مدير الفريق الانتقالي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير فريق الانتقال (Transition Team Manager) في شركة SUEZ من المناصب الحيوية في ظل التحديات البيئية المتزايدة التي تواجه العالم. على مدار أكثر من 160 عامًا، ساهمت SUEZ في تقديم خدمات أساسية تعزز جودة الحياة وتحمي البيئة. مع وجود 40,000 موظف في 40 دولة، تركز الشركة على تمكين عملائها للوصول إلى خدمات المياه وإدارة النفايات من خلال حلول مبتكرة ومرنة. في إطار مشروع مهم لتشغيل وصيانة شبكة المياه في منطقة NEOM المزدهرة بالمملكة العربية السعودية، يُعهد إلى مدير فريق الانتقال مسؤولية قيادة مرحلة الانتقال من البناء والتكليف إلى الجاهزية التشغيلية الكاملة. هذه الوظيفة ليست فقط فرصة للعمل في بيئة ديناميكية ومتطورة، بل تُعَدّ أيضًا منصة لتعزيز الاستدامة وتعزيز جودة الحياة في المجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• قيادة وإدارة فريق الانتقال: الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بفريق الانتقال خلال مراحل التعبئة والانتقال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

• تطوير وتنفيذ خطة التعبئة والانتقال: إعداد خطة شاملة تتماشى مع متطلبات ENOWA، مع الأخذ في الاعتبار جميع جوانب العملية لضمان عملية انتقال سلسة.

• التنسيق مع فرق التكليف: العمل بالتعاون مع فرق التكليف لضمان تسليم الأصول بسلاسة للعمليات، مما يسهل البدء الفعلي للعمل.

• التحقق من إعداد الوثائق التشغيلية: مراجعة الوثائق التشغيلية، بما في ذلك أدلة التشغيل والصيانة، والإجراءات، ومواد التدريب التي تم إنتاجها من قبل المقاولين لضمان دقتها وكفاءتها.

• تخطيط وإجراء التدريب: تنظيم وتنفيذ برامج تدريب وتوجيه للموظفين المعنيين في العمليات والصيانة قبل بدء العمل، مما يضمن جاهزيتهم.

• إدارة جاهزية قطع الغيار والأدوات: التأكد من أن قطع الغيار والمواد الاستهلاكية والأدوات جاهزة لدعم العمليات من اليوم الأول.

• إجراء مراجعات الجاهزية: القيام بمراجعات دورية للجاهزية وتقديم تقارير حول تقدم التعبئة لمدير المشروع وENOWA.

• تعزيز معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE): التأكد من أن جميع الأنشطة الانتقالية تلتزم بمعايير HSE والجودة المحددة.

• دعم الانتقال الخالي من الحوادث: توفير الدعم اللازم لنقل العمليات من البناء والتكليف إلى التشغيل الفعلي بشكل آمن وفعال.

• تقديم تقارير منتظمة: تقديم تحديثات دورية وتقديم المخاطر أو التأخيرات المحتملة إلى مدير المشروع وENOWA.

• نقطة الاتصال مع ممثلي ENOWA: العمل كنقطة اتصال رئيسية لممثلي ENOWA خلال مرحلة التعبئة والانتقال لضمان التواصل الفعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكاليوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال تقني ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تسليم مشاريع البنية التحتية أو الخدمات العامة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار الانتقال أو التعبئة أو التكليف.

• سجل حافل في قيادة أنشطة التعبئة والانتقال لعقود التشغيل والصيانة الكبيرة.

• معرفة شاملة بعمليات التكليف والتسليم والجاهزية التشغيلية.

• مهارات قيادية وتنظيمية ممتازة، مع القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.

• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة المخاطر، مع القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة بكفاءة.

• مهارات تواصل ممتازة، سواء شفهياً أو كتابياً، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

• فهم عميق لعمليات التشغيل والصيانة، بما في ذلك الممارسات الصناعية المثلى.

• قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع وبرامج التخطيط لضمان دقة التنفيذ.

• معرفة بأنظمة إدارة الجودة ومعايير الصحة والسلامة في بيئة العمل.

• خبرة في إدارة الوثائق التقنية والتقارير التشغيلية.

• مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وتحديد مجالات التحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

• قدرة على التواصل الفعّال مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك العملاء والموظفين والجهات المعنية.

• مرونة عالية في التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

• تفكير استراتيجي مع قدرة على رؤية الصورة الكبيرة وإدارة التفاصيل الدقيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر SUEZ بيئة عمل ديناميكية وداعمة تعزز الابتكار والاستدامة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة بين فرق العمل. كما تركز على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص التعلم، مما يعزز من قدرة الأفراد على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزامها بالممارسات الأخلاقية والمسؤولة بيئيًا.

فرص التطور والنمو المهني

توفر SUEZ فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وتوجيه مهني. يمكن للموظفين في هذا الدور الاستفادة من بيئة تحفيزية تساعد على تعزيز مهاراتهم وتوسيع نطاق معرفتهم. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم في المسار الوظيفي، مما يسهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. من خلال العمل في مشاريع متنوعة ومعقدة، يمكن للموظفين اكتساب خبرات قيمة تسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية في مجال إدارة المشاريع والعمليات البيئية.