مهندس مبيعات فني – أبراج الاتصالات

تعتبر وظيفة مهندس المبيعات الفنية في مجال أبراج الاتصالات من الفرص الحيوية والمتميزة في السوق السعودي، حيث تساهم في تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات قطاع الاتصالات المتنامي. يتطلب هذا الدور مزيجًا فريدًا من المعرفة التقنية والخبرة العملية، مما يجعله مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق تأثير ملموس في صناعة الأبراج الاتصالية. إن الحاجة المتزايدة للبنية التحتية القوية والموثوقة في قطاع الاتصالات، لا سيما في ظل التحول الرقمي السريع، تجعل من هذا المنصب عنصرًا أساسيًا في نجاح الشركات الكبرى. يتعين على المرشحين في هذا المجال أن يتمتعوا بخبرة عملية في تصنيع الأبراج الاتصالية وفهم عميق لتقنيات الفولاذ الهيكلي، مما يعزز قدرتهم على تقديم الحلول الأكثر كفاءة وجودة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التحليل المسبق الفني وتقديم الحلول الهيكلية:

   • مراجعة الوثائق الفنية المعقدة، تصاميم العملاء، والمواصفات المطلوبة للتأكد من توافقها مع قدرات المصنع الإنتاجية.

2. الهندسة القيمية (التصنيع):

   • التعاون مع مهندسي التصميم الداخلي لتحسين ملفات الفولاذ (الزوايا، الأنابيب، الألواح) وخطوات التصنيع، بهدف تقديم أسعار تنافسية مع الحفاظ على سلامة هيكل البرج.

3. مطابقة المنتجات:

   • تقديم الحلول الهيكلية المناسبة بناءً على المواصفات الفنية للموقع، سواء كانت أبراج دعم ذاتية ثقيلة، أعمدة أحادية حضرية، أو أكشاك اتصالات مخصصة.

4. التقديرات الفنية وتكاليف التصنيع:

   • العمل بشكل وثيق مع فريق التكاليف/المشتريات لإنشاء قوائم مواد دقيقة بناءً على أسعار الفولاذ الخام الحالية ونفقات المصنع.

5. إدارة حسابات B2B:

   • بناء وإدارة قنوات تجارية رفيعة المستوى مع شركات الاتصالات الكبرى مثل STC وMobily وZain وTAWAL والمقاولين الرئيسيين.

6. إغلاق العقود:

   • تقديم عروض فنية والتفاوض مع لجان المشتريات لتأمين عقود تصنيع متعددة الوحدات.

7. تنسيق الإنتاج عبر الأقسام:

   • ضمان تسليم تقني سلس للعقود الموقعة، الرسومات المعتمدة، والمواصفات إلى خط إنتاج المصنع.

8. متابعة معايير الخدمة وتتبع التسليم:

   • مراقبة خط الإنتاج وأوقات الجلفنة لضمان مطابقة التسليم للجداول الزمنية الصارمة لنشر الاتصالات، وتفادي أي عقوبات تأخير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:

   • درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، أو الهندسة الإنشائية، أو الهندسة الميكانيكية.

2. الخبرة الصناعية:

   • من 3 إلى 7 سنوات من الخبرة الفنية أو الهندسية في مجال تصنيع أبراج الاتصالات، أو تصنيع الفولاذ الثقيل، أو هياكل المعادن الصناعية.

3. المعرفة الفنية:

   • فهم عميق لعمليات تصنيع الفولاذ الهيكلي، تصنيف المواد الخام (مثل ASTM، BS)، معايير الجلفنة الساخنة، ومكونات الأبراج (مثل الحوامل، والسلالم، والتركيبات).

4. استخدام الأدوات والأنظمة:

   • إجادة عالية في استخدام برنامج MS Excel لإنشاء لوحات أسعار معقدة، تتبع الهوامش، وتكوين قوائم المواد.

5. اللغات:

   • مهارات تواصل وعرض ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية للتفاعل مع العملاء المؤسسيين وعمليات المصنع.

6. المؤهلات الإضافية:

   • خبرة سابقة في العمل مع أنظمة ERP ومنصات CRM ستكون ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لعمليات التصنيع:

   • القدرة على تحليل العمليات الإنتاجية والتصميمية لضمان تحقيق الجودة والكفاءة.

2. مهارات تقدير التكاليف:

   • القدرة على إعداد تقديرات دقيقة للتكاليف بناءً على متغيرات السوق.

3. المعرفة التقنية بالأبراج:

   • إلمام شامل بمكونات الأبراج وأفضل الممارسات في التصميم والتنفيذ.

4. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرارات التجارية.

5. استخدام البرمجيات:

   • كفاءة في استخدام الأدوات التقنية والتطبيقات لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة:

   • القدرة على التواصل بشكل واضح مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين.

2. التفاوض:

   • مهارات قوية في التفاوض للوصول إلى اتفاقيات مربحة للطرفين.

3. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على إدارة ضغوط العمل وتحقيق الأهداف الزمنية.

4. الابتكار والإبداع:

   • التفكير الإبداعي لتطوير حلول جديدة ومبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة شريف رمضان إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونقدر الأفكار الجديدة التي يسهم بها كل عضو في الفريق. تقدم الشركة فرصًا لتطوير المهارات وتعزيز الكفاءات، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال الالتزام بأعلى معايير الجودة في جميع جوانب العمل، مما يعكس التزامنا بتقديم أفضل الحلول للعملاء.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة شريف رمضان مسارات واضحة للتطور المهني، حيث تتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التدريب المستمر وورش العمل. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم التقنية والإدارية عبر البرامج التدريبية المتخصصة. كما توفر الشركة بيئة محفزة للابتكار، مما يساعد على تعزيز الإبداع ويتيح للمحترفين تقديم مساهمات قيمة في مشاريع جديدة. نؤمن بأن النمو الشخصي والمهني هما جزء أساسي من نجاح الشركة، ونسعى لتوفير الدعم اللازم لتحقيق ذلك.