قائد الفريق، خدمات البيانات والتحليلات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة قائد فريق خدمات البيانات والتحليلات في شركة الفنار من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تتماشى مع التوجهات الحديثة في الاعتماد على البيانات كعنصر أساسي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يسهم هذا الدور في تعزيز القدرة التنافسية للشركة من خلال تقديم رؤى دقيقة ومتكاملة تدعم الأهداف التجارية. في ظل التحول الرقمي الذي تشهده المملكة، يُعتبر هذا المنصب محورياً في تطوير حلول بيانات متقدمة تساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030. إن قيادة فريق متخصص في تحليل البيانات وبنية البيانات التحتية تُمكّن الشركة من الاستجابة السريعة للتغيرات في السوق وتعزيز الابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

القيادة الاستراتيجية في البيانات والتحليلات:

• وضع استراتيجية شاملة للبيانات والتحليلات تتماشى مع رؤية وأهداف الشركة، مما يسهم في توجيه الجهود نحو تحقيق نتائج ملموسة.

تطوير وتنفيذ المبادرات البيانية:

• قيادة تنفيذ مبادرات بيانات على مستوى المؤسسة، والتأكد من التكامل بين فرق ذكاء الأعمال والتحليلات والبنية التحتية للبيانات.

تعزيز ثقافة البيانات:

• تشجيع استخدام التحليلات في اتخاذ القرارات عبر جميع وحدات الأعمال، مما يساهم في تعزيز ثقافة قائمة على البيانات.

الإشراف على تطوير التقارير واللوحات المعلوماتية:

• توجيه تصميم وتطوير التقارير واللوحات المعلوماتية التي تقدم رؤى قابلة للتنفيذ، مما يساعد في تحسين الأداء التشغيلي.

تطوير نماذج التحليلات المتقدمة:

• توجيه تطوير نماذج تحليلية متقدمة وضمان ملاءمتها لاحتياجات الأعمال، مما يعزز من القدرة على الاستفادة من البيانات.

ضمان بنية البيانات ومراقبة الجودة:

• التأكد من وجود بنية قوية لحفظ البيانات وأنظمة التخزين لدعم عمليات البيانات القابلة للتوسع والأمان.

التعاون مع أصحاب المصلحة:

• العمل كحلقة وصل رئيسية بين قسم البيانات والتحليلات وأصحاب المصلحة في الأعمال، مما يضمن توافق المبادرات البيانية مع أولويات العمل.

تقييم وتنفيذ التقنيات الناشئة:

• استكشاف وتطبيق التقنيات والأدوات الجديدة لتعزيز قدرات البيانات عبر المؤسسة، مما يساهم في الابتكار والتحسين المستمر.

إدارة حوكمة البيانات:

• وضع وتنفيذ إطارات حوكمة البيانات والمعايير لضمان سلامة البيانات وأمانها والامتثال للوائح.

تحقيق النتائج في الوقت المحدد:

- الالتزام بتقديم النتائج المطلوبة وفقاً للجودة والتكلفة المحددة، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

تحسين دقة البيانات:

- قيادة المبادرات لتحسين جودة البيانات عبر الأنظمة المختلفة، مما يضمن دقة وموثوقية المعلومات المستخدمة في اتخاذ القرارات.

تطوير القدرات البشرية:

- القدرة على توظيف وتطوير الأفراد ذوي الأداء العالي، مع توجيه ذوي الأداء المنخفض لتحسين أدائهم أو إعادة توزيعهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة في مجالات البيانات، التحليلات، أو إدارة الأعمال.
2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال البيانات والتحليلات، مع خبرة في قيادة الفرق.
3. فهم عميق لأدوات وتقنيات التحليلات وذكاء الأعمال.
4. قدرات قيادية قوية مع سجل حافل في تطوير الفرق وتحقيق الأداء العالي.
5. مهارات قوية في التواصل، مع القدرة على ترجمة المفاهيم الفنية إلى لغة مفهومة للأعمال.
6. خبرة في إدارة المشاريع وتنفيذ المبادرات البيانية على مستوى المؤسسة.
7. فهم جيد لمفاهيم حوكمة البيانات ومعايير السلامة والأمان.
8. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.
9. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، ويفضل معرفة لغة أخرى.
10. رخصة قيادة سارية المفعول في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل البياني مثل Tableau، Power BI، أو أدوات مماثلة.
2. معرفة قوية في لغات البرمجة مثل SQL، Python، أو R.
3. خبرة في إدارة قواعد البيانات والتخزين السحابي مثل AWS أو Azure.
4. فهم عميق لمفاهيم البيانات الضخمة وتقنيات التخزين.
5. مهارات استخدام أدوات ETL (Extract, Transform, Load) لنقل البيانات.
6. قدرة على تطوير نماذج تعلم الآلة واستخدامها لتحليل البيانات.
7. معرفة بأدوات إدارة المشاريع مثل Jira أو Trello.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على بناء علاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.
2. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل إبداعي.
3. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
4. روح الفريق والقدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات.
5. القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ودقة في ظل ظروف غير مؤكدة.
6. مرونة في التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة الفنار بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في فريق متنوع وذو خبرة، مما يتيح لهم تبادل الأفكار والتعلم المستمر. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يُشجع الجميع على المساهمة بأفكارهم ورؤاهم. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة الفنار بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم فرصاً للتدريب والتطوير المهني المستمر. يمكن للموظفين الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهاراتهم التقنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مسيرتهم المهنية بشكل مستدام. من خلال هذه الجهود، تهدف الشركة إلى بناء جيل جديد من القادة في مجال البيانات والتحليلات، مما يسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية المستقبلية.