مخطط النقل

نحن في حاجة إلى مخطط نقل مؤهل للانضمام إلى وحدة التخطيط الاستراتيجي والنقل في شركة AtkinsRéalis. تُعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تشهد البلاد نمواً غير مسبوق في البنية التحتية والنقل. يلعب مخطط النقل دوراً أساسياً في تطوير استراتيجيات النقل والتخطيط العمراني، مما يسهم في تحسين جودة الحياة وتقليل الازدحام والحفاظ على البيئة. من خلال العمل في مشاريع متنوعة تشمل التخطيط للنقل على نطاق واسع والدراسات المرورية، يمكن للمخطط أن يسهم في خلق بيئة حضرية مستدامة تدعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الدراسات التخطيطية: المساهمة في مجموعة متنوعة من الدراسات المتعلقة بالتخطيط للنقل، بما في ذلك تقييمات خطط النقل الكبيرة ودراسات تأثير الحركة المرورية، مما يساعد الجهات الحكومية والخاصة في اتخاذ قرارات مستنيرة.

2. تحليل حركة المرور: إجراء تحليل مفصل لحركة المرور لدعم الدراسات المتعلقة بتأثير الحركة، مما يسهم في فهم التحديات المرورية وتقديم حلول فعالة.

3. المشاريع متعددة التخصصات: التعاون مع فرق متعددة التخصصات في مشاريع التخطيط، مما يعزز التكامل بين مختلف جوانب التخطيط العمراني والنقل.

4. تقييم المعايير المحلية: فهم المعايير المحلية والدولية للتخطيط للنقل في منطقة الشرق الأوسط، مما يضمن توافق المشاريع مع القوانين واللوائح المعمول بها.

5. تقدير الطلب على السفر: استخدام أساليب علمية لتقدير الطلب على السفر وتحليل الأنماط الحركية، مما يساهم في تحسين تصميم الشبكات المرورية.

6. إعداد التقارير: المساهمة في إعداد التقارير الفنية التي تشمل تحليل الظروف الحالية وتقدير حجم الرحلات وتحليل مفترقات الطرق وتقييم مواقف السيارات.

7. التواصل الفعال: القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال، سواء كتابةً أو تحدثاً، مما يسهل التفاعل مع الفرق الدولية والعملاء.

8. إدارة المشاريع: المساهمة في إدارة المشاريع المالية والجدول الزمني، مما يعزز كفاءة تنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المحددة.

9. تنمية الأعمال: دعم جهود نمو أعمال التخطيط للنقل في شركة Atkins، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق.

10. العمل باستقلالية: القدرة على العمل بفعالية مع إشراف محدود، مما يعزز من القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة.

11. التعاون مع الفرق: العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات، مما يساهم في تعزيز التعاون وتبادل الأفكار لتحسين نتائج المشاريع.

12. التعلم المستمر: القدرة على تلقي المهارات والمعرفة الجديدة بسرعة من مجموعة متنوعة من المصادر، مما يعزز من مستوى الكفاءة المهنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال هندسة المرور والتخطيط للنقل، مع وجود خبرة عملية في منطقة الشرق الأوسط.

3. معرفة المعايير: معرفة جيدة بمعايير وإجراءات التخطيط للنقل في الشرق الأوسط والدولية.

4. خبرة في المشاريع: خبرة سابقة في العمل ضمن فريق، مما يعزز من القدرة على التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. درجة الماجستير: يفضل الحصول على درجة الماجستير في التخطيط للنقل أو في مجال ذي صلة.

6. قدرة على التحليل: القدرة على إجراء تحليلات معقدة وتقديم رؤى مستندة إلى بيانات دقيقة.

7. التواصل: مهارات تواصل قوية، مما يسهل التفاعل مع الزملاء والعملاء.

8. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع عدة مهام في نفس الوقت.

9. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والمشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج التخطيط: إلمام ببرامج التخطيط للنقل ونمذجة حركة المرور مثل (Synchro, VISSIM).

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

3. التقنيات الحديثة: معرفة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال النقل والتخطيط العمراني.

4. التقييم البيئي: القدرة على إجراء تقييمات بيئية تؤثر على خطط النقل.

5. التكنولوجيا الجغرافية: إلمام بتطبيقات نظم المعلومات الجغرافية (GIS) واستخدامها في تحليل البيانات.

6. نظم النقل الذكية: فهم نظم النقل الذكية وأثرها على تحسين الحركة المرورية.

7. التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية مفصلة توضح نتائج الدراسات والتوصيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية تسمح بتوجيه الفرق وتحفيز الزملاء نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية تسهم في تحقيق المصالح المشتركة بين الأطراف المعنية.

4. إدارة النزاعات: القدرة على التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بطرق فعالة.

5. التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من نجاح المشاريع.

6. المرونة: القدرة على التكيف مع تغييرات بيئة العمل والاحتياجات المتغيرة للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة AtkinsRéalis من الشركات الرائدة في تقديم خدمات الهندسة والتخطيط على مستوى العالم، حيث تجمع بين الابتكار والتقنية لتقديم حلول متكاملة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل مشجعة على التعاون والإبداع، حيث يتم منح الموظفين الفرصة للعمل على مشاريع متنوعة تساهم في تحسين البنية التحتية والنقل. كما تشجع الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. يتمتع الموظفون بفرص التدريب والتطوير المستمر، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة عمل ديناميكية وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم شركة AtkinsRéalis فرصاً متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل تسمح للموظفين بتوسيع مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز معرفتهم في مجالات التخطيط والنقل، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال مشاريع كبيرة تتطلب مهارات متقدمة وتعاون مع فرق دولية. يُشجع الموظفون على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات مهنية، مما يعزز من شبكة علاقاتهم ويتيح لهم الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتطورات في مجالهم.