Tax and Zakat Supervisor , Khobar

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مشرف الضرائب والزكاة واحدة من الوظائف الحيوية في مجموعة تصنيع وتجارة رائدة بالمملكة العربية السعودية. تقع هذه الوظيفة في مدينة الخبر، حيث يتحمل المشرف مسؤولية التأكد من التزام المجموعة بجميع اللوائح المتعلقة بالضرائب والزكاة وفقاً لقوانين الهيئة العامة للزكاة والدخل (زاتكا). مع تزايد التحديات القانونية والمالية في السوق، يصبح من الضروري وجود خبير مختص يدير عمليات الامتثال الضريبي ويحدد الاستراتيجيات المثلى التي تضمن التوافق القانوني وتعزز الربحية. إن الدور الذي يقوم به مشرف الضرائب والزكاة لا يقتصر فقط على الامتثال، بل يتضمن أيضاً تقديم المشورة الاستراتيجية لتحسين الكفاءة الضريبية وزيادة القيمة المضافة للأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الإقرارات الضريبية: الإشراف على تقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة (شهرياً وربع سنوي) والزكاة، بالإضافة إلى ضريبة الدخل السنوية لجميع كيانات المجموعة، مما يضمن الالتزام بالمواعيد النهائية والمتطلبات القانونية.

2. قيادة التدقيق: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لتدقيقات زاتكا والاستفسارات، مما يتطلب التنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية لضمان تقديم معلومات دقيقة وموثوقة.

3. إدارة ضريبة الدخل المحتجزة والتقارير: التعامل مع ضريبة الدخل المحتجزة على المدفوعات الدولية وتقديم تقارير المسؤولية الضريبية إلى المدير المالي، مما يسهم في تحسين الشفافية المالية للمجموعة.

4. التعاون مع مستشاري الضرائب الخارجيين: العمل بشكل وثيق مع المستشارين الضريبيين الخارجيين لتقديم استشارات دقيقة ودعم مستمر في القضايا الضريبية المعقدة.

5. تقديم المشورة الداخلية: تقديم المشورة للأقسام المختلفة حول التأثيرات الضريبية للعقود الجديدة أو التغييرات الهيكلية، مما يساعد على اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.

6. تحليل التغييرات التشريعية: متابعة التغييرات في القوانين والتشريعات الضريبية الزكوية، وتحليل تأثيرها على العمليات المالية والتجارية لتوجيه الإدارة العليا.

7. تطوير استراتيجيات الامتثال: وضع استراتيجيات فعالة للامتثال الضريبي والزكاة، مع تحسين العمليات الداخلية لتقليل المخاطر وتحسين الكفاءة.

8. إجراء تقييمات داخلية دورية: القيام بتقييمات داخلية دورية لتحديد الفجوات في الامتثال وتحسين العمليات المالية والضريبية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الضرائب والزكاة وضريبة القيمة المضافة داخل المملكة العربية السعودية، ويفضل أن تكون الخبرة على مستوى المجموعة.

2. التعليم: درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة، مما يضمن أساساً قوياً في المعرفة المالية.

3. اللغات: إجادة اللغة العربية والإنجليزية بشكل تام، حيث يتطلب العمل التواصل الفعال مع مختلف الأطراف.

4. التوافر: يفضل أن يكون المتقدم متاحاً للعمل بشكل فوري أو مع إشعار مدته 30 يوماً.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة وبيئة العمل الديناميكية.

6. فهم التشريعات: معرفة عميقة بالقوانين واللوائح الضريبية والزكوية في المملكة.

7. القدرة على تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية وتقديم التوصيات المبنية على التحليل الدقيق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان البرمجيات المالية: معرفة متقدمة بالبرمجيات المالية ونظم إدارة الضرائب، مما يسهل عملية إعداد الإقرارات وتقديم التقارير.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية تمكن من معالجة البيانات المالية واستخراج الاستنتاجات المفيدة.

3. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وسهلة الفهم للمديرين والمستثمرين.

4. فهم العمليات المالية: معرفة شاملة بالعمليات المالية والمحاسبية، بما في ذلك مبادئ المحاسبة العامة.

5. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع تساهم في تنظيم المهام وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات داخل وخارج المنظمة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية تمكّن من توجيه الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرات وابتكار الحلول للمشكلات المالية والضريبية.

4. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة ومتطلبة، مع التعامل مع المواعيد النهائية الضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة أروما سيتي بجو عمل ديناميكي يشجع على الإبداع والتعاون. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والتطور في بيئة تحتضن التنوع وتعزز من الابتكار. تدعم الشركة ثقافة التفاعل الإيجابي بين الفرق، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. يتم تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار والمقترحات التي تسهم في تطوير العمليات وزيادة الكفاءة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر مجموعة أروما سيتي ملتزمة بتطوير موظفيها وتزويدهم بالفرص اللازمة للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما توفر فرصاً للترقي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح المجموعة على المدى الطويل. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يعزز من تطويرهم المهني والشخصي.