Transportation Systems Integration Engineer (f/m/d)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تكامل أنظمة النقل من الوظائف الحيوية في مجال السكك الحديدية، حيث تُعد Deutsche Bahn واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في هذا القطاع. تسعى الشركة إلى تعزيز تجربة النقل في السعودية، من خلال تقديم حلول متكاملة ومبتكرة تسهم في تطوير البنية التحتية للنقل والمواصلات. يتطلب هذا الدور مهارات فنية متقدمة وخبرة واسعة في أنظمة النقل، حيث يساهم المهندس في تحقيق التكامل بين الأنظمة المختلفة، مما يضمن سلامة وكفاءة العمليات التشغيلية. مع زيادة الاستثمارات في مشاريع النقل بالمملكة، يبرز هذا الدور كفرصة مثيرة للمساهمة في بناء مستقبل مستدام للنقل بالسكك الحديدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. مراجعة والتحقق من الوثائق الفنية: يتعين على المهندس مراجعة الوثائق المتعلقة بالتكامل، مثل المستندات الفنية وخطط تكامل الأنظمة، لضمان الالتزام بشروط العقد ومتطلبات صاحب العمل.

2. تنسيق الواجهات بين الأنظمة المتعددة: يتولى المهندس مسؤولية تنسيق واجهات الأنظمة المختلفة من إشارات وتحكم آلي، والاتصالات، وقطار النقل، والطاقة، ونظم المحطات لضمان التكامل الوظيفي الشامل.

3. دعم اختبارات التكامل والتشغيل: يساهم المهندس في أنشطة اختبار التكامل والتشغيل، بما في ذلك اختبارات تكامل الأنظمة الفرعية، والاختبارات الديناميكية، وعروض النظام، وتجارب التشغيل، والتحقق من الجاهزية للتشغيل الآلي.

4. المشاركة في عمليات التفتيش والمراجعات: يتطلب الدور المشاركة في عمليات التفتيش ومراجعات NCR، وتتبّع مشكلات التكامل، والتحقق من الإجراءات التصحيحية لضمان توافق الأنظمة.

5. تقييم مخاطر التكامل: يجب على المهندس تقييم مخاطر التكامل، والمخاطر المتعلقة بالواجهات، والتحديات المتعلقة بالتوافق بين الأنظمة، وضمان تنفيذ وتوثيق تدابير التخفيف.

6. مراجعة السيناريوهات التشغيلية: يتعين عليه مراجعة السيناريوهات التشغيلية، وأنماط التشغيل المنخفضة، وإجراءات الطوارئ، وتفاعلات النظام بين التخصصات لضمان التشغيل الآمن والموثوق.

7. التنسيق مع فرق إدارة المشاريع: يجب على المهندس التنسيق مع فرق إدارة المشاريع، وأقسام مقاولي البناء، وموردي الأنظمة، والجهات المعنية لضمان حل مشكلات الواجهات والتوافق عبر العقود المختلفة.

8. إعداد التقارير الفنية: يتطلب الدور إعداد تقارير التكامل، وتقييمات الواجهات، وتحديثات تقدم الاختبار، والوثائق الفنية لدعم متطلبات تقارير إدارة المشاريع وضمان أنظمة الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأنظمة، أو هندسة السكك الحديدية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجال تكامل أنظمة النقل.

3. خبرة قوية في أنظمة النقل الحضري أو السكك الحديدية، بما في ذلك الإشارات، والتحكم الآلي، والاتصالات، وواجهات القطارات، والطاقة، ونظم المحطات.

4. فهم عميق لمبادئ تكامل الأنظمة، والتبعيات بين الواجهات، ومنطق التحكم، والمتطلبات التشغيلية، وقيود السلامة.

5. قدرة مثبتة على مراجعة المستندات الفنية، مثل وثائق التحكم في الواجهات، ورسومات الهندسة، وخطط الاختبار، وتحليلات المخاطر.

6. إلمام بمبادئ RAMS، وكذلك متطلبات التكامل الحرجة من حيث السلامة.

7. قدرات تحليلية قوية لحل المشكلات والتفكير النقدي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أنظمة السكك الحديدية: خبرة قوية في أنظمة السكك الحديدية الحديثة وأحدث تقنيات النقل.

2. معرفة بالبرمجيات الهندسية: قدرة على استخدام البرمجيات الهندسية لتحليل البيانات وتطوير الحلول.

3. فهم متعمق للأنظمة الآلية: معرفة بمبادئ التشغيل الآلي وتكنولوجيا التحكم.

4. مهارات اختبار النظام: القدرة على إجراء اختبارات شاملة لضمان توافق الأنظمة.

5. إلمام قوي بمعايير السلامة: فهم المعايير الدولية والوطنية المتعلقة بسلامة السكك الحديدية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق متعددة التخصصات.

2. مهارات قيادية: القدرة على إدارة فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات تنظيمية ممتازة: القدرة على إدارة الوقت والتخطيط لمشاريع متعددة في وقت واحد.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر Deutsche Bahn بيئة عمل ديناميكية تتميز بتعاون فرق متعددة التخصصات، حيث يسعى الجميع نحو تحقيق أهداف مشتركة في تطوير أنظمة النقل. تعزز الشركة ثقافة الابتكار والاستدامة، مما يتيح للموظفين فرصة العمل في مشاريع رائدة تُحدث تأثيرًا إيجابيًا على المجتمع والبيئة. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة، تحترم التنوع وتقدر مختلف وجهات النظر، مما يعزز من الإبداع ويساهم في تحقيق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Deutsche Bahn بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفر لهم فرصًا مستمرة للنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرص المشاركة في مشاريع دولية، مما يساعد على توسيع آفاق المعرفة والخبرة. تسعى Deutsche Bahn إلى بناء قادة المستقبل من خلال توفير بيئة محفزة تدعم الابتكار والتفكير النقدي، مما يسهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين.