Total Rewards Operation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر إدارة مكافآت الموظفين (Total Rewards) من العناصر الحيوية في استراتيجيات الموارد البشرية، حيث تسهم في تعزيز مستوى الرضا والولاء الوظيفي بين العاملين. تسعى شركة Red Sea Aluminium Industrial، التي تُمثل واحدة من الشركات الرائدة في صناعة الألمنيوم بالمملكة العربية السعودية، إلى استقطاب محترف مؤهل لشغل وظيفة "مدير عمليات مكافآت الموظفين" (Total Rewards Operations). يُعنى هذا الدور بإدارة عمليات الرواتب، وإدارة المزايا، وتنفيذ السياسات الإدارية بما يتوافق مع القوانين المحلية والدولية. في ظل التنافس المتزايد على الموارد البشرية المتميزة، تُعد هذه الوظيفة محورية لضمان استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، مما يُعزز من قدرة الشركة التنافسية في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تنفيذ عمليات الرواتب الشهرية: قيادة عملية تنفيذ الرواتب الشهرية لكادر عمل متنوع الجنسيات، مع ضمان دقة البيانات المتعلقة بالبدلات، والخصومات، وساعات العمل الإضافية، وحقوق نهاية الخدمة، والمساهمات في التأمينات الاجتماعية (GOSI).

2. تحقيق التوافق بين الأقسام: العمل على تسوية الرواتب بالتعاون مع قسم الموارد البشرية، وقسم الحضور، والمالية، من خلال تحديد الأسباب الجذرية لأي تباينات، وتطبيق إجراءات تصحيحية.

3. الاستجابة للاستفسارات المتعلقة بالرواتب: العمل كنقطة تصعيد للاستفسارات المتعلقة بالرواتب، وحل التباينات المعقدة، مع ضمان وجود سجل تدقيق واضح.

4. التوافق مع القوانين المحلية: التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية، والهيئة العامة للزكاة والدخل (ZATCA)، مع التفاعل الفوري مع أي تغييرات تنظيمية وتحويلها إلى تحديثات عملية.

5. ضمان سلامة سجلات الرواتب: الحفاظ على سلامة سجلات الرواتب وجاهزيتها للتدقيق، من خلال تطبيق معايير توثيق تتماشى مع المراجعات الداخلية والخارجية.

6. إدارة برامج المزايا: قيادة إدارة وتحسين مستمر لبرامج المزايا التي تشمل الرعاية الصحية، والسكن، والنقل، والإجازات، لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة.

7. إدارة علاقات مقدمي الخدمات: التعامل مع مقدمي خدمات المزايا، وضمان تحقيق مستوى الأداء المطلوب، والتعامل مع تجديدات العقود، وتغييرات الأهلية، وحل المشكلات المتعلقة بالمطالبات.

8. تحليل التعويضات: المساهمة في عمليات تقييم الوظائف باستخدام معايير تقييم معترف بها، والحفاظ على هياكل الرواتب، ودعم عمليات المقارنة مع البيانات السوقية الموثوقة.

9. قيادة دورات مراجعة الرواتب: إدارة دورات مراجعة الرواتب والحوافز السنوية بدءًا من هيكلة البيانات مرورًا بعمليات التحقق والموافقة، وصولًا إلى التوزيع النهائي.

10. تطبيق السياسات الإدارية: العمل كخبير في سياسات الموارد البشرية، مع تقديم تفسير وتوجيه متسق عبر وحدات العمل المختلفة، وضمان تطبيق السياسات بشكل فعال.

11. تحليل أنماط التوافق: تحليل الأنماط المتعلقة بالتوافق التنظيمي وترجمة البيانات إلى رؤى، مع تقديم توصيات مبنية على الأدلة لمخاطر النظام.

12. المساهمة في تطوير السياسات: المساهمة في تطوير وتحديث السياسات، وتوافق المحتوى مع التغيرات التنظيمية واحتياجات القوى العاملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة أكاديمية: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية، مع تركيز على إدارة المكافآت والرواتب.

3. معرفة قانونية: فهم جيد لقوانين العمل السعودية والأنظمة المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير ذات الصلة بدقة.

5. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.

6. شهادة مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (SHRM-CP) أو (CIPD).

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مهام متعددة والعمل في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات استخدام البرمجيات: إجادة استخدام برامج Excel بشكل متقدم، بما في ذلك القدرة على تصميم لوحات المعلومات.

2. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS): خبرة في إدارة واستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية.

3. تحليل البيانات: القدرة على إنشاء وتحليل تقارير متقدمة باستخدام أدوات تحليل البيانات.

4. معرفة نظم الرواتب: معرفة شاملة بالنظم المستخدمة في معالجة الرواتب والمزايا.

5. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة لدعم اتخاذ القرار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وبشكل فعال لأصحاب المصلحة.

3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة وإيجاد حلول فعالة.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع مقدمي الخدمات والشركاء.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاحتياجات التنظيمية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Red Sea Aluminium Industrial ببيئة عمل ديناميكية وداعمة، حيث تضع الشركة في مقدمة أولوياتها تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تشجع الشركة على تطوير مهارات موظفيها وتوفير الفرص لهم للمشاركة في مشاريع مثيرة ومبتكرة. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل متعددة الثقافات تعكس تنوع القوى العاملة، مما يعزز من روح الفريق والشعور بالانتماء. تلتزم الشركة بتوفير توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تُعتبر شركة Red Sea Aluminium Industrial مكانًا مثاليًا للباحثين عن فرص التطور والنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة ودورات تعليمية مستمرة لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم في مجالاتهم. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتطور الوظيفي. تتيح هذه البيئة المثالية للموظفين استكشاف إمكانياتهم الكاملة، والمساهمة بفاعلية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يساعدهم في بناء مسيرة مهنية متميزة.