

6. تقديم الوثائق التفصيلية: إعداد الوثائق التفصيلية للخدمات المقدمة، مما يسهم في الحفاظ على سجل شامل ودقيق لجميع الأنشطة المنفذة.

7. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني اللازم للفرق الأخرى وضمان تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة.

8. الالتزام بالجدول الزمني: العمل على تحقيق الأهداف والجدول الزمني المحدد للمشاريع، مما يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة للمرشح تشمل:

1. خبرة عملية: أكثر من 5 سنوات من الخبرة العملية في العمل على توربينات الغاز الكبيرة المتقدمة، مدعومة بشهادة دبلوم في الهندسة الميكانيكية.

2. قدرة التنقل: القدرة على السفر بشكل مكثف، حيث يتطلب العمل السفر لمدة 200-250 يومًا في السنة، بما في ذلك مهام دولية تستمر من 2 إلى 10 أسابيع.

3. المعرفة الهندسية: معرفة قوية في استخدام الأدوات الدقيقة مثل الميكرو متر، والفولتميتر، ومؤشرات العزم، وفهم شامل لمبادئ إدارة المخاطر.

4. مهارات تقنية ممتازة: القدرة على قراءة وتنفيذ الرسوم البيانية الميكانيكية والمواصفات بدقة.

5. مهارات اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً)، مع الحصول على شهادة أو تدريب في دخول الأماكن الضيقة والعمل في المرتفعات.

6. مهارات جنسية: القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق، مع التكيف السريع في بيئات العمل المتغيرة.

7. التدريب المهني: التوجيه والتدريب المستمر في مجال الصيانة والتشغيل للتوربينات.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. استخدام الأدوات الدقيقة: إتقان استخدام الأدوات الدقيقة اللازمة لقياس وتحليل الأداء.

2. فهم الأنظمة الديناميكية: المعرفة العميقة في الأنظمة الديناميكية المرتبطة بتشغيل التوربينات.

3. مهارات تحليل المشاكل: القدرة على تحليل المشكلات الفنية وإيجاد حلول فعالة وسريعة.

4. التقنيات الحديثة: الاطلاع المستمر على أحدث التقنيات والابتكارات في مجال الطاقة.

5. برامج الصيانة: القدرة على استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة بإدارة الصيانة والتوثيق.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القدرة على القيادة: مهارات قوية في قيادة الفرق وإدارة الأفراد.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الفرق المختلفة والعملاء.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المختلفة والتغيرات السريعة.

4. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم الوقت وإدارة الأولويات.

5. الالتزام بالمواعيد: الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف المرجوة.

تعتبر بيئة العمل في سيمنس إنرجي بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم العمل في إطار ثقافة تعزز الابتكار والاستدامة. يسعى فريق العمل إلى تقديم حلول متطورة تساهم في تحقيق أهداف الطاقة المستدامة. كما يتم توفير بيئة عمل تحفز على التعاون والتفاعل بين الأفراد، مما يعزز من تجربة العمل ويشجع على تبادل المعرفة والخبرات.

توفر شركة سيمنس إنرجي فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تستثمر في تدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم. يتم تشجيع الموظفين على الاستفادة من برامج التدريب المستمرة والمشاركة في المشاريع الرائدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة العمل على مشاريع دولية، مما يعزز من خبراتهم ويوفر لهم رؤى جديدة في مجال الطاقة.