Technical Director - Data Centre Projects

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التقنية لمشروعات مراكز البيانات في شركة JLL واحدة من الأدوار الاستراتيجية الحاسمة في مجال تكنولوجيا المعلومات، خاصة في ظل التوجه العالمي نحو أتمتة العمليات وتحسين الأداء التشغيلي. في السوق السعودي، تشهد مشروعات مراكز البيانات نمواً ملحوظاً، مما يتطلب وجود خبراء قادرين على توجيه الشركات نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية في هذا المجال. يُعنى هذا الدور بتقديم الاستشارات الفنية اللازمة للقيادات في مجال الأتمتة وتكنولوجيا المعلومات، مما يساعد على تحديد نطاق العمل المطلوب في مراكز البيانات الكبرى التي تتجاوز قدرتها 1 جيجاوات، سواء على المستوى العالمي أو الإقليمي. من خلال توفير حلول متكاملة وإدارة أنظمة الأتمتة، يُسهم هذا الدور في تعزيز كفاءة وفعالية العمليات في مراكز البيانات، ويعكس التزام الشركة بتلبية احتياجات عملائها وتجاوز توقعاتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تحديد الأهداف الاستراتيجية: العمل بشكل وثيق مع قائد العميل المسؤول لتحديد الأهداف الاستراتيجية وترجمتها إلى متطلبات عالية المستوى للأتمتة والذكاء الاصطناعي لمراكز البيانات. يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لرؤية العميل وأولويات الأعمال.

• تطوير المركز المركزي للتحكم: المساعدة في إنشاء مركز تحكم مركزي يدير مجموعة من الأنظمة مثل شبكات BacNet وإدارة الحوادث والأمن السيبراني وإدارة المرافق. يجب أن يكون هذا المركز قادرًا على تنسيق العمليات بكفاءة.

• إعداد الوثائق الاستراتيجية: دعم تطوير أقسام الأتمتة وإعداد الوثائق الاستراتيجية مثل مرجع التكنولوجيا للأتمتة وخرائط الطريق الخاصة بتطوير الذكاء الاصطناعي. هذا يتطلب التنسيق مع فرق متعددة لضمان شمولية الوثائق.

• تنظيم جلسات المراجعة الفنية: تنظيم وتسهيل جلسات مراجعة التصميم والمراجعة الفنية، مع التأكد من توثيق التعليقات الواردة من العميل والمصممين والمشغلين ومعالجة أية قضايا تطرأ.

• دمج الأتمتة في ضوابط PMC: تضمين الأتمتة في ضوابط إدارة المشروع والتقارير، مما يسهم في تحسين مستوى الشفافية والكفاءة في عمليات الإدارة.

• تنسيق الجدول الزمني للمشروعات: دمج مراحل الأتمتة، والنتائج المتوقعة، والمخاطر في جداول PMC، ولوحات المعلومات، وسجلات المخاطر، مما يُعزز من فعالية متابعة تقدم المشروع.

• تقديم التقارير للمنتديات الحكومية: تقديم تقارير واضحة وبسيطة حول التقدم والمشكلات للمنتديات الحكومية للعميل بلغة غير فنية تركز على التأثير والخيارات والقرارات اللازمة.

• التواصل مع فرق متعددة التخصصات: التنسيق مع المصممين والمشغلين والبائعين لتطوير خرائط طريق شاملة تضمن التنفيذ الناجح لأنظمة الذكاء الاصطناعي، مما يعزز من القدرة التنافسية للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.

• درجة الماجستير أو الشهادات المهنية مثل PMP أو PRINCE2 أو ITIL تُعتبر ميزة إضافية.

• خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشروعات البنية التحتية التكنولوجية والأتمتة.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في بيئات مراكز البيانات الحرجة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مراكز البيانات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي أو المنشآت الضخمة (500 ميغاوات أو أكثر).

• سجل مثبت في الأدوار الاستشارية أو إدارة المشاريع الكبيرة التي تدعم البنية التحتية.

• قدرة على ترجمة الاستراتيجيات التنفيذية إلى متطلبات فنية وخرائط طريق واضحة.

المهارات التقنية المطلوبة

• معرفة عميقة بأتمتة مراكز البيانات: بما في ذلك أنظمة إدارة المباني (BMS)، وإدارة مراكز البيانات (DCIM)، ومنصات التحكم المتكاملة.

• خبرة في بروتوكولات BACnet وهياكل شبكات مراكز التحكم.

• فهم متطلبات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي على مستويات المنشأة والحرم الجامعي.

• معرفة بالأمن السيبراني وإدارة الحوادث للبنية التحتية الحرجة.

• الإلمام بأنظمة إدارة المرافق للعمليات متعددة المواقع.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعّال: القدرة على نقل المعلومات بطريقة واضحة ومبسطة لجميع الأطراف المعنية.

• مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق المتعددة التخصصات وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

• مهارات حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على التعامل مع التحديات المعقدة بفعالية.

• المرونة والتكيف: القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير والاستجابة للاحتياجات المتغيرة للعميل.

• مهارات التخطيط والتنظيم: القدرة على إدارة الوقت والموارد بفعالية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة JLL بيئة عمل مثيرة وديناميكية، حيث تركز على الابتكار والتفوق في تقديم الحلول لعملائها. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز الإبداع، مما يسهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح الفريق. كما تُولي JLL أهمية كبيرة لتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة، حيث يتم تقدير كل فرد بناءً على مساهمته وأفكاره. الشركة ملتزمة بتوفير بيئة آمنة وصحية تعزز من رفاهية الموظفين وتساعدهم على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة JLL فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم تشجيعهم على تحسين مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل في مجالات تكنولوجيا المعلومات والأتمتة. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للتطور، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى JLL إلى دعم موظفيها في تحقيق طموحاتهم من خلال توفير بيئة تعلّم مستمرة وفرص عمل متنوعة تساهم في توسيع آفاقهم وتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية.