المدير الفني - حركة المرور والتنقل

تعتبر وظيفة مدير فني - حركة ومرور في شركة بارسونز من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم في تطوير حلول مبتكرة للنقل والمواصلات بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا الدور قيادة مشاريع هندسة المرور والتخطيط للحركة، مما يضمن تحقيق التميز الفني والامتثال للأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تلبية احتياجات العملاء. في ظل التحديات المتزايدة المتعلقة بالازدحام المروري والتنمية الحضرية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز كفاءة البنية التحتية للنقل والمساهمة في تحسين جودة الحياة في المدن.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

القيادة الفنية:

• قيادة تطوير حلول المرور والتنقل للشبكات الحضرية والضواحي والإقليمية، مما يسهم في تحسين حركة الشوارع ويعزز من سلامة المستخدمين.

الإشراف على الدراسات والتحليلات:

• تنظيم ودراسة النماذج والتحليلات المرورية التي تشمل تحليل السعة، مستوى الخدمة، تصميم التقاطعات، ودراسات الممرات. هذا يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم تحسين الحركة.

مراجعة التوقعات المرورية:

• مراجعة وتأكيد صحة التوقعات المرورية، نماذج الطلب، وخطط النقل المتعددة الوسائط (مثل الطرق ووسائل النقل العامة والمواصلات الصغيرة)، لضمان دقة الدراسات.

الامتثال للمعايير:

• التأكد من الالتزام بالمعايير المحلية والدولية، بما في ذلك رموز المرور، كتيبات التصميم، وأفضل الممارسات، لضمان سلامة وكفاءة الحلول المقدمة.

توفير الإرشاد الفني:

• تقديم الإرشاد المهني والتوجيه للمهندسين والمخططين والمحللين في الفريق، مما يعزز من جودة العمل ويساهم في تطوير مهارات الفريق.

إدارة المشاريع:

• تخطيط وتنسيق وإدارة عدة مشاريع في مجال الحركة والتنقل بشكل متزامن من بداية الفكرة حتى الانتهاء، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

تطوير نطاق المشاريع:

• وضع نطاقات المشاريع، الجداول الزمنية، خطط الموارد، والميزانيات بالتنسيق مع المعنيين الداخليين والعملاء، لضمان توفر الموارد المناسبة.

رصد التقدم وإدارة المخاطر:

• متابعة تقدم العمل، إدارة المخاطر، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المخصصة.

تصميم وتحليل الحلول المرورية:

• الإشراف على تصميم مخططات التقاطعات، خطط الإشارة، واستراتيجيات التحكم في الحركة، بما في ذلك تحسين الطرق والممرات لتعزيز السلامة والكفاءة.

المساهمة في استراتيجيات التنقل المستدام:

- دعم تطوير استراتيجيات التنقل المستدام، بما في ذلك تحسين وسائل النقل العامة والمبادرات الخاصة بالمشي وركوب الدراجات.

تطوير السياسات والإرشادات:

- دعم تطوير السياسات الاستراتيجية الخاصة بإدارة المرور، تخفيف الازدحام، وبرامج تحسين السلامة.

تكامل التخطيط العمراني:

- العمل على تكامل التخطيط العمراني مع استراتيجيات النقل لتحسين أداء الشبكة وسهولة الوصول.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية:

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، هندسة النقل، أو تخصص ذو صلة. يفضل وجود درجة دراسات عليا في نفس المجال.

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال هندسة المرور أو التخطيط للحركة، مع سجل حافل من إنجازات المشاريع.

شهادات مهنية:

• شهادات مهنية معترف بها في مجال المرور أو التخطيط، مثل PE أو AICP، ستكون ميزة إضافية.

معرفة بالأنظمة المحلية:

• فهم عميق للأنظمة والقوانين المحلية المتعلقة بالمرور والنقل.

مهارات تحليلية:

• قدرة قوية على التحليل والتفكير النقدي لتفسير البيانات وتقديم توصيات فعالة.

قدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على إدارة العمل في بيئة سريعة التغير والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة.

اجادة اللغة الإنجليزية:

• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

أدوات النمذجة:

• إتقان استخدام أدوات النمذجة المرورية مثل VISSIM، SYNCHRO، أو أي أدوات مشابهة.

فهم الأنظمة الذكية:

• معرفة بأنظمة النقل الذكية (ITS) وحلول إدارة الحركة.

تحليل البيانات:

• مهارات تحليل البيانات باستخدام برامج مثل Excel، GIS، أو أدوات التحليل الأخرى.

إعداد التقارير الفنية:

• القدرة على إعداد وتقديم تقارير فنية تفصيلية توضح نتائج التحليلات والمقترحات.

البرمجة:

• معرفة بأساسيات البرمجة أو تطوير البرمجيات ستكون ميزة إضافية.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات القيادة:

• القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

التواصل الفعّال:

• مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المعنيين، بما في ذلك العملاء والشركاء.

التفاوض وحل النزاعات:

• مهارات في التفاوض وحل النزاعات لضمان سير المشاريع بسلاسة.

التكيف والمرونة:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والمرونة في التعامل مع التحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون بين الأفراد. نحن نؤمن بأهمية الأفراد ونحرص على خلق ثقافة عمل تسهم في تحقيق النمو الشخصي والمهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وفرص للتطوير المهني، مما يعزز من مهاراتهم ويساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما نعمل على تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يخلق فريقاً متنوعاً يساهم في تقديم حلول مبتكرة ومناسبة لكل تحدٍ.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. نحن نؤمن بأهمية التطوير الشخصي ونشجع على المشاركة في المشاريع المتنوعة التي تتيح للموظفين خوض تجارب جديدة وتوسيع آفاقهم. كما يتم منح الفرصة للموظفين المتميزين للترقي إلى مناصب قيادية، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة وملهمة.