Training Specialist - SMP

نحن نبحث عن مرشح مؤهل لشغل منصب أخصائي تدريب في شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه، حيث يلعب هذا الدور الحيوي أهمية كبيرة في تعزيز كفاءة العمليات في قطاع النفط والغاز بالمملكة العربية السعودية. يتميز هذا المجال بكونه أحد الأعمدة الأساسية للاقتصاد الوطني، مما يجعل من الضروري وجود متخصصين ذوي كفاءة عالية لدعم وتنمية المهارات الفنية اللازمة. يتطلب العمل في هذا القطاع معرفة عميقة بمجموعة متنوعة من العمليات بدءًا من فصل النفط، إلى تشغيل المصافي، وصولاً إلى معالجة المياه. نحن نؤمن أن التدريب الفعال هو السبيل لتحقيق التميز في الأداء وزيادة الإنتاجية، مما يجعل دور أخصائي التدريب محورياً في تطوير القدرات البشرية في الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ برامج التدريب: تصميم برامج تدريبية متخصصة في مجالات فصل النفط، تشغيل المصافي، ومعالجة المياه، لضمان تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة.
2. تحليل احتياجات التدريب: إجراء تقييمات دورية لمهارات الموظفين الحالية وتحديد الفجوات في المعرفة، مما يساعد في توجيه برامج التدريب بشكل أكثر فعالية.
3. تنظيم ورش العمل: تنسيق ورش عمل تفاعلية تساهم في تعزيز التعلم العملي وتبادل المعرفة بين الموظفين.
4. تقييم فعالية التدريب: إجراء تقييمات بعد التدريب لقياس مدى تأثير البرامج على أداء الموظفين، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.
5. توجيه المدربين: إشراف على المدربين الداخليين وتقديم الدعم لهم لضمان تقديم محتوى تدريبي ذي جودة عالية.
6. إنشاء محتوى تدريبي: تطوير مواد تعليمية تتضمن الأدلة، العروض التقديمية، والاختبارات لتدعيم عملية التعلم.
7. التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق التشغيل لضمان توافق برامج التدريب مع متطلبات العمل الفعلية والتغيرات في الصناعة.
8. متابعة التطورات في الصناعة: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال النفط والغاز لضمان تحديث البرامج التدريبية وفقاً لأفضل الممارسات.
9. إعداد تقارير الأداء: تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم برامج التدريب وتأثيرها على الأداء العام.
10. تقديم الاستشارات الفنية: توفير الدعم الفني للموظفين ومساعدتهم في تطبيق المعرفة المكتسبة في بيئة العمل.
11. تنفيذ استراتيجيات التحفيز: تصميم برامج تحفيزية تشجع على المشاركة الفعالة في التدريب وتزيد من التزام الموظفين.
12. رصد الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع برامج التدريب تتماشى مع المعايير المحلية والدولية المعمول بها في صناعة النفط والغاز.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس: الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة أو تقنية/تجارة/تخصص مهني في الكيمياء أو البترول.
2. الخبرة العملية: الحد الأدنى من أربع (4) سنوات من الخبرة في مجالات ذات صلة بقطاع النفط والغاز.
3. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى إجادة اللغة الإنجليزية لا يقل عن 6.0 في اختبار IELTS أو 60 في اختبار TOEFL IBT، أو ما يعادلها في الاختبارات الأخرى.
4. معرفة شاملة بعمليات النفط والغاز: فهم عميق لعمليات الفصل، التشغيل، المعالجة، والخدمات المتعلقة بالآبار.
5. خبرة في بيئات العمل الفنية: معرفة بتقنيات مثل الهيدروجين، الإيزومرة، وخدمات الآبار.
6. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة في بيئات سريعة التغير.
7. مهارات تحليلية قوية: مهارة في تحليل البيانات وتقييم فعالية البرامج التدريبية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لعمليات المصافي: معرفة شاملة بعمليات التشغيل والتحكم في المصافي.
2. خبرة في التحكم بالمصانع: القدرة على التعامل مع أنظمة التحكم الآلي ومراقبة الأداء.
3. مهارات في معالجة المياه: فهم تقنيات معالجة المياه والتطبيقات المرتبطة بها.
4. قدرة على استخدام أدوات التدريب الحديثة: استخدام الأدوات التكنولوجية لتطوير وتنفيذ البرامج التدريبية.
5. معرفة بالمعايير البيئية والسلامة: التزام واضح بمعايير الصحة والسلامة المهنية في بيئات العمل الفنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية مع الفرق المختلفة.
2. قدرة على بناء العلاقات: مهارة في بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وتعزيز روح التعاون.
3. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق التدريب وتحفيزهم لتحقيق نتائج متميزة.
4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع رؤى استراتيجية لتطوير برامج التدريب بما يتماشى مع أهداف الشركة.
5. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات واقتراح الحلول المناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعمل شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه في بيئة ديناميكية تحتضن التحديات والفرص. نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المستمر، حيث يعتز موظفونا بقيم التعاون والاحترام المتبادل. نحن نؤمن بأهمية استثمار الوقت والموارد في تطوير مهارات موظفينا، مما يساهم في تعزيز الأداء الجماعي والتفوق في السوق. كما نحرص على تعزيز ثقافة السلامة والامتثال، حيث تعتبر السلامة في العمل أولوية قصوى.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأن النجاح الفردي يساهم في نجاح الشركة ككل. يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في دورات تدريبية متقدمة وورش عمل تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما نقدم برامج توجيه ومتابعة لتطوير المهارات القيادية، مما يمكن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية. نحن نحرص على خلق بيئة تحفز على التعلم المستمر والابتكار، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل فرد في الفريق.