Total Rewards & Performance Senior Specialist

تعد وظيفة "أخصائي أول في المكافآت الشاملة والأداء" فرصة مهنية متميزة في شركة "السعودية لشراء الطاقة"، حيث يساهم المرشح في تصميم هياكل تنظيمية فعالة وتوجيه استراتيجيات متكاملة تواكب الاتجاهات السوقية وتحقق الأهداف المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• المساهمة في تصميم الهياكل التنظيمية وتحديث المهام الوظيفية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والتوجهات الملكية.
• المشاركة في تحديث الوصف الوظيفي لضمان وضوح المهام ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية، والالتزام بممارسات تقييم الوظائف العادلة والشفافة.
• المساهمة في خطط القوى العاملة الاستراتيجية، بما في ذلك تحليل الأحمال، وتنفيذ الخطط السنوية للقوى العاملة وفقاً للميزانية المحددة.
• المشاركة في تحسين تخصيص الموظفين من خلال دمج المتدربين، وتحليل حركة القوى العاملة، وإدارة التنقل الداخلي وفقاً للميزانيات المخصصة للموارد البشرية.
• المساهمة في تحليل احتياجات القوى العاملة، وتنسيق الجوانب المالية للقوى العاملة مع الخطط الاستراتيجية، وتطوير خطط عمل لمعالجة الفجوات ومراقبة الميزانيات المعينة.
• المساهمة في أطر العمل الحالية، وتحديد العمليات الأساسية، والتفاعل مع أصحاب المصلحة بشأن تجميع الوظائف والمهام، ودعم أنظمة إدارة الأداء.
• المشاركة في استراتيجيات المكافآت الشاملة، وإجراء تحليل مقارن في السوق، وإدارة المكافآت والترقيات، وتقييم عناصر المكافآت بشكل دوري لتحفيز والاحتفاظ بالمواهب.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على شهادات مهنية في مجال الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على التفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، مع القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.
• قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

تعد هذه الوظيفة مناسبة للأفراد الذين يسعون لتقديم قيمة مضافة في بيئة عمل ديناميكية ومتطورة، حيث يمكنهم استخدام خبراتهم ومهاراتهم لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة "السعودية لشراء الطاقة".