مدير تدقيق التكنولوجيا

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير تدقيق التكنولوجيا" واحدة من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز حوكمة تكنولوجيا المعلومات وضمان فعالية الضوابط الداخلية والأداء المؤسسي. في ظل التحولات السريعة في مجالات الصناعة والطاقة، يتطلب السوق السعودي خبرات متخصصة في تقييم المخاطر التكنولوجية وتقديم استشارات دقيقة تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. يهدف هذا الدور إلى تقديم ضمانات استراتيجية ورؤى تساعد على تقوية الأنظمة الداخلية وتحسين الكفاءة التشغيلية، مما يجعلها فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون لتقديم قيمة حقيقية في بيئات العمل الديناميكية. من خلال التعاون مع فرق متعددة التخصصات، يساهم مدير تدقيق التكنولوجيا في تعزيز بيئة العمل من خلال تحسين آليات التحكم والامتثال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تدقيق التكنولوجيا: يضطلع مدير تدقيق التكنولوجيا بمسؤولية تنسيق وإدارة تنفيذ أنشطة تقييم المخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التخطيط السنوي وتحديد نطاق التدقيق والموارد المطلوبة.

2. مدير المشاركة: يعمل كمدير لمشاريع التدقيق المتكاملة أو الكبيرة، مما يتطلب إدارة يومية فعالة للمشاريع عبر التخطيط، العمل الميداني، وإعداد التقارير، مع التأكيد على تقديم ضمانات عالية الجودة في الوقت المحدد وضمن الميزانية المخصصة.

3. التنسيق مع الإدارة: يحافظ على تواصل منتظم مع المدير العام للتدقيق والإدارة وفريق المشاركة حول تقدم الأنشطة، مما يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة أي قضايا تم تحديدها.

4. رصد خطط العمل: يتابع ويتقارير عن تقدم خطط العمل الإدارية، ويساعد في تنفيذها بفعالية وفي الوقت المناسب، بما في ذلك توجيه المسؤولين عن العمل عند الحاجة.

5. تطوير فرق العمل: يقدم الدعم والتوجيه لفرق العمل خلال دورة حياة المشروع، مما يعزز من تطبيق منهجية التدقيق الداخلي ويطور الكفاءات الوظيفية والقيادية للفريق.

6. تقديم استشارات استراتيجية: يضمن تنفيذ تدقيقات قائمة على المخاطر تُعزز فعالية الضوابط وتدعم بيئة التحكم وحوكمة المؤسسة.

7. تقييم أطر حوكمة تكنولوجيا المعلومات: يقوم بتقييم تصميم وفاعلية أطر حوكمة تكنولوجيا المعلومات مثل COBIT وISO 27001 وITIL، مع ضمان التوافق مع السياسات التنظيمية وأهداف إدارة المخاطر.

8. تقييم بيئات ERP: يقيّم بيئات تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP S/4 Hana للتحقق من adequacy التهيئة، ضوابط الوصول، وممارسات إدارة التغيير.

9. إجراء تقييمات مخاطر التكنولوجيا: ينفذ تقييمات لمخاطر التكنولوجيا لتحديد الفجوات في التحكم، الثغرات الأمنية، وقضايا الامتثال ضمن العمليات الأساسية لتكنولوجيا المعلومات.

10. استخدام أدوات التحليل البياني: يطبق أدوات التحليل البياني مثل SQL وPower BI وPython لإجراء اختبارات آلية وتحليل الاتجاهات واكتشاف الشذوذ.

11. تطوير نتائج تدقيق موثوقة: يساهم في صياغة نتائج تدقيق موثوقة وتوصيات تعزز من الضوابط التكنولوجية وتحسن أداء الأنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في مجال تكنولوجيا المعلومات، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال تدقيق التكنولوجيا أو إدارة المخاطر.
3. معرفة عميقة بمفاهيم حوكمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة المخاطر.
4. خبرة في تنفيذ تدقيقات تكنولوجيا المعلومات المتكاملة.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقديم حلول مبتكرة.
6. معرفة بأطر العمل القياسية مثل COBIT، ISO 27001، وITIL.
7. مهارات الاتصال الفعال وقدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل البيانات مثل SQL، Power BI، وPython.
2. قدرة على إدارة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP S/4 Hana.
3. معرفة بممارسات الأمان السيبراني وإدارة المخاطر.
4. مهارات في إجراء تقييمات التكنولوجيا وتحليل الفجوات.
5. إلمام بأدوات الاختبارات الآلية والتدقيق.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادة قوية وقدرة على تطوير فرق العمل.
2. القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية استنادًا إلى تحليلات دقيقة.
3. مهارات تواصل فعالة، بما في ذلك القدرة على تقديم تقارير واضحة ومقنعة.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.
5. مهارات التفاوض وحل المشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة TAQA إلى توفير بيئة عمل محفزة وداعمة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسود ثقافة الشركة قيمة التميز والاحترافية، مما يجعلها بيئة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية في مجال الطاقة والصناعة. يتم تعزيز روح الفريق من خلال الأنشطة المشتركة وورش العمل، مما يعكس التزام الشركة بتطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص للتعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة TAQA فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية وتطويرية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، مما يتيح لهم الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى دعم موظفيها من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يعزز من فرصهم لتحقيق النجاح والتفوق في مجالاتهم.