Tamheer Program - Graphic Designer

تُعَدُّ مجموعة السليمان من الكيانات الرائدة في مجال الاستثمار بالمملكة العربية السعودية، حيث نجحت منذ تأسيسها في عام 1983 في التحول من استثمار واحد جريء إلى قوة ديناميكية تدعم بعضًا من أكثر العلامات التجارية تأثيرًا وموثوقية في المنطقة. تحت قيادة سمو الشيخ عبدالله بن سليمان الحمدان ورؤية الدكتور غسان السليمان، أعادت المجموعة تعريف مفهوم بناء الأعمال ذات الأهداف السامية. اليوم، تبرز المجموعة كواحدة من أبرز مجموعات الاستثمار في المملكة، حيث تضم تسع شركات تهدف إلى سد الفجوات الرئيسية في السوق الإقليمي، مع تقديم تجارب متميزة للعملاء.

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر برنامج تمهير فرصة مثالية للخريجين الجدد للدخول إلى عالم التصميم الجرافيكي، حيث يُمكِّنهم من تطوير مهاراتهم العملية وتطبيق ما اكتسبوه من معرفة أكاديمية في بيئة عمل حقيقية. كجزء من هذا البرنامج، سيكون المتدربون في مجموعة السليمان قادرين على العمل ضمن فريق مبدع، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإبداعية. التصميم الجرافيكي يعد أحد العناصر الأساسية في تعزيز العلامات التجارية وبناء هوية بصرية مؤثرة، مما يجعله من المجالات الحيوية التي تساهم في دفع عجلة النمو الاقتصادي في المملكة. بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع من المصممين المساهمة في تطوير الحملات التسويقية وتحسين تجربة العملاء، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في استراتيجية النمو للمجموعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم المواد التسويقية: إعداد وتصميم مواد تسويقية مبتكرة تشمل الإعلانات، الكتيبات، والملصقات التي تعكس هوية العلامة التجارية.

2. تطوير الهوية البصرية: العمل على إنشاء وتحديث العناصر المرئية التي تمثل العلامات التجارية، مثل الشعار والألوان والخطوط.

3. إنتاج المحتوى الرقمي: تصميم الرسوم المتحركة ومحتوى الوسائط الاجتماعية لجذب الجمهور وزيادة التفاعل.

4. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل جنبًا إلى جنب مع فرق التسويق والمبيعات لضمان توافق التصميمات مع أهداف الحملة التسويقية.

5. البحث عن اتجاهات التصميم: متابعة أحدث الاتجاهات والابتكارات في مجال التصميم الجرافيكي لضمان تقديم أعمال تتسم بالحداثة والجاذبية.

6. تقديم العروض التقديمية: تقديم الأفكار والتصاميم أمام الفرق والإدارة، وتقبل الملاحظات والتعديلات.

7. إدارة الوقت والمهام: تنظيم وإدارة المشاريع بشكل فعال لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

8. توفير الدعم الفني: مساعدة الزملاء في استخدام البرامج والأدوات التصميمية، وتقديم المشورة الفنية عند الحاجة.

9. تقييم الأداء: تحليل فعالية المواد التصميمية من خلال ردود الفعل وبيانات الأداء.

10. تنسيق الأنشطة الإبداعية: المشاركة في ورش العمل والفعاليات التي تعزز من التفكير الإبداعي وتطوير المهارات.

11. تحسين تجربة العملاء: تصميم واجهات الاستخدام وتحسين عناصر التفاعل في التطبيقات والمواقع الإلكترونية.

12. التفاعل مع العملاء: التواصل مع العملاء لجمع الملاحظات حول التصميمات وضمان تلبية احتياجاتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس: الحصول على درجة البكاليوس في التصميم الجرافيكي أو أي تخصص ذو صلة.

2. خريج جديد: يجب أن يكون المتقدم حديث التخرج دون خبرة سابقة.

3. الجنسية: يُشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

4. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الزملاء والعملاء.

5. اللغات: إجادة اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة.

6. مهارات استخدام الحاسوب: إتقان استخدام حزمة برامج Microsoft Office.

7. التسجيل في GOSI: يجب ألا يكون المتقدم مسجلاً في التأمينات الاجتماعية (GOSI) لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.

8. القبول في برنامج تمهير: الحصول على قبول من برنامج طاقات/هدف.

9. عدم التسجيل سابقًا في تمهير: يجب ألا يكون المتقدم قد سبق له التسجيل في برنامج تمهير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج التصميم: إلمام تام ببرامج التصميم مثل Adobe Photoshop، Illustrator، وInDesign.

2. معرفة مبادئ التصميم: فهم أسس التصميم الجرافيكي، بما في ذلك الألوان، التوازن، والتباين.

3. تجربة في التصميم الرقمي: القدرة على إنتاج محتوى رقمي يتناسب مع مختلف المنصات.

4. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم فعالية التصاميم.

5. مهارات تعديل الصور: القدرة على تحرير الصور وتحسين جودتها وفقًا للمعايير المطلوبة.

6. إنتاج الفيديو: معرفة بأساسيات إنتاج الفيديو والتعديل عليه.

7. التفاعل مع واجهات المستخدم: فهم كيفية تصميم واجهات المستخدم وتجربة المستخدم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الإبداع: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة ومبتكرة.

2. المرونة: التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والتعامل مع ضغوط المواعيد النهائية.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعّال ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. تفاصيل دقيقة: الانتباه إلى التفاصيل لضمان جودة التصميمات.

5. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المواقف واتخاذ قرارات مستنيرة.

6. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم المهام والوقت بكفاءة لضمان إنجاز المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعَد مجموعة السليمان بيئة عمل محفزة وداعمة، حيث تؤمن بأهمية الابتكار والإبداع كعوامل رئيسية لتحقيق النجاح. يحرص الفريق الإداري على خلق جو من التعاون والتواصل المفتوح بين الموظفين، مما يتيح لهم تبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. كما تهتم الشركة بتوفير موارد تعليمية وتدريبية لتعزيز قدرات الموظفين، مما يسهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. تسعى مجموعة السليمان إلى توفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث يُقدّر كل موظف على مساهماته الفريدة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة السليمان فرصًا متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث يمكن للمتدربين الاستفادة من التوجيه والإشراف من قبل محترفين ذوي خبرة في مجال التصميم. يُشجع البرنامج على تطوير المهارات من خلال المشاركة في مشاريع حقيقية، مما يوفر تجربة قيمة تعزز من السيرة الذاتية للمتدربين. كما تُتاح لهم الفرصة للانخراط في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة، مما يساعدهم على البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في صناعة التصميم. مع التقدم في البرنامج، يُمكن للمتدربين التطلع إلى فرص توظيف دائمة داخل المجموعة، مما يجعل هذه التجربة استثمارًا مهمًا في مستقبلهم المهني.