المدير الفني التجاري - الاتصالات وELV

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير التكنولوجيا والتجارة في قطاع الاتصالات وأنظمة الكهرباء المنخفضة (ELV) من المناصب الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في دعم النمو والتنمية في هذا المجال المتطور. تسهم هذه الوظيفة في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركات من خلال إدارة المشاريع والتعاقدات بشكل فعّال. نظرًا للتوسع الكبير في الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، يزداد الطلب على مدراء ذوي خبرة عالية في هذا المجال لضمان تقديم حلول مبتكرة تناسب احتياجات السوق المحلي. يتطلب هذا الدور الجمع بين المعرفة الفنية والقدرة التجارية، مما يجعله محوريًا في تعزيز العلاقات مع مشغلي الاتصالات والهيئات الحكومية، وبالتالي دعم رؤية المملكة 2030 في التحول الرقمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وتقديم الاقتراحات الفنية والتجارية: يقوم مدير التكنولوجيا والتجارة بتحضير وثائق العطاءات والمقترحات التي تتضمن تفاصيل فنية وتجارية لدعم عملية تقديم العروض. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لمتطلبات العميل والأسواق المنافسة.

2. مراجعة المواصفات الفنية والرسومات وعناصر الكميات: يتوجب عليه تحليل المواصفات الفنية والرسوم البيانية وقوائم العناصر لتقديم حلول تنافسية تضمن نجاح المشاريع.

3. إدارة التسعير وتقدير التكاليف: يقوم بتقدير التكاليف بشكل دقيق وإعداد استراتيجيات تسعير تضمن تحقيق الربحية وتقليل المخاطر التجارية.

4. التنسيق مع العملاء والاستشاريين والفرق الداخلية: يعمل على تعزيز التعاون بين الأطراف المختلفة خلال مراحل ما قبل وبعد منح العقود، لضمان وضوح الأهداف والتوقعات.

5. تطوير وصيانة العلاقات مع مشغلي الاتصالات والهيئات الحكومية: يجمع خبراته في بناء شبكة من العلاقات القوية مع الفاعلين الرئيسيين في القطاع، مما يسهل الدخول في مشاريع جديدة.

6. دعم تطوير الأعمال من خلال تحديد الفرص الجديدة: يتولى البحث عن فرص جديدة للنمو في قطاع الاتصالات وأنظمة الكهرباء المنخفضة، مما يسهم في توسيع نطاق الشركة.

7. إدارة التفاوض على العقود والتعديلات وإدارة المطالبات: يقوم بمفاوضة شروط العقود والتعديلات اللازمة، بالإضافة إلى إدارة أي مطالبات قد تنشأ أثناء تنفيذ المشاريع.

8. ضمان الامتثال للأنظمة المحلية ومعايير الاتصالات: يحرص على الالتزام بكافة القوانين واللوائح المحلية والمعايير المعتمدة في قطاع الاتصالات، مما يعزز سمعة الشركة ويضمن تنفيذ المشاريع بشكل قانوني وآمن.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة: يُفضل أن تكون في مجالات الهندسة الكهربائية أو الإلكترونيات أو الاتصالات أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في السوق السعودي: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في قطاعات الاتصالات وأنظمة الكهرباء المنخفضة.

3. خبرة مثبتة في العمل كمقاول مع مشغلي الاتصالات والهيئات الحكومية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم سجل حافل من التعاون مع الجهات المعنية.

4. معرفة قوية بالبنية التحتية للاتصالات: يجب أن يمتلك المتقدم فهمًا عميقًا لتكنولوجيا الألياف الضوئية وأنظمة الكهرباء المنخفضة وحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

5. خبرة في إدارة العطاءات والتقديرات والعقود: يُفضل أن يكون المتقدم قد عمل في بيئات مشابهة ويتقن استراتيجيات التقدير وإدارة العقود.

6. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية: تعتبر إتقان اللغة الإنجليزية ضرورة، بينما ستكون إتقان العربية ميزة إضافية.

7. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأدوات التقدير: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام البرامج اللازمة لأداء المهام اليومية بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة فنية عميقة: يجب أن يمتلك المتقدم فهمًا شاملاً للتقنيات المستخدمة في الاتصالات وأنظمة ELV.

2. قدرة على التحليل والتخطيط: يحتاج إلى مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات وتطوير استراتيجيات فعالة.

3. مهارات تقدير التكلفة: يجب أن يكون لديه القدرة على تقدير التكاليف بدقة لضمان نجاح المشاريع.

4. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون المتقدم ملمًا بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

5. فهم المعايير الصناعية: يجب أن يكون على دراية بالمعايير والممارسات الجيدة في صناعة الاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تفاوض قوية: يجب أن يكون قادرًا على التفاوض بفعالية مع جميع الأطراف المعنية لتحقيق أفضل النتائج.

2. قدرة على التواصل الفعّال: يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة لضمان نقل الأفكار والمعلومات بوضوح.

3. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون قادرًا على إدارة مواقف العمل المرهقة والحفاظ على مستوى الأداء العالي.

4. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: يحتاج إلى القدرة على إدارة العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتبر CANDIDZONE واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاتصالات والتكنولوجيا، حيث توفر بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطور. تتميز الشركة بجو تعاوني حيث يتم تعزيز تبادل الأفكار والتعاون بين الفرق المختلفة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في خلق بيئة عمل مريحة ومحفزة. تحرص CANDIDZONE على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة الفنية والإدارية. كما تركز الشركة على أهمية التنوع والشمولية، مما يجعلها منصة مثالية للمحترفين الطموحين من مختلف الخلفيات.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح CANDIDZONE لموظفيها فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تتمتع الشركة بمسار واضح للتقدم الوظيفي، حيث تُعزز من مهارات الموظفين وتساعدهم على الوصول إلى مناصب قيادية. كما توفر الشركة إمكانية التنقل بين الأقسام المختلفة، مما يسهل اكتساب خبرات متنوعة ويعزز من فهم الموظفين لعمل الشركة بشكل شامل. بالإضافة إلى ذلك، يقوم فريق الإدارة بدعم الابتكار والأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة المساهمة في مشاريع جديدة ومثيرة. يُعتبر الانضمام إلى CANDIDZONE بمثابة فرصة للانطلاق في مسيرة مهنية متميزة في أحد أسرع القطاعات نموًا في المملكة.