Total Rewards Lead Specialist

نبذة مختصرة عن الوظيفة
يُعدّ منصب أخصائي مكافآت شاملة (Total Rewards Lead Specialist) في مجموعة تداول السعودية فرصة متميزة للانضمام إلى فريق عمل ديناميكي يتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمكافآت. يهدف هذا الدور إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة في بيئة عمل مهنية محفزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ هياكل التعويض، ومقاييس الرواتب، وإطارات التصنيف بما يتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية ومعايير السوق.
• المشاركة في مراجعة الرواتب السنوية، وزيادات الجدارة، ودورات الحوافز من خلال تجهيز وتحليل وتحقق من البيانات، وتقديم الدعم في التنفيذ.
• إجراء تقييمات للوظائف والحفاظ على هيكل الوظائف لضمان التوازن الداخلي والاتساق بين الأدوار والمستويات.
• دعم إدارة وتعزيز برامج الفوائد للموظفين، بما في ذلك التأمين، والبدلات، وعروض المكافآت الأخرى.
• تنسيق عمليات قياس التعويضات والمزايا باستخدام استبيانات السوق ومصادر البيانات الخارجية لضمان التنافسية.
• إعداد التقارير التحليلية ولوحات المعلومات المتعلقة بالتعويضات، والفوائد، وتكاليف المكافآت، واتجاهات القوى العاملة لمراجعة الإدارة.
• دعم تصميم وتنفيذ برامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل بما يتماشى مع نتائج إدارة الأداء.
• ضمان توافق ممارسات المكافآت الشاملة مع السياسات الداخلية، وقوانين العمل، والمتطلبات التنظيمية.

المتطلبات والمؤهلات

• شهادة بكاليوس في المالية، أو المحاسبة، أو الموارد البشرية، أو الأعمال.
• خبرة سابقة في مجال التعويضات والمزايا أو إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بدقة.
• مهارات قوية في التواصل الفعال والعمل الجماعي.

المهارات المطلوبة

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.
• القدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع مختلف أصحاب المصلحة داخل المنظمة.
• مهارات في استخدام برامج الحاسوب الخاصة بإدارة الموارد البشرية وأنظمة المعلومات.

يُعتبر هذا الدور جزءًا محوريًا من جهود المجموعة لتعزيز بيئة العمل وتحقيق توازن بين متطلبات الموظفين وأهداف المنظمة.