Transportation Systems Engineer (Maintenance Period) (f/m/d)

تعتبر وظيفة مهندس أنظمة النقل (فترة الصيانة) من Deutsche Bahn واحدة من الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم في تشكيل مستقبل النقل والمواصلات في المملكة. تعمل Deutsche Bahn كجزء من مجموعة رائدة عالمياً في مجال السكك الحديدية، وتقدم حلولاً مبتكرة ومتخصصة في مجال البنية التحتية والتنقل. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تقنية متقدمة وخبرة عميقة في أنظمة النقل، مما يجعلها فرصة مثالية للمهندسين الطموحين الذين يسعون للتأثير في تطوير نظم النقل الحديثة والمستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراقبة الأداء التشغيلي: يتعين على المهندس متابعة الأداء التشغيلي والموثوقية والسلامة لجميع أنظمة النقل خلال فترة الصيانة، مع ضمان الامتثال لمعايير RAMS ومتطلبات صاحب العمل.

2. مراجعة تقارير الصيانة: مسؤول عن مراجعة عروض الصيانة والسجلات التشخيصية وتقارير الأعطال وبيانات أداء النظام، للتحقق من إغلاق الشكاوى والأعطال في الوقت المناسب.

3. الإشراف على الأنشطة الصيانة: ينبغي على المهندس الإشراف على الأنشطة التصحيحية والوقائية التي ينفذها المقاول، مع ضمان الدقة الفنية والامتثال للطرق المعتمدة ومتطلبات النظام.

4. التحقق من التكامل الوظيفي: يقوم المهندس بالتحقق من وظيفة وتكامل جميع الأنظمة الفرعية للنقل، بما في ذلك أنظمة الإشارات والتشغيل الآلي، والاتصالات، ووسائل النقل، والطاقة، وأنظمة التحكم والمراقبة.

5. المشاركة في الفحوصات: يتعين عليه المشاركة في عمليات الفحص، والتحقق من السلامة، وأنشطة التحقق من الأنظمة بعد التدخلات الصيانة أو تحديثات النظام.

6. مراقبة سلوك النظام: يجب أن يراقب سلوك النظام خلال وضعيات الانخفاض، والسيناريوهات الطارئة، وانتقالات العمليات لضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية.

7. التنسيق مع الفرق: يتطلب التنسيق مع فرق إدارة المشاريع، والمقاولين، والجهات المعنية بالصيانة والتشغيل، وممثلي صاحب العمل لحل المشكلات النظامية وضمان التشغيل المستمر.

8. إعداد التقارير: مسؤول عن إعداد تقارير فترة الصيانة، وتقييمات أداء النظام، وملخصات إغلاق الأعطال، والمستندات المتعلقة بالامتثال لمراجعة صاحب العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأنظمة، أو هندسة السكك الحديدية، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة تزيد عن 12 عاماً في هندسة أنظمة النقل ذات الصلة.

3. التجربة مع أنظمة السكك الحديدية: خبرة قوية في العمل مع أنظمة السكك الحديدية أو المترو، بما في ذلك أنظمة الإشارات، والاتصالات، والطاقة، وواجهات المركبات.

4. فهم عميق لمراقبة الأداء: معرفة قوية بمبادئ RAMS، سلوكيات وضعيات الانخفاض، وممارسات الصيانة بعد التسليم.

5. قدرة على تقييم السجلات: قدرة مثبتة على تقييم سجلات الصيانة، والسجلات التشخيصية، ونتائج الاختبارات، ومستندات الامتثال للنظام.

6. مهارات تحليل وحل المشكلات: مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات لتقييم المشكلات النظامية وتحديد الأسباب الجذرية.

7. إلمام بإدارة الواجهات: معرفة بكيفية إدارة الواجهات بين الأنظمة المختلفة مثل الإشارات، والاتصالات، والطاقة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التقنيات الهندسية: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات الهندسة الحديثة في تصميم وتحليل أنظمة النقل.

2. معرفة بالأدوات البرمجية: القدرة على استخدام أدوات البرمجة والتطبيقات المستخدمة في تحليل البيانات ومراقبة الأداء.

3. فهم أنظمة الأمان: معرفة بأنظمة الأمان والسلامة المستخدمة في أنظمة النقل.

4. تجربة في البرمجة: القدرة على العمل مع لغات البرمجة المستخدمة في أنظمة النقل.

5. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع والموارد بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل مع مختلف الفرق والمستويات.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.

3. مهارات التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الزملاء لتحقيق الإنتاجية العالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر Deutsche Bahn بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى لتعزيز التطور المهني والشخصي لموظفيها. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، حيث يتم تشجيع الإبداع وتبادل الأفكار. كما تسعى DB إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم. تعمل الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والشمولية، حيث يُعتبر كل فرد جزءاً لا يتجزأ من النجاح الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Deutsche Bahn فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء وتحديد المسارات المهنية المناسبة لكل موظف. بفضل الابتكارات المستمرة والتوسع في المشاريع، يمكن لمهندسي أنظمة النقل أن يكتسبوا خبرات متنوعة ويشاركوا في مشاريع مؤثرة على مستوى عالمي. تسعى الشركة إلى بناء قادة المستقبل في مجال النقل والمواصلات، مما يجعلها وجهة مثالية للمهندسين الطموحين.