Transactional Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير المعاملات (Transactional Manager) في الهيئة الملكية لمحافظة العلا من الأدوار الحيوية والمهمة في تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، خاصة في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في هيكلة وتنفيذ مشاريع الشراكة بين القطاعين، مما يسهم في تطوير البنية التحتية والمشاريع الاجتماعية. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في إدارة العمليات المعقدة والتفاوض مع المستثمرين، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات الحكومية المختلفة. تشكل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمهنيين الذين يسعون للمساهمة في تطوير مشاريع استراتيجية تعود بالنفع على المجتمع والاقتصاد السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. هيكلة وتنفيذ المشاريع: المسؤول عن هيكلة مشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص وتنفيذها في مجالات البنية التحتية والبنية الاجتماعية، مع الالتزام بالأطر الوطنية المعمول بها.

2. إدارة دورة المعاملات: الإشراف على الدورة الكاملة لمعاملات الشراكة، بدءًا من إعداد المشاريع، مرورًا بالتنسيق مع المركز الوطني للتخصيص، وصولاً إلى إغلاق المعاملات المالية.

3. التنسيق مع الجهات المعنية: العمل عن كثب مع الفرق الداخلية في القطاعات المختلفة، بما في ذلك القانونية والمالية والمشتريات، لضمان تحقيق أهداف المشروع.

4. تقييم العطاءات: المساهمة في إعداد تقارير التقييم وتقديم التوصيات بشأن العطاءات المفضلة، بما في ذلك التقييمات المالية والتجارية.

5. إدارة استفسارات العطاءات: إدارة استفسارات مقدمي العطاءات، وتنظيم عمليات التوضيح، وتنسيق غرف البيانات.

6. إصدار متطلبات العطاءات: دعم إعداد وإصدار طلبات المعلومات (RFIs) وطلبات تقديم العروض (RFPs) لمشاريع الشراكة بالتنسيق مع المركز الوطني للتخصيص.

7. التواصل مع المستثمرين: دعم التواصل مع الرعاة والمقرضين وأعضاء التحالفات خلال عملية الشراء، مع تقديم تحديثات دورية عن تقدم المشاريع.

8. تقييم شهية المستثمرين: المساهمة في تقييم شهية المستثمرين، ومخاطر المشاريع، واعتبارات الجدوى المالية.

9. تنسيق مع المستشارين: التنسيق مع المستشارين القانونيين والماليين والتقنيين لضمان تسليم المواعيد النهائية للمشاريع في الوقت المحدد.

10. إدارة الموافقات الداخلية: تنسيق الموافقات الداخلية وعمليات الحوكمة طوال دورة حياة مشاريع الشراكة.

11. إعداد حالات الأعمال: دعم إعداد حالات الأعمال لمشاريع الشراكة والنماذج المالية وتقييمات القيمة مقابل المال.

12. تحديد نطاق المشروع: المساعدة في تحديد نطاق المشروع، وتوزيع المخاطر، وآليات الدفع، والهياكل التجارية بالتنسيق مع المركز الوطني للتخصيص.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، الهندسة، أو أي مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص أو في المجالات ذات الصلة.

3. المعرفة التنظيمية: فهم عميق للأطر القانونية والتنظيمية المتعلقة بالشراكة بين القطاعين.

4. القدرة على التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وإدارة العلاقات مع المستثمرين والجهات الحكومية.

5. التحليل المالي: مهارات تحليل مالي قوية وقدرة على إعداد النماذج المالية والتقييمات.

6. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

7. التواصل الفعّال: مهارات تواصل متميزة، كتابة وتحدثاً، باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتجارية واستخراج النتائج منها.

2. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد ببرامج إدارة المشاريع والأدوات المالية.

3. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير شاملة ودقيقة للمشاريع.

4. النمذجة المالية: مهارات متقدمة في النمذجة المالية واستخدام البرمجيات ذات الصلة.

5. إدارة المخاطر: القدرة على التعرف على المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: مهارات تفكير استراتيجي ورؤية مستقبلية للمشاريع.

3. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والبيئات الديناميكية.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز الهيئة الملكية لمحافظة العلا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على التعاون والشراكة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تسعى الهيئة إلى إنشاء ثقافة تنظيمية تشجع على الإبداع والمبادرة، مما يجعلها مكانًا مثيرًا للعمل. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، مما يعزز من تجربة العمل ويزيد من فرص التعلم والنمو. كما تحرص الهيئة على توفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعتبر قيمة كل فرد في الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر الهيئة الملكية لمحافظة العلا فرصاً متميزة للنمو والتطور المهني، حيث تسعى لتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات دولية لتعزيز معرفتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الهيئة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية ضمن بيئة عمل داعمة ومحفزة. تعتبر الهيئة مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في مجالاتهم والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.