Treasury and Taxation Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الخزينة والضرائب من الأدوار الحيوية في القطاع المالي، حيث تلعب دوراً محورياً في إدارة الأموال والموارد المالية للمؤسسات. في ظل التغيرات الاقتصادية المستمرة والتحديات المالية العالمية، تزداد أهمية هذا الدور في المملكة العربية السعودية، وخاصة مع التحولات الاقتصادية التي تشهدها البلاد. يمتلك مدير الخزينة والضرائب القدرة على تعزيز الأداء المالي للمؤسسة من خلال إدارة العمليات النقدية والتأكد من الالتزام باللوائح الضريبية. يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال تطوير الخطط التشغيلية وتحسين كفاءة استخدام الموارد المالية، مما يعكس التزام الشركة بالشفافية والممارسات المالية السليمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة والمساءلة الاستراتيجية
   يساهم مدير الخزينة والضرائب في تطوير خطط قسم المالية المؤسسية، ويقوم بإعداد خطة تشغيلية واضحة لوظيفة الخزينة والضرائب، مما يضمن توافق الأهداف الاستراتيجية مع الأنشطة اليومية.

2. تطوير مؤشرات الأداء
   يقوم بتحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لوظائف الخزينة والضرائب، ومراقبة الأداء مقابل الأهداف المحددة، لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

3. تنفيذ الأطر والمبادئ التشغيلية
   يطبق الأطر والمنهجيات والمبادئ الخاصة بعمليات الخزينة والضرائب، مما يعزز من كفاءة وفاعلية العمليات المالية.

4. التواصل الفعال
   يضمن أن تكون الخطة التشغيلية مفهومة وواضحة على جميع المستويات داخل المؤسسة، مما يسهل من عمليات التنفيذ والتنسيق.

5. تحسين تخصيص الموارد
   يعمل على تحسين تخصيص الموارد وتعزيز كفاءة الفريق، بالإضافة إلى تقديم توصيات للتحسين المستمر في العمليات.

6. تحديد متطلبات الميزانية
   يقيم الاحتياجات الوظيفية والأهداف الاستراتيجية لتحديد متطلبات الميزانية بشكل دقيق.

7. تطوير إجراءات نظامية
   يقوم بتطوير إجراءات نظامية لتحسين تناسق وجودة العمليات، مما يسهم في تحقيق نتائج فعالة.

8. اتخاذ قرارات تشغيلية
   يتخذ قرارات تشغيلية مستنيرة، ويرفع القضايا الكبرى إلى الإدارة العليا عند الحاجة.

9. تحسين عمليات إدارة النقد
   يعزز من عمليات إدارة النقد لضمان تلبية جميع الالتزامات المالية وفقًا للسياسات المؤسسية.

10. إدارة العلاقات المصرفية
    يقوم بإدارة عمليات النقد والعلاقات المصرفية لضمان توفر السيولة النقدية وسلاسة تدفق الأموال.

11. مراقبة التدفق النقدي
    يتنبأ ويمرر ويعقب التدفق النقدي وفقًا للمعايير التنظيمية، لضمان الامتثال الدائم.

12. إعداد التقارير الضريبية
    يوافق على جداول المخصصات الضريبية، ويضمن دقة وحسن توقيت الحسابات الضريبية والتقديمات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية
   الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المجال المالي.

2. المؤهلات التعليمية
   درجة البكالوريوس في المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

3. الإلمام بالقوانين الضريبية
   يجب أن يكون لديه معرفة شاملة بالتغييرات في قوانين الضرائب وكيفية تطبيقها.

4. تجربة في إدارة النقد
   خبرة سابقة في إدارة العمليات النقدية والعلاقات المصرفية.

5. فهم السياسات المالية
   القدرة على فهم السياسات المالية والممارسات التشغيلية.

6. مهارات تحليل البيانات
   القدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير بشكل دقيق.

7. التواصل الفعال
   مهارات تواصل قوية مع جميع الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم المعلومات المالية
   إتقان استخدام نظم المعلومات المالية والبرامج ذات الصلة.

2. تحليل البيانات المالية
   مهارات تحليل البيانات المالية والمعرفة بالأدوات المالية.

3. إعداد التقارير المالية
   القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة ومتوافقة مع المعايير الدولية.

4. إدارة المخاطر
   مهارات في إدارة وتحليل المخاطر المالية.

5. فهم نظم الضرائب
   إلمام شامل بنظم الضرائب المحلية والدولية.

6. استخدام برامج المحاسبة
   إتقان برامج المحاسبة وأدوات إدارة النقد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على اتخاذ القرار
   مهارات قوية في اتخاذ القرارات وتحليل النتائج.

2. قيادة الفريق
   القدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل بشكل فعال.

3. التكيف مع التغيير
   القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات التفاوض
   مهارات تفاوض قوية مع الأطراف الخارجية.

5. إدارة الوقت
   مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة الحكومية بالطابع التعاوني والداعم، حيث يشجع فريق العمل على الإبداع والابتكار. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل مريحة تتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم، مما يساهم في تعزيز روح الفريق. كما توفر المؤسسة الدعم المستمر لموظفيها من خلال التدريب والتطوير المهني، مما يعزز من جودة العمل ويحقق الأهداف المؤسسية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم المؤسسة فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم تشجيعهم على تطوير مهاراتهم والتعلم المستمر. تشمل هذه الفرص التدريب على أحدث الاتجاهات في مجال المالية والضرائب، بالإضافة إلى إمكانية الارتقاء في المناصب. تسعى الإدارة إلى بناء قادة المستقبل من خلال برامج تدريبية متخصصة، مما يعزز من فرص النجاح والنمو الوظيفي داخل المؤسسة.