خبير التخطيط التكنولوجي

تعد وظيفة خبير تخطيط التكنولوجيا من الأدوار الحيوية في شركة الاتصالات السعودية (stc)، حيث تساهم بشكل كبير في توجيه وتطوير استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات في المملكة. مع تزايد الاعتماد على الحلول الرقمية والتقنيات الحديثة، تبرز الحاجة إلى خبراء قادرين على تحويل متطلبات الخدمات إلى مواصفات تقنية دقيقة، مما يسهم في تحسين الأداء وتقديم خدمات متميزة للمستخدمين. إن دور خبير تخطيط التكنولوجيا لا يقتصر فقط على التصميم والتخطيط، بل يمتد إلى تقدير الميزانيات وتنسيق البنية التحتية لشبكات MCN وBCN، مما يعكس الأهمية الكبيرة لهذا الدور في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز مكانتها في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء إطار عمل لتحديد المتطلبات: يقوم خبير تخطيط التكنولوجيا بتطوير إطار عمل يتيح تحويل متطلبات خدمات وشبكات MCN وBCN إلى مواصفات تقنية واضحة، مع تحديد معايير مستوى الخدمة (SLA) وتعريف الميزات المطلوبة.

2. تحويل التصاميم إلى خطط تنفيذية: يعمل على ترجمة العمارة والتصاميم التكنولوجية لشبكات MCN وBCN إلى خطة تنفيذية قابلة للتطبيق، تتضمن تحديد عدد المواقع والعقد والمنصات المطلوبة، بالإضافة إلى مستوى المرونة والقدرة على الاسترداد في حال حدوث أعطال.

3. تقييم الاحتياجات المستقبلية: يواصل الخبير تقييم احتياجات شبكات MCN وBCN المستقبلية، بما في ذلك أساليب الاختبار وآثار البنية المعمارية على التخطيط التكنولوجي، لدعم التقنيات الناشئة وتحسين الخدمات.

4. تصميم خطط التوسع: يقوم بتصميم بنى تحتية قابلة للتوسع وخطط توسيع الشبكة تتماشى مع التقنيات المستقبلية، لضمان دمج الابتكارات بسلاسة.

5. تقدير الميزانيات التكنولوجية: يعمل على تقدير الميزانيات المستقبلية المتعلقة بالتقنيات الجديدة، وتوسيع الشبكات، وترقيات الخدمات، لضمان الاستخدام الفعال للموارد.

6. التنسيق مع القطاعات المختلفة: ينسق مع قطاعات الاستراتيجية والحوكمة والمالية والتجارية لإدارة الميزانية التكنولوجية وضمان تخصيص الموارد بشكل فعّال للاستثمارات في البنية التحتية.

7. دعم الاستراتيجيات المالية: يساهم في تحقيق توافق بين الاستراتيجيات المالية التكنولوجية والأهداف المالية العامة للمؤسسة، بالتعاون مع القطاع المالي.

8. المشاركة في الأنشطة التجريبية: يشارك في الأنشطة التجريبية لاختبار مدى توافق الشبكة والتطبيقات مع معايير الأداء وSLA قبل نشرها.

9. إجراء مراجعات مرجعية: يقوم بإجراء مراجعات مرجعية لضمان توافق معايير الاختبار مع الأهداف المتغيرة لأداء الشبكة وتوقعات المستخدمين.

10. تطوير نماذج إثبات المفاهيم: يساهم في تطوير نماذج إثبات المفاهيم (PoCs) لعملاء MCN وBCN المحتملين، مما يعكس القيمة التكنولوجية ويزيد من فرص الفوز بالتعاقدات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات أو هندسة الحاسوب أو الهندسة الكهربائية أو مجال ذو صلة.

2. سنوات الخبرة: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات أو ما يعادلها في مجال التخصص.

3. المعرفة التقنية: معرفة متعمقة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في الشبكات والبنية التحتية.

4. القدرة على التخطيط: مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي، مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة المشاريع.

5. فهم الميزانيات: القدرة على فهم وإدارة الميزانيات التكنولوجية بشكل فعّال.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، سواء الكتابية أو الشفوية، للتنسيق مع مختلف الفرق.

7. العمل الجماعي: قدرة على العمل ضمن فريق وتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للشبكات: معرفة متقدمة بأنظمة الشبكات، بما في ذلك MCN وBCN.

2. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج لدعم اتخاذ القرارات.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع التقنية وتطبيق منهجيات Agile وWaterfall.

4. معرفة بالأدوات التكنولوجية: إلمام بالأدوات والبرمجيات المستخدمة في تخطيط وإدارة الشبكات.

5. مهارات البرمجة: معرفة بأساسيات البرمجة، والتي قد تكون مفيدة في بعض جوانب العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية وتحليل الاتجاهات المستقبلية في التكنولوجيا.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة للتحديات التقنية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة الاتصالات السعودية (stc) ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تسعى لتشجيع الإبداع والتفكير الجديد. تركز الشركة على تحقيق التميز من خلال توفير فرص للتطوير المهني والتعلم المستمر، مما يجعلها وجهة مفضلة للموهوبين في مجالات التكنولوجيا والاتصالات. تسعى stc لترسيخ ثقافة التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير إسهامات كافة الأفراد وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة stc لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، سواء من خلال البرامج التدريبية المتخصصة أو من خلال المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم. تعمل الشركة على تشجيع الموظفين على متابعة التعليم المستمر والحصول على الشهادات المهنية التي تعزز من قدراتهم وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة. كما تهدف إلى توفير مسارات مهنية واضحة تتيح لكل موظف تحقيق أهدافه وطموحاته في بيئة مشجعة على الابتكار والتقدم.