Team Lead, Local Public Equities (Leading GCC Pension Fund)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد هذه الوظيفة فرصة متميزة للانضمام إلى أحد أبرز صناديق التقاعد في مجلس التعاون الخليجي، حيث تسعى الشركة إلى تعيين قائد فريق في مجال الأسهم العامة المحلية. تقع على عاتق هذا الفرد مسؤولية إدارة ومراقبة الاستثمارات في الأسهم العامة المحلية، مما يتطلب منه مهارات استثنائية في التحليل المالي وإدارة المخاطر. سيساهم هذا الدور بشكل مباشر في تحقيق أهداف الصندوق الاستثماري، مما يعكس أهمية هذا المنصب في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق عوائد مستدامة للمستثمرين. كما يُتوقع من القائد الجديد أن يتفاعل مع مجموعة متنوعة من الجهات المعنية، مما يعزز من مكانة الصندوق في السوق المالية ويؤكد على التزامه بالتنمية المستدامة والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة إدارة المحافظ الاستثمارية: يتولى المسؤولية عن إدارة المحفظة الاستثمارية للأسهم المحلية في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك تحليل الشركات المدرجة وتحديد استراتيجيات تخصيص الأصول للمراكز المدارة بنشاط.

2. التعاون مع مديري الأصول الخارجيين: يضمن تحديد والتعاون مع مديري الأصول الخارجيين لتنفيذ استراتيجيات الاستثمار النشطة في الأسهم، مع مراعاة الأهداف الإستراتيجية للصندوق.

3. الإشراف على عمليات التحقق من مديري الأصول: يقود ويشرف على عمليات التحقق من مديري الأصول المحليين، مع ضمان تقييم شامل لسجلاتهم التشغيلية وقدراتهم الاستراتيجية وتقييم المخاطر، مع مراجعة التحليلات المقدمة من زميله في الأسهم العامة.

4. تطوير الشراكات الاستراتيجية: يعمل على تطوير وصيانة شراكات استراتيجية مع مديري الأصول المحليين لتعزيز نتائج المحفظة من خلال رؤى السوق المتخصصة واستراتيجيات مبتكرة.

5. إدارة الاستثمارات النشطة: يشرف على مصادر وتقييم وإدارة الاستثمارات النشطة في الأسهم، مع ضمان توافقها مع استراتيجية وأهداف صندوق التقاعد.

6. تنفيذ استراتيجيات الاستثمار: يتأكد من توافق تنفيذ استراتيجيات الأسهم النشطة مع الأهداف الاستثمارية وإطار إدارة المخاطر.

7. تقديم توصيات استراتيجية: يوفر توصيات استراتيجية بخصوص تعديلات لاستراتيجيات الاستثمار النشطة بناءً على تحليل السوق ومراجعة الأداء.

8. توجيه الزملاء: يوجه زميله في الأسهم العامة في تنفيذ استراتيجيات الاستثمار، مع ضمان إجراء تحليل دقيق لخيارات الأسهم النشطة لدعم اتخاذ القرار.

9. مراجعة تقارير الأداء: يقوم بمراجعة وتحقق من تقارير مراقبة الأداء وتوصيات إعادة التوازن التي يعدها زميله في الأسهم العامة، مع ضمان توافقها مع الاستراتيجية العامة.

10. التفاعل مع الجهات التنظيمية: يتفاعل مع الجهات التنظيمية والمساهمين لضمان الامتثال والبقاء على اطلاع على تطورات السوق المحلية.

11. ضمان الامتثال الداخلي: يتأكد من أن جميع أنشطة الاستثمار النشطة تلتزم بمعايير الحوكمة والمخاطر والامتثال الداخلية.

12. التنسيق مع الأقسام الداخلية: ينسق مع الأقسام الداخلية مثل إدارة المخاطر، الشؤون القانونية، والامتثال لمعالجة التحديات التنظيمية المتعلقة بالاستثمارات النشطة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال استثمارات الأسهم العامة، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي يتضمن إدارة المحافظ الاستثمارية النشطة.

2. التعاون مع مديري الأصول: خبرة مثبتة في التعاون مع مديري الأصول الخارجيين وإجراء عمليات التحقق والتنفيذ لاستراتيجيات الاستثمار النشطة.

3. التعليم: درجة علمية متقدمة في المالية، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.

4. فهم عميق للأسواق المالية: معرفة شاملة بالأسواق المالية، وخاصة الأسهم العامة المحلية.

5. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في التحليل المالي والقدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة.

6. القدرة على اتخاذ القرار: قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات استثمارية استراتيجية بناءً على تحليل دقيق.

7. شبكة علاقات قوية: شبكة علاقات واسعة في مجال الاستثمار والأسواق المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: مهارات متقدمة في التحليل المالي وتقييم الشركات.

2. إدارة المخاطر: فهم عميق لمفاهيم إدارة المخاطر في الاستثمارات.

3. استخدام أدوات التحليل: إلمام بالأدوات والبرامج المستخدمة في تحليل الأسواق المالية.

4. التقارير المالية: القدرة على إعداد وتقديم تقارير مالية شاملة.

5. استراتيجيات الاستثمار: معرفة قوية باستراتيجيات الاستثمار النشطة والمتنوعة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على توضيح الأفكار بشكل واضح وفعال.

3. التفاوض: مهارات تفاوض عالية في التعامل مع الشركاء الخارجيين.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى لتوفير بيئة تحفز الابتكار والتعاون بين الفرق. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم والاستفادة من خبرات الزملاء. كما تعزز الشركة قيم الشفافية والاحترام المتبادل، مما يخلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأفراد في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للترقية وتطوير المهارات القيادية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة الفرصة للموظفين للمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من خبراتهم وتوسع آفاقهم المهنية، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للباحثين عن عمل يسعون لتحقيق تقدم مستدام في مسيرتهم المهنية.