Tax Consutant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار الضرائب في شركة mazeed واحدة من الأدوار الحيوية في عالم الأعمال، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان الامتثال الضريبي للشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. في ظل التغيرات المستمرة في القوانين واللوائح الضريبية، يواجه أصحاب الأعمال تحديات كبيرة في إدارة الضرائب بكفاءة وفعالية. تقدم شركة mazeed منصة متكاملة تهدف إلى دعم هذه الشركات من خلال تسهيل عملية إدارة الشؤون المالية، مما يتيح لها التركيز على نموها وتوسعها. لذلك، يعد مستشار الضرائب جزءًا لا يتجزأ من هذا التحول، حيث يسهم في توجيه العملاء نحو اتخاذ قرارات مالية مدروسة والامتثال للمعايير المعمول بها، مما يعزز استدامة الأعمال ويوفر لها بيئة عمل أكثر أمانًا وفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية: يتولى مستشار الضرائب مسؤولية إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية الخاصة بضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل للشركات، والضرائب المقتطعة. يتطلب ذلك دقة عالية وفهمًا شاملاً للوائح الضريبية السارية.

2. ضمان الامتثال للأنظمة: يعمل المستشار على التأكد من أن جميع العمليات المالية للعملاء تتماشى مع المتطلبات الضريبية التي تحددها الهيئة العامة للزكاة والدخل (ZATCA) والمواعيد النهائية المحددة.

3. تقديم المشورة الضريبية: يقدم الدعم والاستشارات للعملاء حول القضايا الضريبية المتعلقة بضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل، والضرائب المقتطعة، مما يساعدهم في اتخاذ قرارات مالية مستنيرة.

4. التنسيق مع الأطراف المعنية: يقوم بالتنسيق مع العملاء والمدققين والفرق الداخلية لضمان تقديم جميع المستندات والبيانات بدقة وفي الوقت المحدد، مما يضمن سير العمليات بسلاسة.

5. متابعة التحديثات التنظيمية: يشمل دور المستشار متابعة أي تحديثات أو تغييرات في القوانين واللوائح الضريبية، وضمان أن العملاء على دراية كاملة بأي متطلبات جديدة قد تؤثر على أعمالهم.

6. إعداد تقارير دورية: يعد المستشار تقارير دورية حول الأداء الضريبي للعملاء، مما يساعد في تحليل البيانات المالية وتقديم توصيات لتحسين الأداء.

7. تقديم ورش عمل ودورات تعليمية: يساهم في تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للعملاء والفريق الداخلي لتعزيز فهمهم للمتطلبات الضريبية وتطبيقاتها.

8. إدارة العلاقات مع العملاء: يبني ويحافظ على علاقات قوية مع العملاء من خلال تقديم مستوى عالٍ من الخدمة والاستجابة السريعة لاحتياجاتهم واستفساراتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة موثوقة في القوانين الضريبية السعودية والامتثال لمتطلبات ZATCA.

2. خبرة عملية في الضرائب: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية في التعامل مع ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل، والضرائب المقتطعة لعدة عملاء.

3. مهارات إعداد الإقرارات الضريبية: يجب أن يتمتع المتقدم بخبرة في إعداد أو مراجعة الإقرارات الضريبية والمستندات ذات الصلة.

4. القدرة على إدارة العلاقات: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات قوية في التواصل والقدرة على إدارة العلاقات مع العملاء بشكل فعال.

5. الإقامة في السعودية: يجب على المتقدم أن يكون مقيمًا في المملكة العربية السعودية.

6. شهادة أكاديمية ذات صلة: يفضل أن يكون لدى المتقدم شهادة في المحاسبة أو المالية أو أي مجال ذي صلة.

7. معرفة عميقة باللوائح الضريبية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بجميع اللوائح الضريبية المعمول بها في المملكة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج المحاسبة: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات قوية في استخدام برامج المحاسبة والبرمجيات الضريبية.

2. قدرة على تحليل البيانات: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج تقارير دقيقة.

3. معرفة بالتقنيات الحديثة: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بالتكنولوجيا الحديثة المستخدمة في إدارة الضرائب والشؤون المالية.

4. مهارات في إدارة الملفات: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على تنظيم وإدارة الملفات والمستندات الضريبية بكفاءة.

5. استخدام أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل المتقدمة لتحسين الأداء المالي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية، مما يساعده على نقل المعلومات بوضوح للعملاء والزملاء.

2. القدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات مدروسة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة، مع الحفاظ على جودة الأداء.

4. مهارات القيادة: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة mazeed ببيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والابتكار. يتمتع الموظفون بتجربة عمل متميزة حيث يتم تقدير مساهماتهم وتعزيز روح الفريق. تحرص الشركة على توفير بيئة شاملة تدعم التنوع، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والإبداع بين جميع العاملين. تسعى mazeed إلى خلق ثقافة عمل تحتفل بالنجاحات الفردية والجماعية وتوفر الفرص لتبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة mazeed بأهمية التطوير المهني المستمر وتقدم فرصًا متعددة لتعزيز مهارات موظفيها. يتم تشجيع العاملين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة، مما يساهم في تعزيز معرفتهم بمستجدات السوق ومتطلبات العمل. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي داخل هيكلها التنظيمي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق تطلعاتهم المهنية. كما تسهم بيئة العمل الداعمة في تعزيز الابتكار والإبداع، مما يساعد على تحقيق أهداف الشركة والمساهمة في نجاحها المستدام.