Technical Review Manager (Rail)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير مراجعة فنية (Rail) في شركة SYSTRA من الأدوار الحيوية والمهمة في مجال النقل والمواصلات بالمملكة العربية السعودية. حيث تسعى SYSTRA، إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال الهندسة والاستشارات والمتخصصة في وسائل النقل العامة والتنقل المستدام، إلى تعزيز بنيتها التحتية وتحسين أنظمة النقل. يشغل هذا المنصب محورًا استراتيجيًا في ضمان توافق التصاميم الفنية مع معايير السكك الحديدية الوطنية والدولية، مما يُسهم في تحقيق الأهداف المتعلقة بالسلامة والجودة والتكلفة والجدول الزمني. إن الشغف بالابتكار والاستدامة في SYSTRA يتيح لموظفيها الفرصة للمساهمة في تطوير المجتمعات وتعزيز الشمولية الاجتماعية من خلال حلول النقل الآمنة والمستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. امتلاك وصيانة المعايير الفنية للمشروع: مسؤولية مدير المراجعة الفنية تتضمن ضمان توافق المعايير والمواصفات وخطط إدارة الهندسة مع المعايير الوطنية والدولية، والالتزامات التنظيمية ومتطلبات العملاء.

2. تطوير وتنفيذ وتحسين عملية المراجعة الفنية: يشمل تطوير معايير البوابات المرحلية وسير العمل لضمان الجودة عبر مراحل التصميم المختلفة، بما في ذلك المراحل المفاهيمية، الأولية، التفصيلية، ومراحل IFC.

3. إدارة الانحرافات والتنازلات: يتطلب هذا توثيق تبريرات قوية، تقييم مخاطر، والحصول على موافقات لازمة لضمان عدم التأثير على أهداف المشروع.

4. قيادة مراجعات التصميم متعددة التخصصات: تشمل هذه المراجعات عدة مجالات مثل المسارات، والهندسة المدنية، والهياكل، والأنظمة، والتشغيل، مما يضمن اكتمال التصميم وتناسقه وقابليته للبناء والتشغيل والصيانة.

5. إدارة متطلبات التحقق والتوثيق: تشمل هذه المهمة إدارة تتبع المتطلبات من النظام إلى نتائج التصميم وأدلة الاختبار، مما يضمن التحقق من تطابق النتائج مع المعايير المطلوبة.

6. تنسيق الواجهات الفنية والتكامل: يتطلب هذا التنسيق بين الحزم المختلفة، والمقاولين، والموردين، وأصحاب المصلحة في عمليات التشغيل والصيانة لضمان تضافر الجهود.

7. ضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بالسلامة: يتضمن ذلك اتباع إطار عمل إدارة السلامة المحدد للسكك الحديدية، بما في ذلك تحديد المخاطر وتقييم المخاطر.

8. التواصل مع العملاء والجهات المختصة: يجب أن يكون مدير المراجعة الفنية نقطة الاتصال الرئيسية بشأن المعايير الفنية مع العملاء، والمراجعين المستقلين، والسلطات، وهيئات التصديق.

9. إعداد وتقديم تقارير المراجعة الفنية: يتطلب هذا إعداد تقارير شاملة تتعلق بمراجعة التصميم، وتقييمات المخاطر الفنية، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى بيانات دقيقة وموثوقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة: يُفضل أن يكون التخصص في مجالات الهندسة المدنية، أو الهندسة الكهربائية، أو أنظمة النقل.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال السكك الحديدية: يُفضل أن تتضمن الخبرة في إدارة المشاريع الهندسية الكبرى.

3. معرفة عميقة بالمعايير الوطنية والدولية للسكك الحديدية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل لمتطلبات السلامة والجودة.

4. خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات: القدرة على العمل مع فرق مختلفة وتحقيق التنسيق الفعال.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو شفهيًا.

6. شهادات مهنية إضافية: مثل PMP أو شهادات أخرى ذات صلة، تُعتبر ميزة إضافية.

7. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات الفنية والتقنية وتقديم الحلول المناسبة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة الأنظمة الهندسية: يجب أن يتمتع المتقدم بفهم شامل للأنظمة الهندسية المستخدمة في السكك الحديدية.

2. إجادة أدوات البرمجيات الهندسية: مثل AutoCAD، وRevit، وبرامج إدارة المشاريع.

3. مهارات تقييم المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم المخاطر الفنية المرتبطة بالمشاريع.

4. فهم شامل لعمليات المراجعة الفنية: بما في ذلك سير العمل والمعايير المستخدمة في المراجعة.

5. إدارة المعرفة والتوثيق: القدرة على توثيق العمليات الفنية والمعايير بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح إلى جميع المعنيين.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة لتقديم الحلول المناسبة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر SYSTRA بيئة عمل مشجعة على الابتكار والتفكير الإبداعي، حيث يتمتع الموظفون بفرص متعددة للتعلم والتطوير. تشجع الشركة على التعاون بين الفرق وتبادل المعرفة، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية. كما يتمتع موظفو SYSTRA بدعم قوي من الإدارة العليا لتحقيق أهدافهم المهنية، حيث تُعتبر الثقافة المؤسسية مبنية على قيم الشفافية والاحترام المتبادل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم SYSTRA فرصًا متعددة للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم من خلال برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. كما تُشجع الشركة موظفيها على التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتطور الوظيفي. إن العمل في SYSTRA يفتح الأبواب أمام الموظفين للمشاركة في مشاريع عالمية، مما يتيح لهم اكتساب خبرات قيمة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية.