المكتب الفني قائد الفريق

تُعتبر وظيفة قائد فريق المكتب الفني من المناصب الحيوية في شركة "Green Group"، التي تُعد واحدة من الشركات الرائدة في تصميم وتنفيذ المشاريع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تركز الشركة على ابتكار مساحات مميزة تجمع بين الجمالية والوظيفية، من خلال دمج العمارة والتصميم الداخلي والبناء وإدارة المشاريع. في ظل الطلب المتزايد على المشاريع المعمارية المتكاملة، فإن وجود قائد فريق المكتب الفني يُعزز من قدرة الشركة على تحقيق التميز الفني والتنفيذي، ويضمن الالتزام بأعلى معايير الجودة والتوافق مع متطلبات المشاريع. هذا الدور يتطلب مهارات فنية وإدارية متقدمة، مما يجعله فرصة مثالية للمهنيين ذوي الخبرة الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية ومبدعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على فريق المكتب الفني: يتولى قائد الفريق مسؤولية تنظيم وتوزيع المهام على أعضاء الفريق، مع تحديد الأولويات لضمان إنجاز الأعمال الفنية بجودة عالية وفي المواعيد المحددة.

2. مراجعة الرسومات التصميمية والتنفيذية: يقوم القائد بتحليل الرسومات للتأكد من توافقها مع متطلبات المشروع والمواصفات المعتمدة والمعايير الفنية المطلوبة.

3. إعداد ومراجعة الرسومات التنفيذية: مسؤول عن تنسيق الرسومات الهندسية مع مختلف الأطراف المعنية، وضمان تقديمها في الوقت المناسب للحصول على موافقة الاستشاريين.

4. مراجعة الكميات وقوائم الكميات: يتحقق من دقة الكميات المقدرة ويُقدم الدعم الفني لفرق التحكم في التكاليف والمشتريات، مما يسهم في تحقيق دقة التقديرات المالية.

5. تحليل المواصفات الفنية والمواد: يتأكد من أن المواد والمواصفات الفنية تتوافق مع متطلبات المشروع المعتمدة، مما يسهم في تقليل الأخطاء والمشاكل أثناء التنفيذ.

6. إعداد ومتابعة طلبات المعلومات (RFIs): يعمل على تنسيق المعلومات المطلوبة بين الاستشاريين والمقاولين وفريق المشروع لحل أي مشكلات تقنية أو تناقضات.

7. التنسيق مع فرق الموقع والمشاريع: يضمن أن عمليات التنفيذ تتماشى مع الرسومات المعتمدة والمواصفات الفنية، مما يسهم في تحقيق انسيابية العمل.

8. تحديد النزاعات الفنية: يتعامل مع التعارضات بين التخصصات المختلفة (مثل المعمارية، الهيكلية، والميكانيكية) ويقدم حلولًا هندسية عملية.

9. مراجعة المطالبات الفنية: يقوم بتقييم المطالبات الفنية ودعم إعداد تقارير التقدم الفني والإنجازات في المشروع بشكل دوري.

10. مراقبة التغييرات الفنية: يتابع التغييرات الفنية في المشروع، ويدعم إعداد أوامر التغيير بالتنسيق مع فريق إدارة المشاريع عند الحاجة.

11. تنظيم الوثائق الفنية: يحافظ على تنظيم وتوثيق الرسومات الفنية والموافقات والتقديمات وسجلات المشروع بشكل دقيق.

12. تقديم الدعم الفني: يوفر الدعم الفني لفريق المشروع والإدارة عند الحاجة، مما يسهم في تحقيق أهداف المشروع بكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قوية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة واسعة في مراجعة الرسومات التصميمية والتنفيذية.

2. مهارات قراءة وتحليل الرسومات: القدرة على قراءة الرسومات الفنية وتحليلها وتحديد مشكلات التنسيق بين التخصصات المختلفة.

3. معرفة عميقة بقوائم الكميات والمواصفات الفنية: فهم شامل لقوائم الكميات، ومواصفات المشروع، والتوثيق الفني.

4. خبرة عملية مع الرسومات التنفيذية: قدرة على العمل مع الرسومات التنفيذية وطلبات المعلومات والموافقات الفنية.

5. مهارات تنسيق عالية: قدرة على التنسيق بين المكتب الفني وإدارة المشاريع وفرق الموقع والاستشاريين والمقاولين والموردين.

6. قدرة على الإشراف على الفريق الفني: مهارات قيادية لإدارة فريق فني وتحفيزه.

7. إدارة الوقت: قدرة على تحديد الأولويات وإدارة الوقت بشكل فعال لضمان إتمام المهام ضمن المواعيد المحددة.

8. التعليم: درجة جامعية في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو أي مجال ذي صلة.

9. التحليل الفني: مهارة في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التصميم: معرفة قوية ببرامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD وRevit.

2. التطبيقات الهندسية: القدرة على استخدام التطبيقات الهندسية المتخصصة في إعداد الرسومات والمخططات.

3. التحليل الكمي: مهارات متقدمة في تقدير الكميات وتحليل البيانات الفنية.

4. المواصفات الفنية: فهم عميق للمواصفات الفنية ومعايير البناء.

5. التوثيق الفني: القدرة على تنظيم وتوثيق المعلومات الفنية بدقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القيادة: قدرة على قيادة وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: القدرة على التأقلم مع التغيرات والمشكلات التي قد تطرأ خلال سير العمل.

4. العمل تحت الضغط: مهارة التعامل مع ضغط العمل وتحديد الأولويات.

5. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف واتخاذ قرارات مدروسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "Green Group" إلى توفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون بين الأفراد. تُعتبر ثقافة الشركة مبنية على التقدير المتبادل والاحترام، حيث يُشجع الموظفون على تقديم الأفكار الجديدة والمشاركة في عمليات اتخاذ القرار. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يُساهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم. تُعتبر الشركة مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في بيئة ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تقديم الدعم المستمر والتدريب لتطوير إمكانيات الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن "Green Group" بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر مجموعة متنوعة من فرص التدريب وورش العمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. تُعنى الشركة بتقديم مسارات واضحة للتطور الوظيفي، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تُشجع الشركة على المشاركة في المشاريع المتنوعة، مما يُساهم في اكتساب خبرات جديدة وتوسيع شبكة العلاقات المهنية. يُعتبر العمل في "Green Group" فرصة ذهبية للمحترفين الراغبين في تحقيق طموحاتهم المهنية في قطاع التصميم والتنفيذ.