Technology & AI Learning Specialist

تُعتبر وظيفة "أخصائي التعلم في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي" من المناصب الحيوية في شركة Greenberg Traurig (GT) العالمية، التي تمتلك فروعًا في 15 دولة حول العالم. تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للانضمام إلى فريق التنمية المهنية في المكتب الواقع بالرياض، المملكة العربية السعودية، حيث يتم التركيز على تعزيز مهارات المحامين والموظفين في استخدام التقنيات الحديثة، بما في ذلك تطبيقات الذكاء الاصطناعي. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها عالم التكنولوجيا، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة، حيث تسهم في تحسين الكفاءة والابتكار في تقديم الخدمات القانونية. كما توفر بيئة عمل مبتكرة وتعاونية، مما يتيح للموظفين الفرصة للتطور والنمو المهني في مجالهم.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لأخصائي التعلم في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي ما يلي:

1. تقديم برامج التعلم: تصميم وتقديم برامج تعليمية متخصصة للمحامين والموظفين حول التطبيقات التقنية الأساسية وموارد الذكاء الاصطناعي، بأساليب متنوعة تشمل التعليم المباشر والتدريب الافتراضي.

2. تيسير عملية الانضمام الجديدة: إدارة وتقديم برامج التدريب للمستجدين في مكاتب الشرق الأوسط وآسيا، لضمان تكيفهم السلس مع بيئة العمل.

3. استخدام المنصات الافتراضية: استغلال المنصات الافتراضية بشكل فعال لإنشاء بيئة تعليمية جذابة، بالتعاون مع أعضاء الفريق لضمان تحديث المحتوى مع الميزات الجديدة.

4. قيادة التدريب: تحمل مسؤولية قيادة التدريب، حيث تتطلب هذه المهمة مهارات إدارة المشاريع لتنسيق الجهود والموارد ضمن فريق التنمية المهنية.

5. التعاون مع مصممي التعليم: العمل جنبًا إلى جنب مع مصممي التعليم لضمان استخدام قوالب تحمل علامة الشركة ومراجعة المحتويات لضمان الجودة قبل التنفيذ.

6. تطوير المواد التدريبية: تصميم وتطوير أدوات عمل، بطاقات مرجعية سريعة، وأدلة وموارد أخرى تُستخدم خلال البرامج التعليمية التي يقودها المدربون.

7. التفاعل مع الفرق المعنية: التنسيق مع الخبراء في الموضوع وأصحاب المصلحة لضمان تلبية احتياجات التدريب والتطوير.

8. تقديم الدعم للمكاتب الأوروبية: العمل كدعم للمكاتب الأوروبية عند الحاجة، مما يوسع نطاق تأثيرك ومساهمتك في الشركة.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المتطلبات والمؤهلات، منها:

1. درجة علمية متقدمة: يفضل الحصول على درجة علمية في مجالات ذات صلة مثل تكنولوجيا المعلومات أو التعليم أو الإدارة.

2. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وتقديم برامج التعليم والتدريب، مع تركيز على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

3. معرفة بالتقنيات الحديثة: فهم قوي لتطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا القانونية المستخدمة في المجال.

4. خبرة في إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع اهتمام بالتفاصيل.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية، مع معرفة باللغة العربية.

6. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتقديم حلول فعالة.

7. شهادة مهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية ذات صلة في مجال التعليم أو التكنولوجيا.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، فهي تشمل:

1. إدارة المحتوى التعليمي: القدرة على إنشاء وإدارة محتوى تعليمي باستخدام أدوات التعلم الإلكتروني.

2. استخدام المنصات الافتراضية: خبرة في استخدام منصات التدريب الافتراضية مثل Zoom وMicrosoft Teams.

3. تكنولوجيا التعلم: معرفة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في التعليم.

4. تطوير المواد التعليمية: مهارات في تصميم المواد التعليمية التفاعلية.

5. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم فعالية البرامج التعليمية.

وبالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، يجب أن يمتلك المرشح:

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع فرق العمل والمستفيدين.

2. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحديد وحل المشكلات بشكل فعال.

4. روح المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرة واستباق الاحتياجات.

5. العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق متعدد التخصصات.

تُعتبر بيئة العمل في شركة Greenberg Traurig بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التعاون والإبداع. يولي الفريق أهمية كبيرة لتطوير المهارات المهنية، مما يسهم في تحسين الأداء العام ويعزز من تجربة العمل. كما أن الثقافة المؤسسية ترتكز على التنوع والشمولية، مما يُتيح للموظفين الشعور بالانتماء والمشاركة الفعالة في تحقيق أهداف الشركة.

تُوفر شركة Greenberg Traurig فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة على الابتكار وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز الكفاءات الفردية والجماعية. كما تُعتبر الفرص المتاحة في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي جزءًا أساسيًا من استراتيجية النمو الخاصة بالشركة، مما يمنح الموظفين فرصة لتوسيع آفاقهم المهنية وتحقيق نجاحات ملموسة في مجالهم.