Transport HSE Officer (OCTG)

تعتبر وظيفة ضابط الصحة والسلامة البيئية في مجال النقل (HSE Transport Officer) من الوظائف الحيوية في شركة ASMO، وهي مشروع مشترك رائد بين DHL وأرامكو. تهدف ASMO، التي تسعى لتكون رائدة في تقديم خدمات الشراء وسلسلة التوريد المتكاملة في السوق السعودي، إلى تحقيق مستوى جديد من التميز في مجال اللوجستيات. مع انطلاق عملياتها في عام 2025، تستهدف ASMO تقديم خدمات موثوقة عبر جميع القطاعات الصناعية والطاقة والكيماويات والبتروكيماويات، مع التركيز على شركة أرامكو وشركاتها التابعة في المراحل الأولى، ثم التوسع لتشمل جميع القطاعات الصناعية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تتجلى أهمية وظيفة ضابط السلامة في النقل في ضمان تنفيذ تدابير السلامة بفعالية، وتعزيز ثقافة السلامة، والأمن، والمسؤولية البيئية داخل الشركة. يتطلب هذا الدور القدرة على التعامل مع القضايا المعقدة المتعلقة بالمطالبات، وتقييم المخاطر، وتطوير سياسات وإجراءات تتماشى مع المتطلبات التنظيمية. لذا، فإن هذه الوظيفة ليست فقط محورية في تعزيز السلامة، بل أيضاً تلعب دوراً في تحسين الأداء العام للشركة وضمان الاستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وإدارة سياسات وإجراءات إدارة المطالبات في النقل: يجب على ضابط السلامة تصميم سياسات تتماشى مع متطلبات التأمين والتشريعات، مما يضمن توفير إطار عمل واضح وفعال.

2. إدارة المطالبات الناتجة عن الشحنات المنفذة من قبل برج التحكم: يتطلب هذا تتبع المطالبات بدءًا من استلامها، مرورًا بمراجعتها، وحتى معالجة الطلبات بشكل منهجي.

3. تحقيق المطالبات لتحديد الأسباب الجذرية: يجب القيام بتحقيقات دقيقة لتحديد الأسباب وراء المطالبات، وتقديم توصيات بشأن الإجراءات التصحيحية والوقائية.

4. مراجعة، الموافقة، تسوية أو رفض المطالبات المعقدة: ينبغي التعامل مع المطالبات وفقًا للإجراءات المعتمدة، مما يتطلب فهماً عميقاً للقوانين والأنظمة ذات الصلة.

5. تتبع وتقرير اتجاهات أداء المطالبات: يتطلب هذا الدور تحليل البيانات المتعلقة بالمطالبات لتحديد الاتجاهات ودعم المساءلة والتحسين.

6. دعم تغطية المطالبات في مجالات متنوعة: يجب أن تشمل المسؤوليات مختلف أنواع المطالبات مثل الممتلكات والأضرار العامة، والمسؤولية العامة، ومسؤولية المنتجات، والمسؤولية التنظيمية.

7. إعداد تقارير داخلية وخارجية منظمة: يتطلب ذلك تجهيز تقارير شاملة تتعلق بالمطالبات والتعرض للمخاطر، لضمان الشفافية والامتثال.

8. تقييم احتمالية المخاطر وتأثيراتها المالية والتشغيلية: يجب على الضابط تقييم المخاطر المحتملة وتقديم استنتاجات حول تأثيرها على العمليات.

9. التنسيق مع وظائف التدقيق الداخلي والخارجي: لضمان الامتثال والشفافية، يتطلب هذا التعاون الوثيق مع فرق التدقيق.

10. التعاون مع الإدارة في الأمور التعاقدية: يجب العمل مع الإدارة لضمان وجود شروط واضحة تتعلق بالمطالبات والمسؤوليات في العقود.

11. المساهمة في تطوير أطر العمل لإدارة المطالبات: يتطلب دور الضابط المساهمة في إنشاء أنظمة تدعم إدارة المطالبات بشكل فعال.

12. تعزيز تحسين مستمر لعمليات المطالبات: يجب أن يساهم في تحسين العمليات لتعزيز السيطرة على المخاطر ورفع كفاءة العمليات التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في العلوم البيئية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية معترف بها ومصدقة من جامعة معتمدة.

2. شهادات معتمدة في السلامة: يفضل الحصول على شهادات مثل OSHA (سلامة العمل من وزارة العمل السعودية) أو NEBOSH (المجلس الوطني لامتحانات الصحة والسلامة المهنية) أو ما يعادلها.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة جيدة في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية، حيث أن التواصل الفعال أمر بالغ الأهمية في هذا الدور.

4. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في مجال السلامة والصحة المهنية في سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو النقل.

5. خبرة مثبتة في HSE: يجب أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في مجال السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى معرفة عميقة بممارسات الصناعة.

6. القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل معلومات المطالبات وإعداد تقارير دقيقة.

7. معرفة بممارسات التأمين: يفضل أن يكون لديه معرفة جيدة بممارسات التأمين والتشريعات ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالمطالبات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

2. إدارة المخاطر: مهارات قوية في تقييم وتحليل المخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها.

3. الامتثال التنظيمي: معرفة عميقة بالتشريعات والمعايير التنظيمية ذات الصلة بالسلامة.

4. أنظمة إدارة المعلومات: القدرة على استخدام أنظمة إدارة المعلومات والتقنيات ذات الصلة في تتبع وإدارة المطالبات.

5. ممارسات السلامة: معرفة شاملة بممارسات السلامة واللوائح المتعلقة بالنقل.

6. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير الواضحة والشاملة.

7. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات لتحسين الكفاءة في إدارة المطالبات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف المعنيين.

2. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتعزيز ثقافة السلامة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متنوع.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والضغوط في بيئة العمل.

6. الالتزام بالتطوير الذاتي: الرغبة في التعلم المستمر وتحسين المهارات والمعرفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة ASMO إلى خلق بيئة عمل تحفز الابتكار والتعاون بين جميع الأفراد. تعتمد الثقافة التنظيمية على مبادئ السلامة والشفافية، حيث يتم تعزيز المساءلة بين الفرق والعمل بروح الفريق. كما توفر الشركة فرصًا لتبادل الأفكار والتجارب، مما يساهم في خلق بيئة إيجابية تشجع على التطور المهني والشخصي. يتمتع الموظفون بفرص للمشاركة في برامج التدريب والتطوير المهني، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم بما يتماشى مع احتياجات السوق المتغيرة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر ASMO مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يتطلعون إلى تطوير مسيرتهم المهنية في مجال السلامة والصحة المهنية. توفر الشركة فرصًا متعددة للتدريب والتطوير، بما في ذلك ورش عمل ودورات متخصصة في أحدث ممارسات السلامة وإدارة المخاطر. كما تشجع ASMO موظفيها على التقدم في حياتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للنمو، مما يساهم في تعزيز المهارات القيادية والتقنية. من خلال العمل في بيئة ديناميكية ومبتكرة، يمكن للموظفين استكشاف إمكانيات جديدة وتحقيق طموحاتهم المهنية بشكل فعال.