مدير مركز التدريب

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تتطلع شركة SAUDI GOLD Refinery Co. إلى تعيين مدير لمركز التدريب في الرياض، حيث يلعب هذا الدور الحيوي دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة القوى العاملة في مجالات الاستكشاف والتعدين والتكرير. يعمل مركز التدريب على تطوير وتنفيذ برامج تدريب فنية متقدمة، مما يضمن أن تمتلك القوى العاملة أعلى مستويات الكفاءة في مجالات السلامة، والفعالية التشغيلية، والامتثال للتشريعات. يتماشى هذا التوجه مع رؤية المملكة 2030، حيث يسعى المركز إلى دعم أهداف التوطين من خلال التعاون مع مؤسسات التعليم الفني المحلية، مما يعكس التزام الشركة بتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز مكانتها في قطاع التعدين والمعادن الثمينة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم المناهج الفنية: تطوير وتحديث وحدات التدريب المتعلقة بعمليات التحليل الناري، وعمليات التكرير، وتقنيات الاستكشاف لضمان اتساق العمليات. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للتقنيات الحديثة ومتطلبات الصناعة.

2. تدريب الامتثال للصحة والسلامة والبيئة: الإشراف على جميع التدريبات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال لمعايير ISO 45001 والمتطلبات المحلية. هذا يتضمن تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

3. تطوير مسارات التوظيف للسعوديين: التعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والجامعات المحلية لإنشاء مسارات مهنية للسعوديين في الأدوار الفنية، مما يسهم في تعزيز التوطين في القطاع.

4. إدارة ميزانية التدريب: إدارة الميزانية السنوية للتدريب من خلال تقييم مقترحات الموردين وتحسين تخصيص الموارد لتحقيق أقصى تأثير. يتطلب ذلك مهارات تحليلية قوية وقدرة على إدارة الموارد المالية بفعالية.

5. تقييم الكفاءة: تنفيذ مصفوفات كفاءة وتقييمات عملية للتحقق من كفاءة المشغلين في المهام الحرجة. يساعد ذلك في تحديد الفجوات التدريبية وتحسين الأداء العام.

6. إدارة نظام إدارة التعلم (LMS): المحافظة على نظام إدارة التعلم لتتبع الشهادات، وتواريخ انتهاء الصلاحية، ومعدلات الإنجاز لجميع الموظفين، مما يضمن أن كل فرد يتلقى التدريب المناسب.

7. دعم التدقيق: إعداد وتقديم الوثائق التدريبية للتدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بمعايير LBMA وISO، مما يعزز الشفافية والامتثال.

8. الإشراف على برنامج التوجيه: ضمان أن جميع الموظفين الجدد يكملون التدريبات الأساسية والتوجيهية قبل بدء العمل، مما يسهل عملية الاندماج ويساهم في بيئة عمل آمنة.

9. تحليل فجوات الأداء: تحليل الحوادث التشغيلية وبيانات الأداء لتحديد الاحتياجات التدريبية بشكل استباقي، مما يساعد في تحسين الإنتاجية وتقليل المخاطر.

10. تنسيق الموردين: التفاوض مع الموردين لضمان الحصول على أفضل العروض والخدمات التدريبية.

11. تطوير برامج التدريب المستمر: تصميم برامج تدريبية مستمرة تواكب تطورات الصناعة والتقنيات الجديدة لضمان تحديث مهارات الموظفين.

12. إعداد تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية عن الأداء التدريبي والتقدم المحرز في برامج التدريب، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في مجال الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التدريب أو التعلم في صناعات التعدين أو المعادن.
3. معرفة عميقة بمعايير ISO وLBMA ومتطلبات السلامة.
4. خبرة في تصميم المناهج التدريبية وإدارة برامج التدريب.
5. مهارات قوية في إدارة الميزانية والتخطيط المالي.
6. القدرة على تحليل البيانات وتقييم الأداء.
7. مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام أدوات نظام إدارة التعلم (LMS).
2. معرفة بتقنيات التقييم والتدريب الحديثة.
3. القدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي لتحليل البيانات.
4. مهارات في تصميم وتطوير مواد التدريب التفاعلية.
5. فهم عميق لمعايير الجودة والسلامة في الصناعة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات مع الشركاء والمؤسسات التعليمية.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
4. مهارات حل المشكلات وقدرة على العمل تحت الضغط.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز SAUDI GOLD Refinery Co. ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية تشجع على التعاون والاحترام المتبادل بين جميع أفراد الفريق. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع خبراء الصناعة والمشاركة في مشاريع تسهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم. كما توفر الشركة مجموعة من المزايا التي تعزز من جودة الحياة في العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تلتزم SAUDI GOLD Refinery Co. بتوفير فرص تطوير مهني مستدامة لموظفيها. تشجع الشركة على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متقدمة، مما يساعد في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر إمكانية التقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين فرصة تنمية مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم المهنية. تعتبر الشركة بيئة مثالية للأفراد الذين يسعون إلى التميز والنمو في مجال التعدين والمعادن الثمينة.