Training and Development Lead
Confidential
الرياضدوام كاملمتوسط3 مشاهدة
تسعى الشركة إلى تعزيز نموها المؤسسي من خلال قيادة مبادرات التعلم والتطوير، بالإضافة إلى برامج تخطيط التعاقب الوظيفي، لضمان تطوير مهارات الموظفين واستعداد خط القيادة للمستقبل.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تقييم احتياجات التدريب وتطوير خطط سنوية للتعلم والتطوير تتماشى مع أهداف العمل.
- تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية ومتابعة فعاليتها.
- إدارة خطط تطوير الأفراد ومسارات التقدم المهني وسجلات التدريب (نظام إدارة التعلم).
- تنفيذ أطر تخطيط التعاقب الوظيفي للأدوار الحيوية.
- تحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية بالتعاون مع مدراء الأقسام.
- متابعة جاهزية وتقدم المرشحين في برامج التعاقب.
- إعداد تقارير ولوحات معلومات حول التعلم والتطوير وبرامج التخطيط للتعاقب.
- ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات المتبعة.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في إدارة المواهب أو التعلم والتطوير.
- خبرة في تخطيط التعاقب وتطوير القيادة.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم احتياجات التدريب.
- قدرة على العمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات وتنسيق الأنشطة.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل فعالة، شفهية وكتابية.
- القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط طويل الأمد.
- مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بكفاءة.
- القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع جميع مستويات الموظفين.
تعتبر هذه الفرصة مثالية للأفراد الذين يسعون إلى المساهمة في تطوير بيئة عمل ديناميكية تدعم النمو والتطور المهني.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٣ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة