قائد الفريق (المأكولات البحرية)

تعتبر وظيفة قائد الفريق في قسم المأكولات البحرية في شركة المراعي فرصة مهنية متميزة في سوق العمل السعودي. تأسست شركة المراعي عام 1977، وهي تُعَدُّ من أكبر الشركات المتكاملة رأسياً في صناعة الألبان والأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تحتل المراعي المرتبة الأولى كعلامة تجارية في فئة السلع الاستهلاكية سريعة التداول، وهي رائدة في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن. على مدار أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت المراعي منتجات صحية ومغذية للمستهلكين من جميع الفئات العمرية، مدفوعة بمبدأها الأساسي "جودة يمكنك الوثوق بها". تشمل مجموعة منتجات المراعي، بالإضافة إلى الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، الحليب الصناعي، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية.

تتمثل أهمية هذه الوظيفة في إدارتها لفريق متعدد المهارات بهدف تقديم خدمات الصيانة اللازمة لتلبية احتياجات العملاء الداخليين، وضمان أن جميع الآلات والمعدات تلبي متطلبات الأداء المحددة من الإدارة. إن قائد الفريق هو محور أساسي لنظام التشغيل الفعال في قسم المأكولات البحرية، حيث يتولى مسؤوليات متعددة تضمن التشغيل السلس والفعال لهذا القسم الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الفريق: قيادة وإدارة فريق متعدد المهارات لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتلبية احتياجات العملاء الداخليين بكفاءة.
2. تقديم خدمات الصيانة: الإشراف على تقديم خدمات الصيانة الوقائية والتصحيحية لجميع الآلات والمعدات لضمان تشغيلها بكفاءة عالية.
3. ضمان الأداء: التأكد من أن جميع المعدات تلبي معايير الأداء المطلوبة من الإدارة والتعامل مع أي مشاكل تطرأ على الفور.
4. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى لضمان تلبية جميع احتياجات الإنتاج والتشغيل.
5. تطوير إجراءات العمل: وضع وتنفيذ إجراءات العمل القياسية لضمان تحقيق أعلى مستويات السلامة والجودة.
6. تدريب الفريق: توفير التدريب المستمر لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وكفاءتهم في تشغيل وصيانة المعدات.
7. المراقبة والتقارير: متابعة أداء المعدات وإعداد تقارير دورية حول حالة الصيانة والإصلاحات اللازمة.
8. تحليل البيانات: استخدام البيانات لتحليل الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
9. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد الميزانيات الخاصة بالصيانة ومتطلبات المعدات.
10. تعزيز السلامة: التأكد من الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية في جميع جوانب العمل.
11. التواصل الفعال: الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الإدارة والموظفين لضمان الشفافية في الإجراءات.
12. تقديم الحلول: اقتراح حلول مبتكرة لتحسين كفاءة العمليات وتقليل التكاليف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية.
2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه ضمن مصنع معالجة الدواجن أو اللحوم الأوتوماتيكي بالكامل.
3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة وإصلاح معدات التبريد الصناعية الكبيرة باستخدام الأمونيا والفريون.
4. معرفة جيدة بتشغيل وصيانة معدات وآلات معالجة الدواجن.
5. تجربة العمل مع المعدات الأوتوماتيكية والأدوات القياسية، بالإضافة إلى معرفة جيدة بنظام SAP.
6. إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وشفهًا.
7. مهارات حاسوبية جيدة.
8. القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير مفصلة عن الأداء.
9. التمتع بقدرة على العمل تحت ضغط مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة شاملة بمعدات التبريد والتكييف.
2. مهارات قوية في صيانة وإصلاح المعدات الصناعية.
3. القدرة على استخدام أدوات القياس والاختبار الحديثة.
4. مهارات في البرمجة الأساسية للمعدات الأوتوماتيكية.
5. إلمام بأنظمة إدارة الجودة ومعايير السلامة الغذائية.
6. القدرة على التعامل مع الأنظمة الحاسوبية والتقنيات الحديثة في مجال التشغيل والصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
2. القدرة على التواصل الفعال مع مختلف المستويات الإدارية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
5. مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت.
6. التكيف مع التغيرات السريعة والمتطلبات المتزايدة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة المراعي ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع موظفيها، كما تعزز ثقافة التعاون والعمل الجماعي. يتم تقدير المبادرات الفردية وتقديم الدعم للمواهب الشابة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومشجعة على النمو.

فرص التطور والنمو المهني: تسعى شركة المراعي إلى تطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية شاملة وورش عمل متخصصة. توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي داخل مختلف أقسامها، مما يتيح للموظفين فرصة توسيع مهاراتهم وزيادة خبراتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرص للتوجيه والإرشاد من قبل قادة الصناعة، مما يعزز من قدراتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.