قائد الاختبار والتشغيل النهائي (المطارات / الطيران)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد اختبار وتكليف أنظمة المحطات في مجال الطيران من الأدوار الحيوية في تطوير البنية التحتية للمطارات في المملكة العربية السعودية، حيث تتجه البلاد نحو تعزيز قطاع الطيران وتقديم خدمات متميزة تلبي احتياجات المسافرين. يتطلب هذا الدور خبرة متقدمة في إدارة أنظمة العمليات المعقدة بالمطارات، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في تحسين التجربة الجوية وتعزيز كفاءة التشغيل. سيكون قائد اختبار وتكليف أنظمة المحطات مسؤولاً عن قيادة الأنشطة المرتبطة باختبار وتكليف الأنظمة التشغيلية للمحطات، مما يعكس أهمية هذا الدور في تحقيق تكامل سلس وفعال بين مختلف الأنظمة التشغيلية بالمطارات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية الاختبار والتكليف: يتولى قائد الاختبار والتكليف وضع استراتيجية شاملة لاختبار وتكليف أنظمة المحطات ضمن برنامج دمج الأنظمة الرئيسية (MSI)، مما يضمن تحقيق الأهداف التشغيلية بكفاءة عالية.

2. التخطيط والتنسيق وإدارة الأنشطة: مسؤول عن تخطيط وتنسيق وإدارة الأنشطة المرتبطة بالاختبارات المبدئية (FAT)، واختبارات القبول في الموقع (SAT)، والاختبارات الميدانية (SIT)، والاختبارات التشغيلية (ORT)، مما يضمن توافر جميع المتطلبات الفنية والتشغيلية.

3. الإشراف على أنشطة الاختبار والتكليف: يشرف على الأنشطة المرتبطة بأنظمة البيانات التشغيلية للمطار (AODB)، ونظام معلومات الرحلات (FIDS)، ونظام إدارة الموارد (RMS)، وغيرها من الأنظمة الحيوية، لضمان عملها بكفاءة.

4. تطوير ومراجعة إجراءات الاختبار والتكليف: يقوم بتطوير ومراجعة إجراءات الاختبار والتكليف، وخطط التحقق من الجاهزية التشغيلية، ونصوص الاختبار ومعايير القبول، مما يضمن التوافق مع المعايير العالمية.

5. تنسيق الأنشطة متعددة التخصصات: يتعاون مع مجموعة متنوعة من الأطراف المعنية، بما في ذلك المقاولين الاستشاريين وفرق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، لضمان تكامل الأنظمة التشغيلية.

6. ضمان الامتثال للمعايير التشغيلية: يضمن تنفيذ جميع أنشطة الاختبار وفقاً لمعايير التشغيل الخاصة بالمطارات وإجراءات الحوكمة، مما يسهم في تحقيق سلامة العمليات.

7. تنسيق اختبارات الجاهزية التشغيلية: يقوم بتنسيق الأنشطة المرتبطة باختبارات الجاهزية التشغيلية ودعم مراحل الانتقال التشغيلي، مما يضمن توافر كافة المتطلبات قبل بدء التشغيل الفعلي.

8. مراقبة تقدم الاختبارات: يتابع تقدم الاختبارات ومراحل التكليف، ويعمل على حل أي مشكلات تتعلق بالعيوب أو جاهزية العمليات، مما يساهم في تحقيق الجدول الزمني للمشروع.

9. دعم العروض التشغيلية والتدقيق الفني: يدعم الأنشطة المرتبطة بالعروض التشغيلية والتدقيق الفني، مما يسهم في تحقيق قبول الأطراف المعنية.

10. تسهيل حل المشكلات الفنية: يتولى تسهيل حل المشكلات الفنية ومخاطر التكليف، مما يساعد على تحسين فعالية البرنامج وتحقيق أهدافه.

11. التنسيق مع فرق العمليات والمستخدمين: يتعاون مع فرق العمليات وممثلي المستخدمين لضمان توافق الأنظمة مع متطلبات التشغيل.

12. تقديم الدعم لفرق التكامل النظامي: يدعم فرق التكامل في تنسيق الأنشطة المتعلقة باختبارات واجهات الأنظمة، مما يسهم في تحسين التفاعل بين الأنظمة المختلفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو تقنية المعلومات أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال اختبار وتكليف أنظمة الطيران أو مشاريع البنية التحتية بالمطارات.

3. الخبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع معقدة تتضمن تنسيق العديد من الأعمال والمقاولين.

4. المعرفة بالمعايير الدولية: فهم عميق للمعايير والممارسات الدولية في مجال الطيران وأنظمة التشغيل بالمطارات.

5. خبرة في التفاعل مع الأطراف المعنية: قدرة مثبتة على التواصل والتفاعل الفعال مع مجموعة متنوعة من الأطراف المعنية، بما في ذلك شركات الطيران والهيئات الحكومية.

6. المعرفة بالأنظمة التشغيلية: معرفة شاملة بأنظمة مثل AODB وFIDS وRMS وغيرها من الأنظمة ذات الصلة.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بفعالية في كلا اللغتين سواء كتابةً أو محادثةً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات مستندة إلى الحقائق.

2. إتقان أدوات إدارة المشاريع: استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو Primavera.

3. فهم عميق لتقنيات الاختبار والتكليف: معرفة عميقة بأساليب وتقنيات الاختبار والتكليف.

4. مهارات تكنولوجيا المعلومات: قدرة على استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ذات الصلة.

5. فهم الأنظمة المعقدة: القدرة على فهم الأنظمة المعقدة وكيفية تفاعلها مع بعضها البعض.

6. مهارات كتابة التقارير: القدرة على كتابة تقارير فنية واضحة ودقيقة.

7. الإلمام بمتطلبات الأمن السيبراني: معرفة بممارسات الأمن السيبراني المتعلقة بأنظمة الطيران.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المتعددة التخصصات والأطراف المعنية.

3. قدرة على حل المشكلات: مهارة عالية في تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات تنظيم الوقت: مهارات ممتازة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواعيد النهائية والضغوط المرتبطة بالمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعمل شركة بارسونز على خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع وتعزز من تطوير المهارات. نحن نؤمن بقيمة الأفراد ونحرص على تقديم الدعم لهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تُعتبر الثقافة المؤسسية لدينا محورية، حيث نعمل على تعزيز التعاون بين الفرق ونشجع على تبادل الأفكار والخبرات. نسعى لبناء بيئة تعكس التنوع والشمولية، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية للمشاريع التي نقوم بتنفيذها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث نوفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تحفيزية تساهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. نؤمن بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، ونوفر مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم الوظيفية. كما نتيح الفرصة للموظفين للعمل على مشاريع عالمية رائدة، مما يعزز من خبراتهم ويؤهلهم لمواجهة تحديات المستقبل في صناعة الطيران.