Technical Marketing Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة Movandi رائدة في مجال تكنولوجيا الموجات المليمترية 5G، حيث تقوم بتصميم حلول أشباه الموصلات المتطورة التي تدعم شبكات 5G وما بعدها. في ظل التحول السريع نحو الرقمية والاعتماد المتزايد على تقنيات الاتصال الحديثة في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية وظيفة قائد التسويق التقني. يعد هذا الدور محورياً في تنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة وتطوير محتوى تقني يساهم في دعم فرق المبيعات، مما يعزز من وجود الشركة في السوق ويحقق لها ميزة تنافسية. سيتولى قائد التسويق التقني مسؤوليات تتعلق بتفعيل الحلول التقنية وتوضيح مدى توافقها مع احتياجات العملاء، مما يسهم في توسيع نطاق الأعمال وتعزيز الشراكات الاستراتيجية في بيئة عمل متطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ استراتيجيات التسويق: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية متكاملة تستند إلى فهم عميق للسوق واحتياجات العملاء، مما يعزز من قدرة Movandi على المنافسة في السوق.

2. تطوير المحتوى التقني: إنشاء محتوى تقني شامل وجذاب يلبي احتياجات الجمهور المستهدف، سواء من خلال المقالات، العروض التقديمية، أو المواد التسويقية الأخرى.

3. دعم فرق المبيعات: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات لتزويدهم بالمواد التسويقية والفنية اللازمة لتعزيز قدرتهم على إقناع العملاء وتحقيق الأهداف البيعية.

4. تقديم العروض التقديمية: القيام بتقديم عروض تقديمية فنية وتوضيحية تبرز الحلول التي تقدمها الشركة وتوضح قيمتها المضافة للعملاء.

5. التعاون مع الفرق الهندسية: العمل بشكل متكامل مع الفرق الهندسية لفهم الحلول التقنية المتاحة وتوضيح كيفية تلبيتها لاحتياجات السوق.

6. جمع وتحليل بيانات السوق: رصد وتحليل الاتجاهات السوقية وجمع معلومات حول المنافسين لفهم موقف الشركة في السوق وتوجيه استراتيجيات التسويق بشكل فعال.

7. إدارة الحملات التسويقية: تصميم وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة تركز على تعزيز وعي العملاء بعروض Movandi وتوسيع قاعدة العملاء.

8. التواصل مع الشركاء الخارجيين: بناء علاقات قوية مع الشركاء والموردين لضمان تبادل المعلومات والأفكار التي تعزز من تقديم الحلول التقنية.

9. التفاعل مع العملاء: التفاعل مع العملاء الحاليين والمحتملين لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم، مما يؤدي إلى تحسين الحلول المقدمة.

10. تحليل الأداء التسويقي: قياس فعالية الحملات التسويقية من خلال تحليل البيانات وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

11. تطوير استراتيجيات المحتوى: التخطيط وإدارة استراتيجية المحتوى لضمان توجيه الرسائل الصحيحة للجمهور المناسب.

12. تقديم التدريب: تقديم التدريب والدعم لفريق المبيعات حول الحلول التقنية وكيفية تقديمها للعملاء بشكل فعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة في التسويق التقني: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة قوية في تطوير استراتيجيات التسويق التقني التي تتماشى مع الابتكارات التكنولوجية.

2. المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو التسويق أو الاتصالات، مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا، أو درجة الماجستير مع 13 عامًا من الخبرة، أو درجة الدكتوراه مع 10 سنوات من الخبرة في الهندسة الكهربائية أو هندسة الحاسوب أو الاتصالات.

3. الخبرة في الاتصالات اللاسلكية: من 8 إلى 12 عاماً من الخبرة في مجال الاتصالات اللاسلكية، مع مزيج قوي من الأدوار التقنية والموجهة نحو العملاء.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات واتخاذ قرارات تسويقية مدفوعة بالبيانات.

5. فطنة تجارية: فهم عميق لعمليات البيع وكيفية دعم فرق المبيعات من خلال مواد التسويق الفني.

6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على ترجمة الميزات التقنية إلى لغة تركز على احتياجات العملاء واهتماماتهم.

7. خبرة في التسويق الصناعي: يُفضل أن تكون لدى المتقدم خبرة في التسويق في صناعة التكنولوجيا، مع التركيز على 5G أو الاتصالات أو أشباه الموصلات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لتكنولوجيا 5G: المعرفة الشاملة بتقنية 5G وأهميتها في تطوير التطبيقات الذكية.

2. إلمام بمنتجات أشباه الموصلات: فهم جيد لمنتجات أشباه الموصلات وتطبيقاتها في مختلف الصناعات.

3. التقنيات البرمجية: القدرة على استخدام الأدوات البرمجية لتحليل البيانات وتطوير استراتيجيات التسويق.

4. التقنيات الحديثة: معرفة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي وكيفية دمجها في استراتيجيات التسويق.

5. القدرة على استخدام أدوات التحليل: إتقان أدوات التحليل مثل Google Analytics لفهم سلوك العملاء وتحليل الحملات التسويقية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الهندسة والمبيعات.

2. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على تنظيم المهام وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

3. القدرة على التأثير: مهارات التأثير الجيد لإقناع الآخرين بأهمية الحلول المقدمة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط تسويقية طويلة الأمد تضمن نجاح الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Movandi ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تجمع بين التكنولوجيا المتقدمة وثقافة العمل التعاوني. تشجع الشركة على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول الجريئة التي تسهم في تحقيق أهدافها. كما تتيح بيئة العمل التي تركز على الابتكار للموظفين الفرصة للتعلم والتطور والتفاعل مع أفضل الكفاءات في مجال التكنولوجيا. تساهم ثقافة Movandi في تعزيز روح الفريق وتعكس التزام الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تعزز من أداء الموظفين وتحفزهم على الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Movandi بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص النمو المهني المستدام. من خلال برامج التدريب المتخصصة، وورش العمل، والدورات التعليمية، تتيح الشركة لموظفيها اكتساب مهارات جديدة وتحسين المهارات الحالية. كما تشجع Movandi على اتخاذ المبادرات وتوفير الفرص للتقدم داخل الشركة، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظفين المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة داعمة لتبادل المعرفة والخبرات، مما يعزز من فرص التعلم والتطور المستمر في صناعة التكنولوجيا المتقدمة.